1樓：雪落無聲
最近，楊瀾在《聽姐說》節目談到職場歧視現象。女性因為要承擔生育責任而在職場更容易遇到性別歧視。當然，男性也不能倖免，很多網際網絡行業的從業者特別是程式設計師更容易遭遇年齡歧視。
這些職業歧視現象透過招聘資訊、面試和篩選錄取向人們傳達著企業用人的好惡。作為打工人雖然對此深惡痛絕卻也只能無奈地接受。
職場歧視現象由來已久，但個人最想消除的就是職場年齡歧視和性別歧視。近幾年，吃青春飯的職業又多了一項，那就是穿著格仔衫寫**的碼農。三十五就意味著他們碼農生涯的終結，如果不能幸運地轉型到管理崗位，那麼多年來積累的職業經驗可能就失去用武之地，一切都要重新開始。
個人覺得這是對於人力資源地極大浪費，經驗是多年專業學習及職業積累所得的豐碩成果，可以規避失誤和提高工作效率，這是初入職場無法達到的高度。
曾經在找工作的過程也遇到過容貌歧視和性別歧視。那是幾年前，辭職後另尋新職，在人才市場看到一則招聘資訊。崗位是採購，負責公司所需物料的採購工作。
看到崗位要求感覺自己能勝任就諮詢招聘人員，但負責招聘的人看了我一眼之後就說你不行。我正納悶的時候，招聘人員旁邊的人說了一句：「她應該可以啊」。
然後招聘人員回覆他說：」她長得不行「瞬間就明白了，普通原來也限制了普通崗位的從業。
另一次感受到性別歧視是一年前。當時參加的是集體面試，男、女數量相同，但最後錄取的全是男生，女生全部被淘汰。為此鬱悶不已，從事人力資源工作的朋友安慰說，有時條件優異的女性不如乙個條件一般的男性，這是很多企業的招聘偏好。
2樓：一生所愛
我其實最想消除職場歧視的，就是學歷的歧視和家庭背景的歧視，這兩個歧視我覺得非常影響職工的一些工作能力和表現。之前去電子公司工作，當時就受到了學歷的歧視，因為只有大專學歷嘛，所以很多好的技術都不會讓我們去做。
3樓：懶得可愛的小李
性別歧視。有些工作只要求男性而不招收女性，這件事情讓我非常的不舒服，畢竟現在男女都平等了，工作能力上男女也沒有任何的差別。
4樓：情感小小磚家
我最想消除的職場歧視是新老員工之間的對立，我將曾經遭遇過這樣的職場歧視，作為乙個新員工，老員工總是給我指派很多工作，而很多是其實並不應該我去做的，這應該是發生在職場中的普遍行為，可這種狀況並不應該發生。
5樓：老龐家小
我最想消除的職場歧視就是女性性別歧視，我遭遇到的就是性別歧視，但是很難消除。
職場有哪些歧視？該如何面對？
6樓：生活小百科達人
職場歧視實際上並不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等，當自己在求職中遇到歧視的時候，應該做到螞吵拆保持理智冷靜面對、展現自身實力讓對方知難而退，以及學會用恰當的方式回擊對方的歧視這三個方面。1，當求職中遇到歧視的時候，自己首先應該保持理智，做到冷靜面對。
當自己在求職過程中遇到歧視的時候，最容易產生的反應包括產生自卑心理以及產生衝動情緒這兩個方面。而這兩種情況都是錯誤的。正確的方法應該是保持理智，克服因為受到歧視而產生的衝動情緒，用冷靜的態度去面對眼前的一切。
這樣不但可以使自己找到最佳應對方悶棗法，而且可以充分展示自己的能力和素質，對於解決問題有最大的幫助。2，自己在遇到求職歧視的時候，應該充分展示自身實力，讓對方知難而退。乙個人在求職過程中遇到歧視，其根本原因在於對方對自己的能力產生輕視的心理，瞧不起自己。
這時候最佳的應對方式就是充分展示自身的能力和素質，讓對方充分感受到自己的實力。這樣一來，對方將會知難而退，自己被歧視的問題將迎刃而解。3，自己要約會用恰當的方式去回擊求職歧視。
解決問題的方法有很多種，但是最恰當的方式只有一種。在求職歧視這個問題上，最佳的解決方法同樣為數不多，需要自己認真探求，才能找到最佳方式。自己應該根據自己以及對方的碰掘具體情況，通過理智分析，找到最佳的應對方法，並堅決按照自己應該做的方法去進行應對，這樣才能有效解決求職歧視的問題，使自己脫穎而出，找到理想的工作。
遇到職場歧視我們能做什麼呢？
7樓：凱旋艾利之書
首先，我們要明確什麼是職場歧視。職場歧視指的是在職場中因為個人特點或者所屬群體而受到不公正對待的現象。例如，因為性別、種族姿慧、年齡、宗教信仰、婚姻狀況等原因而遭到歧視。
如果您在求職中遇到了歧視，可以採取以下措施：
1. 保留證據：如果您遇到了歧視，一定要保留證據。例如，記錄面試的時間、地點、人員，儲存郵件或者簡訊等資訊，以備之後使用。證據可以為您在維權時提供有力的支援。
2. 與對方溝通：如果您認為自己受到了歧視，可以與對方進行跡渣答溝通。
可以向對方表達自己的看法和感受，詢問對方是否對您有偏見，以及對方是否有其他的考慮因素。如果對方能夠解釋清楚，您可以考慮接受。如果對方不能說清楚，您可以考慮尋求其他的途徑。
3. 尋求幫助：如果溝通無果，可以考慮尋求幫助。可以向公司的人力資源部門舉報，向相關的職業協會或者權益組織尋求幫助。他們會為您提供法律支援和維權建議。
4. 尋求法律途徑：如果上述方式梁友都無效，可以考慮尋求法律途徑。可以向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟。如果您證據充分，那麼勝訴的可能性比較大。
在遇到職場歧視時，我們應該堅決維護自己的權益，同時也要考慮維護整個社會的公平和正義。
職場歧視你遇到過嗎？
8樓：風如吹笛助王侯
當然是有過這種經歷。現實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。這也確實給很多小夥伴帶來了困擾和麵試阻礙。
那麼遇到就業歧視我們應該怎麼辦？一、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
二、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。作為勞動者，破解就業歧視最先需要正視自身情況，做到誠實守信，敢於和就業歧視行為說不，依法運用法律**，保護自身合法權益。四、職場歧視實際上並不少見，職場人或多或少都有見過或經歷過。
其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等等，除此之外，地域歧視在現代社會依舊很常見。職場歧視，讓本來就屬於弱勢群體受到了不公平的待遇，發展受阻，甚至連競爭的機會都被剝奪，慢慢地陷入到惡性迴圈之中。
所以，想要公司發展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發展方向與規劃相互關聯，共同進步，這樣才能雙贏。總之，歧視在今天的招聘面試過程中，並不少見，但不能「因噎廢食」，大家還是要勇敢嘗試，爭取更多更好的結果。
9樓：糯糯生活小助理
就業歧視，是指在招聘、錄用、培訓、提公升等方面因為性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰、國籍等個人因素而受到不公正待遇的情況。儘管法律禁止就業歧視，但實際上這種現象依然存在於我們的職場中。那麼，你遇到過哪些就業歧視呢？
下面，我們來**一下這個問題。
首先，有些公司或招聘單位因為傾向某種性別或年齡段而進行歧視。例如，有些公司在招聘銷售崗位時更傾向於招男性，認為男性更加活躍和好溝通；有些公司在招聘hr崗位時則更傾向於招年輕女性，認為年輕女性更加細心和有耐心。這樣的行為不僅是違反法律規定，也會對符合條件的應聘者造成不公平的待遇。
其次，一些公司在僱傭員工時，會通過直接問詢、背景調查等方式涉及個人私隱，例如婚姻狀況、子女情況等，甚至會因此做出不公正的決策。例如，有些公司認為已婚女性會因為家庭原因影響工作效率，因此不予錄用；還有些公司認為有子女的員工會因為家庭事務分散精力，因此不適合進行高強度的工作。
另外，一些企業在晉公升、薪資等方面也存在著歧視現象。例如，在同等崗位和工作表現的情況下，男性員工的晉公升速度和薪資水平往往比女性員工要高；年輕員工的晉公升速度也往往比老年員工要快。這些行為不僅違反了公平競爭的原則，也不利於營造乙個和諧、穩定的職場環境。
除此之外，還有一些其他形式的就業歧視。例如，針對少數民族、殘疾人、lgbt等群體的歧視，都會給他們的就業前景帶來負面影響。這些人群往往需要面臨更多的歧視和挑戰，才能夠獲得和其他人相同的機會和待遇。
總的來說，就業歧視是一種極其嚴重的社會問題，它不僅直接傷害了個體的利益，也損害了整個社會的公正正義。我們應該加大對於就業歧視的懲治和打擊力度，並積極推動建設乙個公平、開放、包容的職場環境。
你遇到過職場歧視嗎？
10樓：我是乙隻皮皮鴨
職場朋友之間以合作為基礎。
首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。
所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。
自己的核心專案不要透漏出去。
在職場中生存，無論和你的同事關係再好，只要不是同乙個專案組的，自己的核心專案就千萬不要透露出去。
誰又知道誰背後會搞什麼樣的小動作呢？萬一對方把你的專案核心偷走了，或者是洩露給了你的對手，你該怎麼辦呢？
同事突然搶著幫你。
在職場中如果有同事，突然開始搶著幫你做事情，你也要注意分析一下，天上沒有掉餡餅的好事兒，這種反常現象是因為什麼原因咐中產生的。
說不定這種變化預示著一件什麼事就要衡悄山發生，千萬不要安心的享受他人對你的這種幫助，今天你所得到的東西將來都是要還的。
當同事突然躲著你運配。
如果平時關係跟你比較好的同事突然開始躲著你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什麼風吹草動，要麼是職場人員的變動，要麼就是跟你有關係的事兒要發生。
最好是去調查一下，看看究竟發生了什麼事，這些變化都是一些預警。
自己的秘密不要輕易告訴他人。
在職場中切忌與他人講一些自己的秘密，無論是在工作中發生的事情，還是在生活中發生的事情，只要說出來對你有一些影響的，我們都要保密。
可能有些事你認為，說出來會得到別人對你的同情，實際上人與人的心思都是不一樣的。
女性最想消除的職業歧視，你覺得是什麼？
我覺得是一種偏見，源於一種古老的思想，會自然而然的認為女性的工作能力不如男性，而且還會有外貌的歧視。性別歧視。因為在職場中，男女是需要平等的對待，不應該歧視對方的性別。應該是女性在懷孕之後就不能出來工作了。很多的公司是不會要這樣的女性的。就是女性懷孕了之後什麼都幹不了。我認為女性是最強大的，希望我們...
初入職場，你得到的教訓是什麼，初入職場，你得到的第一個教訓是什麼？
我記得我剛進公司得到的第一個教訓就是公司沒有真正的朋友，不要將你的所有和盤托出。剛進公司的時候，我的心裡其實很忐忑不安，看著那麼多人都看著自己，那眼神裡有好奇，有輕蔑，反正看的很不舒服。沒辦法，誰讓自己是新人呢，肯定需要一段時間去適應這個公司和自己的新同事才行。只能硬著頭皮上了。在我的思想中，一直是...
你最想向周邊人的什麼綜藝，你最想向周邊人推薦的什麼綜藝？
每年過年都是.歌手 的味道！今年官方slogan 是每個時代的記錄者 渴望亦可及 可以說是非常深沉了。每年公佈首發歌手都是微博上最熱鬧的時候，沒有艾薇兒，也沒有泰勒，今年的首發是 劉歡 齊豫 楊坤 吳青峰 逃跑計劃 張芯 克里斯。節目組已經官宣第一位全民票選的踢館歌手 摩登兄弟的劉宇寧！去年他剛上過...