1樓：浩海永寧
我覺得是一種偏見，源於一種古老的思想，會自然而然的認為女性的工作能力不如男性，而且還會有外貌的歧視。
2樓：每日話題心說
性別歧視。因為在職場中，男女是需要平等的對待，不應該歧視對方的性別。
3樓：辰楠侃
應該是女性在懷孕之後就不能出來工作了。很多的公司是不會要這樣的女性的。
4樓：雙魚愛仕達
就是女性懷孕了之後什麼都幹不了。我認為女性是最強大的，希望我們不要有任何的職場歧視，現在職場上有很多女強人，所以我們要尊重女性。
5樓：讓我裝傻賣萌
我覺得應該是生育問題，因為生育女性在職場上被受職業歧視，所以這應該是女性最想要消除的職業歧視。
你是否遇到過針對女性的職業歧視問題？
6樓：小淼淼
女性的地位已經夠高了，不存在針對女性的職業歧視，我身邊的朋友，都是很優秀的女性，她們在各行業都簡鏈飢做出了很優秀的成績，完全看不到什麼歧視。」
對於結構性的限制，個例沒有意義，要看統計。
事實上，在大部分行業，都存在男女同工不同酬現象；在有攔返些行業，對男女有著完全不公平的准入門檻，女性要做到非常優秀，才能進入普通男性輕鬆就能進入的領域；而在部分特定行業的頭部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作為花瓶的點綴。
這些事實，不是由一則「我身邊的優秀女性」的凡爾賽文學就能抹去的。何況許多本有潛力抵達世俗優秀的女性，因為這些不公與歧視，永遠失去了邁入另一種命運的可能，例如，把公升學機會讓給弟弟而早早輟學的她，被「女孩子不適合學理科」而勸阻填報喜愛志願的她，能力一樣但因為性別在職業競爭中被鎖死在天花板下的她。
限制你的從來不會是你的性別，而是你的能力，歧視永遠只會針對弱者，當你強大了，就能贏得尊重，就沒有人敢歧視你喚讓，不要總拿性別說事，不找自己的原因。」
強大才能換來的尊重，不是尊重，是勢利。如果女性要足夠強大才能得到男的天然就享有的權利，那就是歧視。
呼籲平等，本就是要為弱勢兜底，是為了每乙個普通人，而不僅僅是精英與成功者。就像貧民窟裡能出百萬富翁，但這孤例不是我們否定整體性機遇與資源不公的證明，更不是把一切都怪罪到「能力」「努力」的傲慢萬金油。
為什麼會出現對女性的職業歧視？
7樓：網友
1）收入歧視。
研究證明，絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入「低」於潛能的原因。在眾多大學進行的一系列調查表明，同樣乙份實驗室的工作，女效能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前乙份工作的收入高低而改變。
其根源，按照心理學家的說法，是一種「壓抑效應」，具體指在社會上只佔少數的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當然。看到優勢群體的優勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優勢是多麼不公平。
2）外貌歧視。
曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到「女性在求職過程中最重要的是什麼？」的問題時，排在前4位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有.
2%和的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求職和就業過程中都很重要。據報道，一位記者在人才市場採訪時也瞭解到了類似的情況。一名外語系畢業的女生介紹，2004年畢業以後，她就開始了自己辛酸的求職過程。
口語一流的她，先後應聘了多個企業的翻譯職位，只因身高僅有公尺，屢次在面試中滑此被刷下來。以至於幾年來她只能靠當家教等工作「餬口」。
3）心理歧視。
在女性的職業歧視中，也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在答讓爛，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識裡認為，既然我們是弱勢群體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢？
有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味著就受到了歧視。
4）能力歧視。
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。世界上有男清漏人和女人，但又根據其各自的生活層次、教育背景的不同被分為各不相同的社會群體。不同的人在職場中的發展、境遇不能一概以性別而論。
假如我們留心一下便會發現，女性在很多職業領域的發展比男性要好，譬如在基礎教育、幼教、部分行業的銷售、護理等方面。
女性最想消除的職場歧視，都有哪些？
8樓：陳曉秋的育兒課堂
女性在職場當中最想要消除的職場歧視，大多都是**於公司的領導，認為女性本身就應該在家庭做付出，並不能夠融入到職場當中。這對於女性的歧視是非常的大，女性也可以在工作當中優秀的表現自己，同時也能夠家庭和事業同時兼顧。這對於女性的要求是非常的大，女性意識到工作的重要性，都會想要去到職場上表現自己，但是在表現當中往往都會有些力不從心。
女性的職場歧視作為許多女性在應聘的時候，都會被公司的領導詢問到自己究竟結婚了沒有，或者婚後打算什麼時間生孩子，打算生幾個孩子。在聽到這樣的一些問題時，公司也都是做預備方案，害怕女性在懷孕結婚的時候都要請假，給公司造成了損失。所以公司在招聘女性的時候，即使女性有多優秀也都願意尋找男士。
因為男士在職場當中頭腦思維更加的靈活，要比女性的思維更加的活躍。<>
職場上的歧視對於女性而言，在從事工作當中本身就會受到各種各樣的歧視。這當中尤其是包含了孕婦，在懷孕的時候也經常性的會遭受到公司的歧視，女性在起初懷孕的時候就需要從事到工作。公司的領導卻考慮到孕婦是乙個特殊的人群，既不能把孕婦開除，也不能讓孕婦從事到體力活，所以對於孕婦而言就會遭受到職場上的歧視。
女性的自我要求因為女性在遭受到這樣的一些職場歧視的時候，女性都會想要提高自身條件。在尋找物件的時候也就導致女性都長時間的工作，沒有時間去尋找適合自己的人，女性應該意識到魚和熊掌難以兼得。想要在乙個行業當中能夠發展，自己就一定會失去另一樣，想要兩頭都兼顧到本身就是一件很困難的事情，職場當中對待女性的不公平還有很多。
9樓：溫言
女性最想消滅的職場歧視，有外貌歧視、能力歧視、收入歧視 。人們會認為男性的能力比女性強 ，並且長得好看的女生會比相貌平平的女生更好找工作。
10樓：網友
我覺著女性最想消滅的職場歧視，有外貌歧視、能力歧視、收入歧視，普遍的大眾思維認為男士比女士能力要強，女士想找到乙個滿意的工作都不是很容易，而且在工作過程中還被不公平待遇，真的很讓人氣憤。
11樓：暢遊文化的小書童
一來認為女性的工作能力不行，在遇到問題的時候不過沉著冷靜；二來一些女性在職場中混的好，就會有人說她們靠不正當途徑上位。
12樓：對教育的思考
第一，根深蒂固的相夫教子的觀念，使得職場認為女性的工作不穩定；第二，生育問題，很多領導不願意請假給員工；第三，家庭與事業平衡的問題。
13樓：楊進min是小衫
結婚會影響公升職加薪，因為懷孕而被降職，生理期不敢請假，只重顏值，不重才華，在職場當中女效能力太強會被排擠，能力太低會被羞辱。
女性最想消除的職場歧視，你覺得都有哪些？
14樓：兔水魔寒
相對於來說，雖然說如今是乙個男女平等的社會，但是還是會經常發生一些性別歧視。有一些女生在找工作的時候，可能領導會先問有沒有結婚，如果說在結婚之後會選擇在多長時間內去要孩子。雖然說這些問題是很正常的，而公司也是出於利益才會去詢問，但是相對於來說，如果僅憑這個就否認了乙個女性的能力的話，那麼確實是十分不正確的。
不要有職場歧視有很多的女性在結了婚，有了孩子之後直接不會被錄取，難道寶媽就不能夠找到乙份非常體面的工作嗎？有很多的寶媽也是非常有實力的，這樣的性別歧視也是非常的不正確，而如今很多的女性也都在網路上面評論道，最想消除的職業歧視。我覺得女性最想要消除的歧視，就是不要總是說懷了孕，或者是結了婚就沒有乙個體現出自己價值的機會了。
很多的人在結了婚之後也都沒有想要去生孩子，再加上難道當了寶媽之後，真的沒有體現自己價值的機會了嗎？
用平常的眼光看待女性工作者我覺得確實是應該給結了婚的女性，多一些提公升自己的機會。有一些女性，即使是結了婚，有了孩子，他們也是非常厲害的，因此也沒有必要總是有職場歧視的現象。而且還有一些乙方或者是甲方表示不需要女性來為自己工作，這樣的現象也是有歧視女性，而如今在一家公司當中，不是說沒有女性高管，也希望大家不要在對女性有一些歧視的現象了。
多給努力生活的女性一些機會很多的工作，女性也是可以做的很好，我們應該多給這些女性一些機會，讓他們能夠體現出自己的價值，也讓他們能夠讓我們大吃一驚。
15樓：網友
女的被認為能力甚差。孕婦老是遭到解僱。老齡未婚女被歧視。有的工種不準女孩去做。男的職位更易得到提公升。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
女性不能做高管、未婚女性工作不穩定等。女性不能做高管，因為有很多家務事纏繞；未婚女性工作不穩定，總有一天結婚了會離職。
17樓：毛桃
個人覺得在電競事業上，對女性的歧視是非常嚴重的，很多人都不能接受女性選手參賽，覺得女人不如男人技術好，這其實是一種非常惡劣的性別歧視，也讓很多女性選手天賦異稟卻不能展現出來。
18樓：夢裡孟
女性最想消除的職場歧視，我覺得有外貌歧視，女性在求職和就業外貌氣質都會受到很大的影響，收入歧視女性都比男生收入低，總覺得女性的能力會低於男性。
19樓：331魏曉筠
絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的，女性外貌在求職和就業過程中都很重要。很多女性在潛意識中把自己定位為「性別弱勢群體」，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。
20樓：教育工作者符小哥學長
我覺得女性最想消除職場歧視就是「有生育補貼，產後休假等」。因為女性認為本身的心理因素造成了兩性在職場競爭中她們處於弱勢，所以她們最想讓社會消除這些觀念。
網友熱議女性最想消除的職場歧視，這些歧視都有什麼？
21樓：帳號已登出
生育歧視和能力歧視，生育歧視在職場上被認為女性通過懷孕來逃避工作，所以招聘時都會詢問女性的生育計劃，而能力歧視是認為女性的工作能力不如男性，很多崗位不招收女性。
22樓：小楊問答
生育歧視，年齡歧視。很多公司招人時，不會要已婚未育的女性，哪怕能力再優秀，都優先選擇男性，他們害怕女生因為生孩子，而耽擱了工作。而年紀大了之後，又擔心女性太顧家而無法全心全意工作。
女性在職場生存真是太難了。
你最想定居的國家是哪裡？
很想定居愛爾蘭，因為愛爾蘭自然環境保持的相當好，素有 翡翠島國 之稱。氣候溫和，比較適宜旅行。紐西蘭，沒看到一幢一幢的摩天大樓，只見到綠油油的草地 樹木和花兒，真可謂 風吹草低見牛羊 我很喜歡紐西蘭的環境，空氣好，沒有汙染。澳大利亞是個挺不錯的選擇。無拘無束是澳大利亞人的最好概括，澳大利亞有特別濃厚...
你覺得醫生這個職業怎麼樣，你是怎麼樣看待醫生這個職業的？
回答醫生這個職業很辛苦，但是待遇也好 提問有多辛苦？你覺得膽小內向當醫生好嗎？回答比如可能要你連做好幾臺手術 膽小不建議當 提問如果非要當，當哪類醫生更適合我 回答耳鼻喉科吧 提問哪所醫學院更好呢？回答你有地域選擇嗎？還是全國的學校都可以 眼科也可以，但是耳鼻喉更廣一些，更容易就業提問南方有哪些好的...
你覺得設計師是個高大上的職業嗎？為什麼
一方面設計確實是高大上的職業，因為設計師的天職是創造，設計需要從高層架構開始，整個品牌的所有視覺化效果的成敗都由設計師團隊來決定，設計能力的差異直接導致不同品牌所傳遞出來的屬性差異，就比如有些東西我們看著就是很高階，有些東西我們看著就是很廉價，這些都是設計師去把握的東西。另一方面，設計職業是整個商業...