1樓：扶瀾微步
如果你做不了你，事情可以拒絕參加。
但是參加了以後如果說穿不了某種衣服的話，這肯定是對於集體來說還要改變比較困難，臨時調整也來不及，這樣確實不是太好。
2樓：烏金探索者
你沒有錯，只不過你沒有學會拒絕，由倆種結局第一，就像領導說的主動適應晚禮服高跟鞋，人是一種適應能力跟學習能力強的人，這也算是對自己一種突破，讓自己不會排斥晚會。第二種情況現在就退出找乙個藉口不參加晚會，但是帶來的後果會讓領導對自己的印象不好，不過最重要的是自己開心，不要勉強自己不喜歡自己做的事情。望謝謝。
3樓：情感諮詢師
你會問這個問題說明你很年輕！這個事情很簡單！看這個工作對你而言有多重要，如果你想好好幹，什麼也別說，你必須讓步，還要讓領導滿意。
如果這個工作對你沒那麼重要，直接告訴領導：我就是做不到，你換人吧！大不了就是換個工作，無需糾結！
4樓：阜陽室內裝修乾貨分享
沒有錯，做事不能盲目的去聽從，要有自己的底線，守住本心。
5樓：努力才有好生活
做法不贊同，不想做可以不做，但是惹的領導生氣就不好了，如果你的領導心眼小，會對你以後工作不利。領導負責的事情做不好，他的上級也會很生氣，到時候，你的領導可能也會把氣撒在你身上。你可以再找人替，或有重大原因去不了。
6樓：反正我是喵喵
如果真的是從小穿不慣裙子，那就要和領導說清楚呀，讓他最好找別的人替補一下。啤酒誰也不願意在工作上得罪領導呀。
求：單位要組織一次歌唱比賽，領導指定你為負責人，但是遇到各部門同事的推諉和扯皮，你怎麼辦？
7樓：文彥公考
之所以同事有推諉和扯皮的原因，主要是他們認為這件事情對他們來說，沒有積極的意義，那麼我們就需要從挖掘影響他們積極方面下手！
影響員工工作積極性的因素分析：
企業內部影響員工工作積極性的因素很多，也很複雜，但從系統論的角度來看對其起影響的因素不外兩個方面：外部環境和內部環境。內部環境就是員工自身因素，自我對工作積極性的調動，這些自身因素包括員工的成就動機、自我效能、自我激勵等；外部環境是工作氛圍，包括上司、同事、工作激勵、工作本身。
團隊氛圍對員工工作積極性的影響：
乙個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的乙個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那麼員工怎麼可能會積極地投入到工作中呢？管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧，並將之運用於自己的工作中，那麼管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為，並能夠有效地對之進行變革，從而高效、輕鬆地獲得有創造性的工作成果。
本文將對創造良好的團隊工作氛圍提出幾點建議。
希望對你有幫助，祝好！
8樓：網友
典型的組織策劃和應急應變相結合的題。
我在單位裡 同事和領導總會說 別穿那麼少 著涼 之類的話 如果我不聽他們的 她們會不會傷害我？
9樓：職牌屋
這點是不用擔心的，他們不會傷害你。
首先，領導和同事也是出於關心你，才叫你不要穿那麼少的。
其次，下次他們關心和問候你的時候，你同樣可以給予回應，比如自己天生不怕冷了，領導你也要多穿點啊之類的。
最後，要對別人的關心和問候表示感謝。
祝你幸福！
10樓：賬號封停永久
怎麼了，領導同事都是在關心你啊！這說明你在單位人緣好啊！
11樓：樂哥大將
不會，他們是關心你，或者說你漂亮喜歡多親近你，沒有傷害那麼嚴重。
12樓：匿名使用者
你不聽是自己傷害自己，人家說的是好話。
13樓：網友
那你平時打扮很清涼麼。
14樓：網友
不會啊，，她們只是關心你而已。
單位的領導看不慣穿漂亮點的女下屬嗎？為啥我們局長看見我的打扮都不太高興，我一不穿**二不露，就是普
15樓：網友
或許你的工作性質就需要你們保守一點。你覺得你做的不夠，所以看不慣你。
我明天要參加機構舉辦的聯歡晚會，要求穿禮服，但是我沒有禮服，我穿普通的衣服進入會不會不好看呢？
16樓：季秋筱
那要看是什麼衣服了…要得體簡單才好 不要顏色太亂。
17樓：淚指尖談笑
能襯托出你的氣質就好啦，管別人怎麼看呢。搭配得當一樣很好的。
不喜歡參加單位團建活動，私下也不遠跟同事多接觸，因此被領導嫌棄討厭，我錯了嘛？
18樓：尤允兒
你沒有做錯，但是該有的社交還是要有的，可以抱著積極的心態去參加這類活動。若你內心的不滿很容易表現在臉上然後被別有用心的同事或者領導發現，就會對自己在公司裡的發展不利，反正也不能不去，還不如調整心情積極去參加，否則領導和同事會覺得你跟他們不是一條心而孤立你。
很多公司都會不定期地舉行團建活動，一來作為福利提高員工的積極性，二來加強集體意識，傳遞一種團結共贏的企業文化，這只是站在公司的角度。
對於員工來說，他們對團建活動是又愛又恨，愛得是活動期間費用由公司包攬，不花一分錢也能吃喝玩樂，恨得是過程中穿插太多「雞湯」，讓人無所適從。
明知道是這樣，有些員工就選擇性參與團建活動，不想浪費自己的時間。同事老陳就以家裡有事為由，缺席了團建活動，在老闆看來，如果不公開批評就會影響大家以後對團建活動的積極性，所以在會議上點名了老陳，說他沒有集體意識。
而老陳的回答卻讓所有人佩服，他說錯過了這次團建活動確實有點遺憾，回頭大家要多給他分享過程當中有趣的事情，讓他也可以「參與其中」。另外，如果參加了團建活動就等於擁有了集體意識，那之前參加了好幾次。會議內容都能倒背如流，缺席一次不會影響他對公司的忠誠度。
這樣下來，老闆也沒話好說了。其實很多團建活動，特別是吃飯唱歌之類的並沒有多大意義，員工的親密度不能建立在吃喝玩樂上，更多應該表現在工作協作上，想打造一支優秀的隊伍，真正需要的是管理層的激勵政策，員工之間形成一種良性競爭，而不是各種打雞血灌雞湯。
19樓：網友
你沒錯，每個人都有每個人的私人時間和空間，但職場的規則就是這樣，這些活動是領導組織的，你不去他當然會覺得不爽。
20樓：網友
我覺得你有錯，因為你讓領導誤會你了。你不參加活動也不與同事接觸，你的領導不會覺得是你性格的原因，而是你不喜歡跟他們這個部門。
21樓：89號小黑人
沒有錯，這屬於我們的生活，我們有自己決定和處理的權利的，領導不喜歡你是領導的問題，你只需要做好你的份內事情就好。
22樓：緣空緣起波瀾動
是的。在乙個集體中生活不能太自我，畢竟你們是乙個團隊，不合群的話會影響團隊的發展。
23樓：行動的兔子
當然是你錯了，是集體中的一員就要一切行動聽指揮了，而你擅自不參加活動，還是團建活動，領導肯定非常生氣了。
24樓：網友
確實是做得不恰當，單位的團建就是為了能讓同事之間增進感情，你應該積極參與，也應該和同事保持良好的關係。
25樓：小香橙丫
錯了，在公司不能和同事相處好這屬於你的問題，領導對你的交際能力感到不滿也是很正常的。
26樓：ying菲菲蟲
是的，你錯了。即便你再不喜歡，你也不應該表現出來，這樣會讓領導覺得你的性格太難相處了，有可能會影響到工作。
27樓：網友
你錯了，不管怎麼樣，你已經在這個單位裡了，一定要搞好人際關係，就算你心裡不願意，你也要多和同事接觸。
領導經常安排我們去ktv唱歌到很晚，我該怎麼拒絕他？
28樓：格雷森的小甜餅
跟領導說，因為去ktv唱歌到很晚，然後導致自己睡眠不足，可能會影響工作，並且對領導的帶大家放鬆心情的好意表示接受，但是因為自己身體原因，所以以後不會參加這種活動，最後再對領導表示一下感謝之類的。
29樓：情感大師**
這個時候應當及時的和自己的領導進行溝通和交流。領導能夠明白一下，自己的家庭處境，家裡還有孩子需要照顧。
30樓：網友
領導可能也是為了增進團隊感情，經常給你們安排一些集體活動，如果你不想參加，可以把自己的想法給領導說一下，一般領導都不會強制要求必須參加的。
31樓：你到底敢不敢
不要直接拒絕領導，應該找乙個藉口來拒絕，這樣兩個人都不尷尬。
歌唱比賽主持人衣服怎麼穿
32樓：發呆的某烏鴉
不用太嚴肅穿什麼晚禮服的……
男生就穿個黑色長褲+普通皮鞋+白色襯衫，力求清新自然……因為我就是學聲樂的。。明白什麼叫過猶不及。。
女生的話就很好搭了。
可愛的一件式小禮服就可以帶出很好的效果。
33樓：橙兮念
休閒西裝(顏色儘量深一點)。一邊領貼一些細長的羽毛就ok了。再把髮型整一下。
34樓：水果精靈就是我
男的的話白襯衫加西褲都可以了，當然也可以一套西裝，反正看上去要精緻合身，女的最好是禮服裙子，看上去顏色豔麗一點的，顯身材的就應該可以了，因為在舞臺上豔麗才好看不要那種很隆重的蓬蓬裙。
35樓：紫金鋒仔
穿豔麗一點的，最好低胸！！
單位同事組織哪些活動領導贊同 5
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