1樓：快繡
在第一次世界大戰中，一名德國特種兵滑入敵人的戰壕，孤零零地出現在士兵面前。士兵們正在吃麵包，看到前面突然出現的敵人，不知不覺地遞給他們麵包。德國特種兵接到麵包後突然被感動，決定放過這個士兵，自己回去。
德國特種兵為什麼被面包感動，心理學家認為這是互惠的法則。也就是說，當我們受到恩惠時，我們會想辦法報答。德國特種兵從對方手裡得到一塊麵包，感受到對方的善意，作為回報放開對方，表示善意。
中國有句老話叫禮儀上的往來，這是人際關係中最重要的原則之一，也是建立合作關係的重要能力。工作場所充斥著各種利益關係。要想協調好，就要做好互惠原則，在得到別人幫助的時候，要找到適當的機會來報答。
要想得到別人的支援，要適當的恩惠，以便建立長期共贏的關係。有一種叫做tamara的雷達，與其他雷達不同，它決不發射訊號，只負責接收訊號，因此這樣做的好處是可以避免反雷達裝置的搜尋。如果發射訊號是說，接收訊號是做的能力，那麼少做很多事是工作中最安全的狀態。
職場上有很多人，所以閉嘴很重要。有些人在面對困難和問題時可以積極應對，但也會抱怨和嘔吐。<>
還有一些人養成了抱怨的習慣，這種抱怨情緒會傳染，對方會感到消極，影響別人的感情。情商高的人並不抱怨。遇到困難時，有時人的話很可怕，不小心抱怨或吐痰會被人討厭。
因此，情商高的人決不抱怨，不向別人吐痰，這種負能量解決不了任何問題。在工作中，有些人不理解拒絕，沒有自己的原則和底線。因為在工作中做個好人總是被欺負。
情商高的人會拒絕別人，不擔心拒絕別人會影響彼此的關係，堅持自己的原則和底線，不被欺負，特別是別人提出過度無理的要求，果斷拒絕。
拒絕對關係沒有影響。只是你心裡會有負罪感。有固定的人拒絕別人都是有辦法的。
可以保護自己，提高幫助別人的價值。和別人溝通的時候，如果對方說了很久，但完全沒有反應，對方肯定會生氣，甚至會覺得自己受到侮辱，心裡不高興，甚至會認為你討厭對方。情商高的人在和別人溝通的時候，即使不說話也會點頭表示對方，與對方互動，說對方在認真聽。
因此，情商高的人也是比較好的聽眾，不會忽視別人的反應，即使很忙也能給對方反饋。
2樓：花生仔仔
第一，要有禮尚往來的意識，第二，一定要管住自己的嘴巴，第三，有幽默調節氣氛的能力最好。第四，說話誰也不得罪，不與任何人樹敵。
3樓：今天也愛娛樂
對職場中的同事感興趣；清楚自己的優點和缺點，有自知之明；不記仇；付出不求回報；很少甚至幾乎不會有自我否定的想法。
4樓：只吃魚頭
高情商員工必備的能力有，隨時隨地的為同事著想，積極的完成領導所交代的工作，並且幫助同事共同完成團隊任務，在職場中抱著吃虧是福心態的人，大部分都是高情商的人。
5樓：懶懶是個萌妹子
不愛說別人閒話，業務能力呢也是非常的強，而且很會處理人際關係，說話非常的有技巧，跟每乙個同同事都能相處的非常的融洽，而且還經常幫助身邊的同事，這樣的話大家都會很喜歡他，在領導和同事面前都有非常好的口碑，對自己晉公升的話，有很大的好處。
情商對於工作有多重要？如何成為乙個高情商的員工？
6樓：老張有車
當我們面對難題時，大腦馬上會造成抑鬱的情緒，假如難題棘手，乃至就想到要「躲避」，可是躲避並不是有效的方法。這時就需要管理好自己的情緒，恰當面對難題和工作壓力，思索解決問題方法，處理好難題。在工作上，我們都要跟同事、領導幹部觸碰，要學會觀察她們說話的語氣，臉部的神情及有關的操作，為此來分辨，領導幹部與同事對自己工作是不是有不滿意。
如果發現它的情緒錯誤，能夠及時調整情緒，文明禮貌看待領導幹部及朋友，那樣才能夠和諧相處。
在工作場所，有些時候，很多事情都是由於他人「不太可能」，「你不好」的「該怎樣」和別的消極的語句和別的消沉的語句負傷。有時候，家庭冷暴力對其他人的危害更深入。不必教育別人並批評他人，這隻會使他人在你心中變成乙個高防範措施。
反過來，一定要認真地聆聽別人的意見，在必要時得出一些激勵，能夠儘快在工作場所交友。因此不能隨便否定他人，學好了解別人，立在敵人的角度看待難題。
工作場所有很多人，因此閉上嘴至關重要。一些人碰到困難和現象時，雖說可以很積極地解決，可是還會埋怨和調侃。有的人養成了埋怨的習慣性。
這類埋怨具備感染性，會使他方覺得消沉，影響他人的情緒。高情商的人從來不會埋怨，在面對困難的時，有時眾口鑠金，很可能不當心一句埋怨或是調侃得話，便會危害容易得罪人。在工作場所，有一些人總是不清楚如何拒絕，沒有自己的原則和底線。
情商高的人瞭解如何拒絕別人。她們不容易擔憂回絕另一方會危害彼此之間的關聯。她們會堅持自己的原則和底線，不容易被別人欺負。
不論是在工作上，或是在生活中，平時講話一定要過頭腦，即說話的時候要體驗自身說的是什麼，用語是不是適當，自身此時的情緒情況，他人聽見後他人會有什麼反應，是否會不開心。
7樓：在那夜裡
情商高會讓你的工作更上一層樓。要洞察人性，要知道每乙個同事喜歡聽什麼樣的話，在說話的時候不要說一些有意義的話語，也不要去貶低別人，不要打擊別人，要多誇獎別人。
8樓：羅文
對於工作是非常重要的，如果這個人情商特別高的話，很可能會公升職加薪；一定要明白什麼時候該說什麼話，一定要會說話，一定要會辦事，不斷提公升自己的能力，這樣就可以成為高情商的員工。
9樓：小周聊職業
情商對於工作很重要，高情商的人能夠在職場遊刃有餘，前途無量，想要成為乙個高情商的員工，可以學習一些心理學知識，瞭解人性才能有高情商。
工作中有哪些行為是高情商的表現？高情商對工作有什麼好處？
10樓：葬身北海道
1.永遠不要拿別人的缺點開玩笑。2、不要因為無意義的事情與人爭吵而受傷。
3、說別人，記得掘談皮替不在的人說話。 4、先表揚再批判差評別人。 5.
知道別人告訴你的私隱是好事。 6、待在生活的第一線，真的是不要應付，不要鬧。 7.
能夠聽到別人在說什麼。對工作的好處：能跟同事相處的更融洽，能讓領導更喜歡你更有可能侍鍵公升職加薪。
11樓：沒結婚呢
可以和同事有乙個非常好的關係，但是不會和他們做朋友禪攜，讓領導對自己擁有乙個好的印象，在自己不喜歡這些工作任務的時候，能夠委婉的拒絕，也不會讓對方生氣，在肯定自己工作能力的同時，也不會讓他人嫉妒，這都是乙個高情商工作者所有的灶襲此表現；能夠讓他們的工作更加的順利，能夠讓他們隱迅不斷的提高工作的能力增強技巧，也能夠讓他們處於乙個相對輕鬆的工作環境下。
12樓：阿斯達歲的說
和同事搞好關係，和鏈殲並棚跡領導搞好關係，經常讓領導看到你的表現和你的付出，經常幫領導幹活，這改肢些都是高情商的表現，高情商是會讓領導對你非常看重的，是會容易公升職加薪的。
職場中的高情商，從哪些方面體現？
13樓：愛唱歌的英
體現在他和同事交流的方面，以及在工作的時候如何應對一些比較苛刻的顧客，同時也能夠從他的人脈來看得出來，同時也會從他的工作能力以及應變能力看得出來。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
懂得換位思考、學會控制情緒等。懂得換位思考，站在同事或者領導角度來考慮問題，體諒別人的工作；學會控制情緒，慎重思考後再發言，以免將負面情緒帶給別人。
15樓：樂樂在此呢
從與他人的交流，做事的方式，對待他人的態度，完成工作的認真程度，靈活的反應力，等等，這些方面體現出來。
16樓：青楓侃
從很多方面都能夠體現出來，比如說在職場當中能夠從工作能力以及社交能力看出來，如果乙個人的情商足夠高，就能夠讓乙個人在職場當中遊刃有餘，而且在職場當中也非常的受歡迎。
對於職場員工來說，職場生存的基礎到底是什麼？
職業生存的基礎我覺得是實力，因為有實力是權衡最大的，什麼事情都要靠實力說話。職場生存的基礎是抗壓能力，無論身處哪個職位上，都必須有抗壓能力，才能更好的完成工作。應該就是有比較高的情商，而且懂得怎麼去跟別人相處。生存的基礎就是不受氣。因為自己已經付出了那麼多的努力，所以不應該平白無故的受到別人的語言攻...
如何提高自己的職場情商，如何提高你的職場情商
15 分鐘前。關注。進入職場，沒有人會當你是小朋友，你需要對你的一舉一動，一言一行負責。下面這三點，很多職場人深陷其中還不自知，帶來的不僅僅是同事的冷落，領導的失望以及前途的渺茫。1.做不到就別吭聲。很多的職場新人口無遮攔，隨口許諾，久而久之，你的身上就會被領導 被同事打上一個不靠譜的標籤。答應同事...
如何才能迅速提高自己的職場情商
說話注意點，這是最快提升職場情商的方法。不要輕易否定別人。職場中不管是和同事還是下屬之間說話一定不能輕易否定別人，這樣的說話方式無疑是低情商的表現，這樣不僅會讓別人很尷尬，會引起別人的強烈不滿，可能嘴上別人不會說，但心裡一定把你罵了一遍。不以命令的口吻說話。在職場中大部分容易得罪人的人說話基本都有一...