1樓：丨四季甜橙丨
關於這個問題的話，我覺得如果這個單位壓了一兩個月工資的話我覺得就很不應該的，通常來說的話壓乙個月工資我覺得我是理解的，但是壓兩個月工資的話，這個單位就說明它的經濟效益並不好，反正你跟父母說一下具體情況吧，然後如果實在不行以後就換個工作單位吧。
通常而言，以前我上班的幾個單位工資都是當月結清的，也就是說這個單位的效益是應該還是可以的，可以做到當月結清，也遇到過壓乙個月工資的，反正我是不太喜歡壓兩個月工資的，我覺得壓兩個月工資為什麼沒有任何必要的一件事情。
2樓：網友
現在企業普遍的現象就是壓乙個月的工資，不可能壓兩個月，如果企業這麼做了，先來是不合理也是不合法的，不過有時候也沒有辦法，如果是真實的，就實事求是的告訴父母，相信父母也不會說什麼。
3樓：網友
直接跟父母說一直沒發工資，已經兩個月了，父母還會給你生活費，幫你渡過難關，沒有哪個父母不心疼自己的孩子，也只有父母是最可靠的人。
4樓：網友
該怎麼說怎麼說該怎麼辦怎麼辦以前的時候這種情況是很常見的？只不過現在秩序好了，這樣的事少了。所以你覺得這種很大的事可能在父母眼裡並不算事。
所以啊，大膽的跟父母說就可以了，父母可以給予你一定的意見。
5樓：仙睦懷度簿嗽
現在不是大型企業的公司，工資壓二個月是很正常，你跟父母說清楚了，他們會理解的。
6樓：網友
跟父母說工資壓兩個月的工資怎麼辦，跟父母解釋一下，說工資是嗯。老闆說要兩個月 所以要對父母解釋一下就可以了。
7樓：雨過空氣好
一般來說現在正常發工資都是當月發上個月的工資，壓乙個月工資比較正常。
如果單位是壓兩個月工資，跟父母如實說明單位情況，好好溝通。
8樓：網友
作為父母的不會計較你這點錢的，只是為你的積極向上的態度著想，所以錢多少不重要，重要的是你能健康的成長。
9樓：浮清韻
這算是比較正常的，只要是你和自己的父母說清楚說明白就行了呀，其他的事不需要說的。
10樓：王廣鬥志
跟父母說工資壓兩個月工資怎麼辦？什麼怎麼辦？你父母急著急用這個錢嗎？
那你你的是什麼意思還是你是你父母的老闆呢？我沒有聽明白你的意思，你是說你有兩個月不不開工資唄？那生活費你不行就朝誰倒一下唄。
11樓：一葉玉衡
現在工作都有壓工資的現象，跟父母解釋清楚即可。
12樓：網友
給父母作工資，壓兩個月怎麼辦？嗯，現在一般單位用人都要壓工資的。
13樓：網友
公司一般壓乙個月工資正常，壓兩個月的工資就不正常了。
14樓：義今瑤
跟父母說壓工資壓兩個月工資怎麼辦？跟父母解釋清楚送你就知道了。
15樓：enjoy錢寶
我覺得一般正規的公司最多也就只壓乙個月的工資而已。
跟父母說錯話說成工資壓兩個月發，怎麼跟他們說呢？
16樓：網友
還是自己主動承認比較好，要是讓父母自己察覺出來了，他們會很傷心，對你的看法就不一樣了，跟父母不要有所隱瞞，父母對孩子都是無私的。
17樓：網友
和自己父母說錯話正常的，自己直接說就行，沒必要拐彎磨腳的去解釋的，又不是外人自己家的人還用的著想這想那的啊，直接說就可以。
18樓：悠悠雄心
你可以和他們說你說錯了。
改過來就好啦。
比如壓乙個月發工資。
不是兩個月。
一時口快說錯了。
19樓：活寶
再說一次對的就行了，父母並不會對這些小事計較。
20樓：乙個愛學習的魚
都有說錯話的時候，只要跟實事求是的跟父母說，父母也不會說什麼，千萬別欺騙父母，這樣不是不好。
21樓：enjoy錢寶
我覺得既然是自己的父母。實話實說是最好的吧吧。
22樓：網友
說錯了改回來就行了，父母不會怪你，知錯就改就好。
離職的時候老闆說工資壓兩個月發，兩個月過去了還沒發怎麼辦啊？
23樓：不安志
第一你有勞動合同嗎？
第二你有沒有寫辭工書。
笫三你辭職有沒有乙個月，第四老闆壓兩個月有什麼理由，你可以去找當地的勞動部門，如果他們不管，你可以勞動仲裁。
24樓：塗曼青
找老闆要，到勞動局反應，領導會合情處理。
25樓：走遍天南地北
老闆想賴賬，你現在手裡還有什麼證據嗎？
年底壓兩個月工資怎麼辦，正常嗎，現在想馬上辭職走，但是又怕不給工資，或者扣乙個月的？
26樓：好生活
不正常，你如果有壓工資證據可以去起訴公司的。
27樓：在**還能見到
首先要肯定的告訴你企業是沒有權利扣押工資的。不知道你有沒有簽訂勞動合同？不過即使沒簽的話也可以維權的。
可以先找你們領導溝通，如果他們不給解決可以找當地的仲裁機關，這個你是百分百正當維權的，很好解決，不用擔心，大膽的維護自己的合法權益。
28樓：吾不可求
壓兩個月工資不正常。你可以按合同對辭職的規定去做。如果單位違反，保留證據去勞動仲裁機構投訴。
29樓：ws情書寫給妳
每個企業都有自己的規定，因為企業都是要賺錢的。
這樣的情況下應該和領導好好溝通。
30樓：網友
求助勞動者仲裁委員會，記得以後一定要籤合同。
沒有合同，工資壓兩個月的怎麼辦？我都不想幹了'
31樓：超越自己
先和老闆協商解決，如果不行，直接去當地的勞動局投訴！
32樓：清海天戰
首先沒錢勞動合同的話，單位要從第二個月開始補償雙倍工資，其次，工資標準是按照約定的標準，但不能低於最低標準。
上班壓兩個月工資,幹了十幾天不幹了，但是老闆說工資要壓兩個月後才能拿。我想馬上拿到工資，該怎麼辦
33樓：大山裡的男子
你是做了兩個朋沒有發工資？還是去的時候就說，要壓兩個月發工資？如果是上班前就說過要兩個月後發工資的，那就等等吧，不過從法律上，他是不合法的，但，你們在口頭上有協議，也算是有口頭合同吧。
你好我在現在這個單位幹了兩個月來的時候說壓乙個月工資現在幹了兩個月還不開工資怎麼辦？
34樓：112333束脩
簽訂書面勞動合同了嗎？
用人單位應當依照合同約定期限支付勞動報酬，逾期可以向法院申請支付令。
沒簽什麼話都不要說，你連個證據都沒有，法官都幫不了你。
總之，要麼與負責人協商，要麼想辦法收集證據。只要證明你在單位上班都可以去申請仲裁。
35樓：唐瑭堂堂
可以直接找領導問什麼情況，問問同事以前按時發工資吧，如不按時發工資，總是拖欠的話，辭職走人，要不越欠越多，再那裡找不了個活。
36樓：網友
這個你可以側面打聽一下，看看這個公司的口碑如何。如果說口碑還行，可能這兩個月確實有困難，但是如果拖欠太多的話，最好還是辭職去找其他的公司。不然到時候錢越欠越多越愛越難越不容易脫身。
37樓：陽陽
到勞動部門投訴，**12333。
38樓：書生之見是我
你到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，如果公司拖欠工資，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題，
一般壓工資是怎樣的？第乙個月壓工資，第二個月是兩個月一起發的還是怎樣？
39樓：網友
壓工資一般是每月的15號發上個月的，相當於壓半個月的。
40樓：邊城木子汐
如果要押都是直接押到離職了，現在不是規定不能押工作嘛。
41樓：網友
現在不是隻能壓15天嘛。
財務說我工資前幾個月的工資發多了,現在壓兩個月的不發了要扣掉,我該怎麼辦
42樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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