1樓：惠企百科
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。
根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
應該給加班費不給加班費屬於勞動爭議，可以到企業所在地的勞動局或者勞動監察大隊去投訴。
3樓：樊國華
加班不給加班費是違法的。
勞動合同法》第三十一條中明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
向勞動監察投訴，可以現場投訴，也可以撥打12333勞動保障諮詢服務**投訴。
加班不給加班費去**舉報
4樓：李磊
法律分析：勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
加班不給加班費去**舉報
5樓：惠企百科
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班汪手費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。
根據《勞動告此法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向襪陵迅本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
加班不給加班費去**舉報
6樓：張娣
法律分析：如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害員工權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門慧凱應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一） 未按照前好喚勞動合同的約定或者國家襪檔規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三） 安排加班不支付加班費的；
四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班不給加班費去**舉報
7樓：陳國勝
法律分析：用好巖神人單位不支付加班工資的，勞動者可以向當地的勞動者行政部門或工會進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一友虧百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工棗型資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
8樓：陳浮中
法律分析：公司加班不給加班費可以向所在地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正橘乎常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作友笑時間的，支付不低於工資的百分之一百五圓告悉十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位加班不給加班費去**投訴
9樓：陳麟
法律分析：用人單位應當支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動者可以依法向勞判譁動行政部門投訴，根據規定勞動行政部門應當依法處理。但如果勞動者是自己主動自願加班，不是用人單位安排的話，純隱則單位可以拒絕支付加班工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞掘褲行動保障法律，法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
長期加班公司不給加班費,沒寫離職申請直接離職能拿到工資嗎
工資待遇方面 工資 沒有寫離職申請，公司怎麼知道要離職呢？如果直接不來上班，一般的公司是作曠工處理的。曠工了，正規公司還是能拿到工資的，可能曠工會扣一些。2.加班費 說到長期加班，公司不給加班費的問題，如果是想走公司的程式，那就得跟自己的直接上司說了 加班，就應該給加班工資的，建議把對話錄音，也算是...
如果自願加班不給加班費怎麼辦，如果員工自願加班要給加班費麼
員工因為加班費的問題如果和單位出現糾紛無法解決，是可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...