1樓：匿名使用者
如果不是年薪制就不合理了，屬於拖欠工資，是違法的。
如果是年薪制是可以的。
多個月的工資一次發放，在當年中發生的，應分月製表，財務上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。
在年薪制情況下，你6月支付1-6月工資可攤到6個月計稅，7月補繳6月當月的稅款。次年初補繳1-5月的稅款。但是一般單位目前實行的是月薪制，也就是說上月收入下月繳稅，而且是全額繳稅。
比如你6月收入無論發幾次，發的是幾月至幾月的工資，只要實際是在六月發放和做賬的。就應該在六月按個稅計算方法累計扣稅，到7月統一納稅。如果7月不足額繳稅，到8月稅務局方面就會產生滯納金和利息。
年薪制單位需要向稅務局申請 ，如果是按月繳稅的話，你個稅仍然不能分為2部分計算，應將當月收入合併計稅。申報在7月。
個人所得稅的計算標準是實際發放月份，只要你一個月份發放的工資額超過2000元，就必須扣繳個稅，不管你實際是發了幾個月的工資。個稅在申報方式上只分為年薪制和月薪制，兩者的區別在於年薪制是每月預繳個稅，到次年初進行全年收入的彙總計算，對全年裡每月預繳稅款進行多退少補。也就是說每月預繳稅款不足，關係也不大，次年初補。
納稅，即稅收中的納稅人的執行過程，就是根據國家各種稅法的規定，按照一定的比率，把集體或個人收入的一部分繳納給國家。
2樓：書生之見是我
不合理，向公司提出改正
一次取得幾個月工資是合併交個稅嗎
3樓：匿名使用者
可以合併計算年度個人應該繳納的所得稅。
如果屬於補發以前月份的工資，可按補發月份所屬期的費用扣除標準來計算個稅，不與發放當月的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。
具體說來，補發工資可按照《關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》（粵地稅發[1999]239號）的規定，把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合併計徵個人所得稅。
計算公式為：所屬月份補發工資應納稅額=-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
如果不屬於補發工資性質的，應合併當月的工資薪金收入計算繳納個人所得稅，其具體計算公式為：應納稅所得額=月工資、薪金收入-法定費用扣除標準-其它允許扣除費用；應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
兩個月工資並一起發如何扣稅
4樓：匿名使用者
兩個月工資合併在一起發放，這兩個月的工資按每個月的當月收入來扣個人所得稅，也可以按照年綜合所得來扣個人所得稅。
按照年工資總額來計算出需要繳納的個人所得稅，其計算方法為（年工資總收入-社保繳費-專項附加扣除-60000）*稅率，其中60000元個人所得稅起徵線，年綜合收入低於60000元的無須繳納個人所得稅法。
5樓：洛河上游
如果1月份已經計提了，只是沒有發放，只扣一個月的；
如果都沒有計提，都是做進了2月份的帳裡面，兩個月要合併計算個人所得稅。
6樓：高考指導鴨梨老師
工資是按月份發放的，工資所屬期是分開的。
因此即使是一起發放，也應該分攤到兩個月去計算個稅。
個別單位財務可能之前已經報過上個月的工資了，為了避免罰款，把你兩個月的工資合併計稅，顯然你要交的個稅就多了。如果你不認可，和財務溝通無果，可以向稅務機關投訴。
7樓：匿名使用者
如果分月計提，合併發放沒有問題，如果合併在一起計稅很可能就跳級了，所以儘量不要這樣做。
8樓：石門小吏
沒有擔心的必要，年薪的也得換成月薪計稅
本月工資在下月發，工資合併交個稅嗎
9樓：哈幾卡拉嘸
當期工資不能合併計算，實際發放工資可以合併發放。工資無論是否當月發放，各期工資都要通過計提分配到有關費用及成本中，計算當期工資達到應稅範圍做代扣代繳個稅，必須當期申報。
如果企業規定按季薪或年薪，按月平均工資達到個稅範圍都要交納個稅。
10樓：匿名使用者
當然可以合併發放。但是最好不要如此操作，按月計算，每月都可以扣除相應的免徵額3500元；而合併的話只可扣除一次免徵額，這樣你繳納的個調稅就多了。
但是當期工資不能合併計算。工資無論是否當月發放，各期工資都要通過計提分配到有關費用及成本中，計算當期工資達到應稅範圍做代扣代繳個稅，應該當期申報。如果企業規定按季薪或年薪，按月計算的平均工資達到個稅範圍都要交納個稅。
公司每個月工資分幾次發，扣稅是按總金額扣嗎
11樓：微風
公司每個月工資分幾次發，扣稅是按總金額進行扣取。
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
要是一起發放三個月的工資個稅會不會合計到一起計算啊？
12樓：坐看雲起雨落
工資、薪金的個人所得稅，是按每月實際發放的收入額減除費用三千五百元后的餘額，為應納稅所得額。是一起發放三個月的工資，個稅會合計到一起計算，造成多繳納稅款，很不合算。
拓展資料
2023年9月10日公佈《中華人民共和國個人所得稅稅法》，規定標準為800元；2023年1月1日起，把對中國國內公民的個人所得徵收的個人所得稅改為徵收個人收入調節稅，個人所得稅成為對在中國有所得的外籍人員徵收的一種涉外稅收。
2023年1月28日釋出《中華人民共和國個人所得稅稅法實施細則》，將個人所得稅、個人收入調節稅和城鄉個體工商業戶所得稅合併為統一的個人所得稅。
2023年國家將個人所得稅費用扣除標準提高至1600元。
2023年3月份起，個稅按2000元/月的起徵標準算。
2、新起徵點
2023年4月20日，十一屆全國人大常委會第二十次會議召開，個人所得稅免徵額擬調至3500元，同時將個人所得稅第1級稅率由5%修改為3%。2023年6月中旬，調查顯示，48%的網民要求修改個稅起徵點。2023年6月30號十一屆全國人大常委會第二十一次會議通過了關於修改《個人所得稅法》的決定，並於2023年9月1日起施行。
3、個人所得稅計算方法
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數；
應納稅所得額=應發工資－四金（三險一金）－扣除標準；
扣除標準：2023年9月1日起，個人所得稅費用扣除標準調整為3500元/月；
實發工資=應發工資－四金－應納個人所得稅稅額；
應發工資：即收入總額，或者稱為彙總薪資。
4、徵收範圍
（1）工資、薪金所得
（2）個體工商戶的生產、經營所得
（3）對企事業單位的承包經營、承租經營所得
（4）勞務報酬所得
（5）稿酬所得
（6）特許權使用費所得（個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權）
（7）利息、股息、紅利所得（個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利）
（8）財產租賃所得（個人轉讓有價**、股權、建築物、土地使用權、機器裝置、車船以及其他財產）
（9）財產轉讓所得（**轉讓、量化資產股份轉讓）
（10）偶然所得（個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得）
（11）其他所得
13樓：匿名使用者
是的，按照規定，你就是一次取得的收入，要合併交稅。除非你能提出證明是以前發放的，否則補發行為都是當月合併。
14樓：匿名使用者
要是一起發放三個月的工資個稅會不會合計到一起計算啊？----不用合計到一起計算，可以分月補報個人所得稅的。如果是在地稅**上申報，可將「個人所得稅申報模組」中的「工資薪金類別」選擇為「補發工資」就可以按補發的各個月份的工資薪金計算申報了。
15樓：綠水青山
是的。要是一起發放三個月的工資個稅就會合計到一起計算。
如果編造姓名化解個稅，就會引起納稅風險。
跟老闆說明利害關係，儘量做到按時發工資
16樓：雙手已離開鍵盤
擔心扣稅的話就和單位商量下。比如補發工資時，不一次性發完。而是分幾個月發放。從而減少或達到不扣稅。
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