1樓：打破油瓶就不扶
如果員工遇到單位給員工降職降薪這個問題，個人建議可以通過兩種方式來解決第一種和用人單位好好的去溝通一下，問清楚原因，第二種，如果用人單位堅持要這樣以考慮去辭職，更換其他的單位了。
2樓：花開花謝
其實這種情況只能去勞動局解決問題了，因為這種情況也表明單位已經完全不認可你，既然這樣，降職降薪是違反勞動者權益的，等於是變相脅迫勞動者自己辭職，所以可以以惡意降薪逼退本人為理由，要公司賠償你，當然，這樣你也完全不能在公司再待下去了。
3樓：安丘清風
員工可以選擇接受降職降薪的決定，也可以選擇辭職，另謀高就。單位給乙個人降職降薪，一定會給個說法，說明原因，有時單位採取降職降薪的辦法，逼個別員工離開單位，這時，可以申請離職補償，每工作（工齡）一年，可以申請單位支付乙個月的工資。
4樓：網友
這種情況下，主要看勞動合同了，如果說是單位違反相關的勞動合同，可以去當地的勞動監察部門投訴，或者通過法院起訴途徑解決。
5樓：月貞
這種情況只有勞動合同可以保護你的權益了，我們也遇到過這種情況，學校給所有人降工資，但是就因為沒有合同，所有人也是敢怒不敢言。
6樓：東方清雲
單位給員工降薪是違反了彼此之間的勞動合同是違約行為可以要求賠償。
7樓：網友
這種情況建議你到當地的勞動監察大隊申請勞動仲裁。
8樓：印諾
這說明你工作出現問題，違障，被降職降薪，就應按規定接受。
9樓：帳號已登出
元歌應該到勞動局員工應該到勞動總裁去維權呀。
10樓：顏色不一樣的煙火
這種情況我覺得你可以去諮詢一下一些法律顧問。
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
11樓：熬禿了
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方約定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
用人單位為了日後一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定「甲方有權根據公司的實際需要以及乙方的工作表現隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕」，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。
首先，依據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬屬於勞動合同必備條款。
第29條又規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。
用人單位單方調整勞動者的工資待遇，屬於變更勞動合同的範疇。
第35條規定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致，變更勞動合同，應當採用書面形式。
所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
12樓：解答問題小能手吖
如果單位無緣無故給員工降職降薪 ，員工本人不同意的話 ，這個你可以去當地勞動局舉報 ，把情況說明一下 ，讓勞動局介入處理。
13樓：不得瑟中年
不籤同意書。
如果公司實施降薪行為，就到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
調崗是可以的，但需要公司提供證明一是你不適合原崗位，或者公司因業務調整已經沒有了原崗位。
但是不能降薪，否則公司應承擔不利後果。
14樓：梅花雨
應該找單位的職工代表大會反映，無果可以繼續往上找或者直接找勞動仲裁委員會解決。
15樓：網友
在單位給員工降職降薪的時候，本人肯定不會同意的，所以單位裡面堅持這麼做，都是因為員工不同意才會這樣的，所以你一定要堅持下去才可以。
16樓：匿名使用者
接受，重籤合同。或者如果你不接受他要讓你走或者直接扣了工資，可以此理由，拿到補償金走人，不給就盤他。
17樓：理谷
如果單位不講道理的話。員工可以通過勞動仲裁會門去申請仲裁，保障自己的權益。
18樓：繁榮昌盛新中國
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，可以離職了。
19樓：不能消沉積極進取
按照勞動法，公司不得無故調崗和降薪，調崗和降薪必須員工同意，不然員工可以收集證據勞動仲裁！
20樓：不一樣的青春
如果勞動合同1沒有約定具體工作1崗位，用人方有權根據生產經營情況對員工進行調崗降薪。
21樓：網友
那另外找工作吧？
你在這裡繼續有什麼意思？
22樓：
摘要。你好，很高興為你服務，祝你生活愉快，工作順心。 對於這種情，我們要先了解什麼原因。如果我們不同意的話，那麼我們可以投訴到勞動局，或者通過司法程式來處理。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
你好，很高興為你服務，祝你生活答埋姿愉快，工作順心。 對於這種情，我們要先了解什麼原因。如果我們清絕不同意的話，那麼我們可以投訴到勞動局，或者通過司液清法程式來處理。
我在單位15年 應公司原因要撤店 我迅或兄沒有店團帆長職位安畝襲排我做店員 這樣導致我降職降薪 我現在應該怎麼辦呢。
這種情況他們是違規的，所以自然我們可以到勞動局去投訴。
直接去勞動去 找那個部門呢。
找勞動局啊。
那公司在我不同意的情況下 我要去上班嗎。
先去上班，然後舉報。
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
23樓：
摘要。降職降薪等於屬於變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
您好！已收到您的問題，請稍等！
降職降薪等於屬於變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水塌讓標準支付。協商無果團租局，可申請勞動型芹仲裁維權。
請問您還有疑問嗎？
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
24樓：網友
一會兒給員工降職降薪，本人不同意單位單曲這麼做，員工應該告訴你的單位，如果是繼續這樣做的話，可以報警處理。
25樓：陶侃大侃斯文
員工可以根據合同維護自己的合法權益不用單位降薪，若是並沒有簽署好相關的勞動合同，單位一意孤行，無他法的。
26樓：佘振浩星
單位給員工降薪降職，本人不同意，那也沒有辦法，作為員工，你不願意的話，那你可以辭職。
27樓：閒庭信步定乾坤
單位應該說是有權利給職工降職 降薪的 ，如果單位效益不好 ，這是員工犯了錯誤 都可以這樣做 。如果員工不接 愛，只能選擇跳槽 。
28樓：胡椒玉公尺片
單位給員工降薪，指你本人不同意，單位也這樣這麼做，那他單位肯定有單位的。想法或制度吧，員工怎麼辦？員工沒有辦法，只能接受。
29樓：表映
班費給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？你可以申訴申訴勞動仲裁。
30樓：知識點
如果單位給員工降薪，那本人不同意單位堅持這麼做，員工應該找到仲裁部門，根據仲裁部門來評估是否應該降薪。
31樓：支丹紅
單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，那坐與員工就應該找工會把情況說明，讓工會會出頭跟單位交涉交涉。
32樓：呼采綠
由於單位效益不好，降職降薪，那麼只能本人進行同意，我不同意就辭職，另找其他的單位，員工沒有什麼其他的好辦法來抗拒，
33樓：網友
如果在員工沒有犯錯的情況下無緣無故降薪 可以去勞動仲裁去舉報公司。
34樓：戶翠柏
那如果單位給員工降職降薪，要看是什麼原因呢？那你可以和單位的領導談談，看看具體怎麼解決這樣的問題呀？
公司給員工降職降薪員工不同意
35樓：徐聖乾
法律分析：1、如果勞動者存在不能勝任工作，則公司有權調整工消睜山作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月通知並支付經濟補償金。
2、如果勞動合併不存在不能勝任工作，則根據勞動合同法的規定，變更工作崗位或者工作地點需要經過雙方當事人協商一致；公司單方調整工作崗位或者工作地點有早租權拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，有權要求繼續履行或者拿中支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
單位給員工降薪員工不同意怎麼辦
36樓：律漸
在勞動合同期限內，公司降工資且屬於單方更改工資，是不合法的。根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約梁答定，全面履行各自的義務。第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更橡沒慧勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可察脊以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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