1樓：乙個
我認為是不可以的，如果一週發一次工資的話，就會讓我把所有的工資全部都花完，乙個月發一次，我說不定還能積攢一些。
2樓：王祿
可以的。這樣的話工作的時候深更加有信心了，而且每乙個禮拜都是非常開心的，都有期待的。
如果每週發一次工資，你認為可行嗎？
3樓：解憂雜貨鋪
如果每週發一次工資，你認為可行嗎？
如果每週發一次工資，我認為不可行，因為不太現實，而且增加工作的成本和複雜度。乙個月發一次工資比較好，而且這樣也符合有關的規定。
1.如果每週發一次工資，那麼公司的工作變得複雜，而且管理成本高。
工資也是需要計算出來的，而公司有專門的人負責這塊的計算，如果每週發一次工資，他們都不用做其他事情了，而且效率低。公司主要的業務是在於生產經營，而不是就坐在**算工資和發工資，這樣的公司是難以發展的。
而且這樣頻繁的發放工資，大家都會很煩，而且容易出錯。有的公司還需要多請幾個人來管理，本來乙個月發一次工資，只需要乙個人就可以解決了。如果每週發一次工資，那麼公司要請好幾個人，因為公司還有其他業務，發放工資的員工也有其他工作要做。
如果他的工作量增加和複雜了，肯定是需要再請人幫他分擔其他的事務。
2.每週發一次工資，是不可能的。增加相應的成本，管理者也會減少員工的工資。
如果要這麼頻繁的發放工資，那麼管理的人工費就貴了，最後還是轉嫁到員工身上，勢必會壓縮勞動者的薪酬，以降低公司的用人成本。
3.每週發放一次公司，不利於公司陪猛扒的現金流，公司的現金主要用於生產經營，過早將資金支付出去，那麼會影響公司的資金流，嚴重的蘆昌資金流斷裂，會極大影響公司的決策和生產。
總結，每週發放一次工資，是不可行的，會降低企業和社會的工作效率。乙個月發放工資正好，這樣金額知首也大，對員工也有激勵作用。每週發放一次工資，會增加公司的管理的複雜度，管理成本會變高，最後就會制約公司的發展，對社會也是不利的。
所以我認為乙個月發放一次工資比較合理，對個人和集體都是比較友好的，否則，不利於個人核對工資，徒添麻煩罷了。
4樓：南歌
我認為每週發一次工資也是可螞舉局以的，但是的話每週發一次工資的話，對於我們來說是存不了錢的，因答山為發來我們就會把悶讓它用光。
5樓：安妮的心動錄目
我認為很好，而且這樣的話也可以讓員工特別開心，並且也不會讓每個人的生活變得特別的緊張。
公司新規定，每月工資分兩次發，是為了什麼
6樓：蒼洱白子
如果公司發放工資超過3500元就按乙個月兩次發放工資，那麼勞動者要理解公司。當然，公司發放工資存在隨意性的，那麼先與公司領導協商解決，不行，再反映到就業局解決。
7樓：匿名使用者
工資分兩次發，估計是為了逃避個稅吧！
8樓：別高韻
肯定是逃稅，我們廠就是這樣發的。
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