1樓：木易楊律
在私營單位打工，即使沒有簽訂書面勞動合同，勞動關係照樣存在所受的傷害屬於工傷。
用工單位沒有給職工繳納工傷保險造成的經濟損失，應當由用人單位自行承擔。工人受傷以後，應當向勞動部門申請傷殘鑑定，以確立勞動能力喪失程度，據此來計算賠償的經濟失數額。
2樓：冉趣老師
朋友，你好。首先在私人工廠打工，沒簽到動合同。公司呢已經嚴重違反了《勞動合同法》。
這個時候發生了受傷。當然，企業要擔負全部責任。因為沒簽勞動合同，不等於你們沒有勞動關係。
按照相關的規定，那麼公司要負責你的一切費用。
關於認定工傷當然也可以通過鑑定機構來進行鑑定。相對應的賠償公司也要及時的給予賠償。
3樓：匿名使用者
首先，私人公司分很多種，有營業執照的才能建立勞動關係，沒有營業執照的經營屬於非法經營，沒有建立勞動關係的條件！
其次，有勞動關係了，我們才能說是不是工傷——因為只有勞動關係，在工作時間、場所、因工作意外受傷，才叫工傷！沒有勞動關係，就是受傷，不叫工傷！
最後，我們來分辨「工傷」和「非工傷」的賠償區別！
工傷：（因為公司不買社保導致工傷科不支付的，由公司全額承擔）
1、醫療費：工傷**支付，誰預支付最後由誰收入。
2、工傷期間（含**期+醫囑修養期）的工資：公司全額支付。
3、傷殘津貼/補助金：鑑定工傷級別後，工傷科制度。
4、一次性醫療補助金：結束勞動關係後（含辭職以及被辭退），按傷殘級別工傷科支付。
5、一次性就業補助金：結束勞動關係後（含辭職以及被辭退），按傷殘級別公司支付。
非工傷：1、醫療費：公司承擔（可能其只承擔其認為「必要的醫療費」——即部分承擔）
2、公司良心：非法律規定必承擔專案，包括營養費、慰問金等，金額根據良心大小支付。
所以，你要認定是工傷，要先知道你們公司和你夠不夠建立勞動關係條件（營業執照，公司有管理制度，勞動者非學生+全職+不到退休年齡），如果夠，需要先去仲裁庭認定雙方是勞動關係（如每月公司支付的報酬的銀行流水——付款人是公司，資金名目是工資），才能說是工傷~~
4樓：帳號已登出
沒簽勞動合同，如果是因工受傷的話，用人單位仍然要負主要責任。如果該事項就經濟補償方面的產生重大糾紛無法解決，建議還是提交勞動仲裁部門裁定。
5樓：帳號已登出
簡單的告訴你，沒有那麼費事！有沒有合同都一樣，都必須賠償你，工傷認定與有沒有保險沒有關係。
6樓：匿名使用者
不管在**。
工作中發生的傷害，只要符合《工傷保險條例》的規定。
都屬於工傷。
向人社局申請工傷認定，如果私了，符合規定也可以，能拿到賠償是關鍵。
7樓：真源葉
這個需要你個人向勞動部門提出工傷鑑定。鑑定成功以後。這樣會被執行。
沒簽勞動合同在工廠受傷算工傷嗎
8樓：畢芷晴
1、即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，如勞動者工作時遭受人身傷害，相關傷害符合我國工傷保險條例關於工傷的認定條件的話，仍然屬於工傷。
2、如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關係的話，勞動者可蒐集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明勞動關係的存在，申請工傷認定，維護自己的權益。
工傷鑑定申請：
1、因工傷殘職工在醫療終結後向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週。
一、二、三、五來做鑑定。
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈。
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
法律依據】：
工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
沒簽勞動合同在工廠受傷算工傷嗎
9樓：鄧凱刑事辯護
你可以要求工傷認定。根據《 工傷保險戚州條例 》的相關規定，提出 工傷認定申請 應高餘蔽當提交與用人單位存在勞動關係(包括 事實勞動關係 )的證明材料。在審判實踐中，領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記毀激表等均可作為勞動者和用人單位之間存在事實勞動關係的證據。
你雖然沒有和工廠 簽訂勞動合同 ，但你可以提交上述證據，來證明你和工廠存在事實上的勞動關係，從而認定你所受的傷為工傷。
勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
沒簽勞動合同在工廠受傷算工傷嗎
10樓：王長玉
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但勞動者已經在用人單位工作並領取了工資，那麼雙方的勞動關係是存在的。因此，即使沒有簽訂勞動合同，如果在工廠受傷，也可以申請工傷認定。
根據《中華人衫兄民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害或者患病。如果勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到了傷害，就可以認定為工傷。
因此，即使沒有簽訂勞動合同，源塌瞎只要在工作時間和工作場所內因工作原因受到了傷害，就可以認定為工傷。但是，如果勞動者在工作時間和工作場所內受傷與工作無關，或者是因為自身原因導致的傷害，就不能認定為工傷。
需要注意的是，如果勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到了傷害，用人單位應當及時報告工傷，並協助雹空勞動者申請工傷認定。如果用人單位不履行報告和協助義務，將會面臨相應的法律責任。
法律依據】：
關於確立勞動關係有關事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，第（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
請問在私人公司受了工傷，也沒有籤勞動合同，沒有買保險，老闆沒有給我認定工傷怎麼辦？
11樓：創作者
你在一年內申請工傷認定。
工傷保險條例。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
12樓：解答問題小能手吖
如果你是在私人公司受了工傷，但是老闆不給你認定工傷的話，你可以直接去勞動局，沒有簽訂勞動合同，老闆就已經違法了。
13樓：驍途布衣
這個先只能進行勞動仲裁。需要你提供一些相關的證據區域證明，你們之間是存在勞動關係的。比如說工作證明，工作服裝打卡記錄等等。
同時也可以一併提起。工傷認定和工傷賠償。由於公司沒有給你買社保。
那麼你在工作期間所發生的工傷的話，那麼是由公司在工傷保險賠償的範圍之內予以賠付的。
14樓：網友
在不管你籤沒簽勞動合同，用人單位用工事實存在，用工單位沒有給你買保險，在私人公司受了工傷，現在公司老闆不認定你工傷怎麼辦？這個很好辦，第一，你應該請乙個有資質的律師來幫你解決，第二，你要拿出實際證據或者出具證人的證明材料，最後可以向勞動仲裁提出申訴，如果勞動仲裁實事解決不了的話，你可以向人民法院提起訴訟。
15樓：網友
老闆沒有專業的知識，如何認定。
步驟：1你先了解好自己工傷可以賠償的費用。
2和老闆協商解決。
沒有保險，工傷承擔全部責任。估計老闆都不願意。
16樓：羅二虎
在私人公司受了工傷，也沒有籤勞動合同，也沒有買保險，老闆沒有給你認定工傷。如果是這樣的話，首先你要取得實際工作的證據的。雖然在私人公司。
如果你們沒有籤合同。也沒有買保險，但是有實際的勞務關係的話。可以通過工會或者勞動部門進行。
協商處理也可以起訴的。
17樓：千喵
公司沒有給你購買社保，出了工傷事故是不能向人社部門申報工傷的，公司因沒有給員工購買社保，出了工傷事故所產生的**費和賠償金應由公司負責解決，必要時可申請勞動仲裁，或者通過訴訟的方式維權。
18樓：網友
你在私人公司受了工傷，沒簽合同，也沒交保險，這是私人公司的錯誤，後果由他們承擔，你的工傷損失也應由他們承擔，你要到當地的勞動仲裁部門解決這個問題。
19樓：致敬孺子牛
報案不光光指的是像保險機關報案，這種情況就要及時向勞動監察部門報案。比如說勞動監察大隊或者所在區域的勞動仲裁委員會，一定要及時的尋求幫助，主要是要立案，併為以後的工傷認定創造條件。從你以上的描述來看，老闆沒給你籤勞動合同，本來就不合規。
這種情況下，一定不要放棄工傷認定，因為如果沒有這個環節，以後賠償都無從談起。對方完全可以置之不理。
20樓：網友
工傷就要求按工傷程式走，跟沒簽勞動合同和買保險是兩回事，沒簽勞動合同沒買社保本身公司就違反勞動法，出了工傷公司全權賠償。不行就申請勞動仲裁。
21樓：善菱
私人公司受了傷，老闆不承認，而且沒有工傷險的話，我建議你走勞動仲裁到勞動人事部去諮詢諮詢，或者走法院途徑進行官方起訴。
22樓：2088善心
沒有籤勞動合同肯定是違法勞動法的。
這個拿著工作的相關證據一告乙個準。
千萬不要放任這些老闆逍遙法外。
另外工傷要在買保險情況下認定。
所以先告沒有勞動合同和買保險這個。
23樓：張氏追宗
不管是有沒有簽訂勞動合同，事實用工關係存在，出了工傷，可以向人社部門投訴，找回自己的合法權益，同時追回未購社保事項。
24樓：呼采綠
沒有給你交工傷保險，又沒有籤勞動合同，那隻能和老闆進行賠償的談判，和保險公司沒有關係，
25樓：郭易
事實上行成的勞動關係，仍然是受法律保護的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間 工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。工傷保險條例 第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
我在一家小型眼鏡加工廠上班，沒簽有勞動合同，12月8號辭職，1月8號到期，可老闆說現在沒錢給，要等
你好你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資 1 到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25 額外經濟補償金。勞動法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月...
在私人公司上班被解除勞動合同要求怎麼賠償
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付經濟...