1樓：小果果帶你看美女
現在公司的用工制度和改革開放前相比還是比較明確的。國有企業和私營企業都實行職工勞動合同制，即國有企業的職工以前是確定固定期限合同的，現在過渡到了現行的合同制，新老職工一視同仁。
換句話說，公司和員工在僱傭關係中都可以選擇辭退和辭職，雙方都有選擇的權利，都有廣泛的自由度。當然，公司辭退(辭退)員工，要按照**相關法律法規和公司內部制定的規章制度進行。一般情況下，公司要做相對補償，不允許胡來。
**勞動部門可以督促公司落實正確性並給予支援或糾正。
國家通過勞動法來保護勞動者的合法權益，使公司不能隨意侵害勞動者！
根據問題，那麼公司在什麼情況下可以辭退員工？我分析瞭解到，新員工在公司工作，首先公司會對公司經營生產前後的發展做乙個大概的介紹，尤其是制度法規教育、勞動紀律和技術培訓等方面。，然後過幾天就上崗了，老員工都是老生常談，大家都知道。
以下情況會被公司辭退：一是新老員工，如嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度，如打架鬥毆、經常遲到早退、不上班、盜竊員工等。
二是由於技術能力的原因，生產崗位往往達不到生產考核指標，或者長期在設計、r&d崗位上達不到效果，被領導教育指出後懶惰人員依然不改。
三是因在社會上違法違紀被公安機關拘留判刑的公司員工。
除了第三種情況，因為有些犯錯的人是偶發性犯或者初犯，腦子發熱犯錯誤，但是技術能力強，急需生產工作。往往公司會採取人性化的做法，對這個人採取行政警告或者降薪處罰，看後效。
2樓：小娜娜嗨
在員工不知情的情況下以及員工沒有犯原則性的問題是不能辭退員工的，因為這是違反勞動法的。
3樓：撒的謊
就是員工沒有能力去勝任這乙份工作，並且公然的違反了公司的一些規定，或者是對公司造成了一定損失的情況下，是可以進行辭退的。
4樓：家博寶貝啊
員工不遵守公司制度，不聽從公司規定，經常做錯事情不改正，給公司帶來一些負能量，影響公司整體的氣氛等等，這些員工都是公司可以辭退的。
企業可以隨便開除員工嗎
5樓：鄭萌
一、企業可以隨便開除員工嗎。
1、態嫌企業不可以隨便開除員工，除了特殊情況以外，如嚴重違反了用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的依法追究刑事責任的等。企業隨便開除員工應該支付員工經濟賠償金，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠和段償金，即按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、不辭職直接喚閉譽走人的後果有什麼。
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
6樓：股城網客服
企業不可以隨便辭退員工。
勞動法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制裂大度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無肆鬥豎效的；
六)被依法追究刑事責任的。
擴銷衝展資料
案例：譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。後來，譚某查出懷孕。
單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。
隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失萬元。
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
公司可以隨便開除員工嗎
7樓：南川梅
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。喚春勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動判明報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經和衝耐用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司是否可以隨便開除員工
8樓：回粉
不，解僱員工需要嚴格遵守法律程式，否則屬於非法解除，需要支付經濟補償。法律規定：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動銷槐合同：
1）試用期證明不符合就業條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七指鬥閉條規定的經濟補償標準的二倍唯裂向勞動者支付賠償金。
公司能不能開除員工
9樓：彭世政
公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第條規定向勞動者支付經濟補償。
公司能不能開除員工
10樓：陳友聯
公司能開除員工。但是不能隨意開除員工。
勞動者有以下情形之一，可以開除：
1、試用期內不符合錄用條件；
2、違反公司制度；
3、給公司帶來損害的；
4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的；
5、被追究刑事責任；
6、法律規定的其他情形。
違法辭退員工，根據法律規定，有兩種維權方式可選擇。
1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關證據，以便進一步向公司索賠。
此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金，在向公司索賠時可以根據相關法律規定主張索賠專案：
1）解除或者終止勞動關係的經濟補償金；
2）50%的額外經濟補償金；
3）爭冊卜取代通知金以及25%的經濟補償金；
4）違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金；
5）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。
此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。選擇此種方案要注意員工在被迅姿姿辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一畝絕款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...
公司開除員工
先想想你們公司有沒有規定上班不能睡覺，如果有的話，他們是可以以條件2 3 4下來解僱你們哦。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人...
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
公司開除員工補償標準是提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。目前社會競爭相當激烈，一些小型公司競爭更是激烈，公司辭退員工也是常事。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動...