1樓：王元頁
單位原因裁員不要求提前一個月通知
單位按勞動合同法第40條解僱才要求提前一個月通知或者支付代通知金工作不滿半年，補償半個月工資是合法的
另外拖欠的工資離職時可以要求結清
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：書生之見是我
公司裁員不用提前一個月告知，不到6個月是賠半個月，你可以去勞動監察大隊問一下
公司裁員應該提前一個月通知員工，如果沒提前一個月通知，是不是賠償的金額再多給一個月工資是嗎？那如果
3樓：職場spring老師
經濟補償金額是按勞動者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，與是否提前一個月通知沒有關係。
且有些情況用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知，如：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個月通知的協議受否有效，也要根據實際情況而定的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十七條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
如果公司裁員程式合法的，不需要提前一個月通知員工，不需要再多給一個月工資。
但是合法裁員的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，如若沒有，則不屬於合法裁員，屬於違法解除，應當支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
5樓：於金龍律師
回答經濟補償金額是按勞動者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，與是否提前一個月通知沒有關係。
提問好的，謝謝
回答且有些情況用人單位可以解除勞動合同，不需要提前一個月通知，如：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個月通知的協議受否有效，也要根據實際情況而定的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（四）被依法追究刑事責任的。
不用謝，希望我的回答能幫到您。
提問如果沒違反勞動合同，也沒提前一個月通知，入職不足半年，最多能賠償多少呀
回答《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問好的，謝謝
回答不用謝，希望我的回答能幫到您。
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6樓：匿名使用者
可以的，因為雙方認可了
我進公司還不滿六個月時公司裁員要怎麼賠償，他還沒有提前一個月通知
7樓：匿名使用者
先確定你進公司時有沒有簽訂書面合同，合同期限多長，試用期為幾個月。
根據勞動合同法第十九條規定，除了合同期限三年或超過三年能約定試用期為六個月外，其他都不能超六個月。
如果你的合同期超三年，那六個月試用期內沒有補償。如果試用期已滿，根據勞動合同法第四十一條經濟性裁員的規定，一般情況也沒有補償。如果上述兩項都沒有的話，公司應當向你支付半個月工資的經濟補償金，沒有提前一個月通知，應當多支付你一個月工資。
祝你好運！謝謝！
8樓：中國勞動網
如果是在試用期內，沒有補償，如果試用期已滿，公司應當向你支付半個月工資的經濟補償金，沒有提前一個月通知，應當多支付你一個月工資。
9樓：伊流
如因公司裁員，非證明你不符合錄用條件的情況下，在過了試用期後，需提前一個月告知，如未提前告知，需支付1個月工資的代通知金和半個月工資的經濟補償金。
公司裁員沒有提前一個月書面通知，只是口頭通知讓我交接，然後公司規定的年終獎也沒有發給我，我要求要一
10樓：一隻男神經
這種情況只要你有證據證明在該公司工作，就可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向公司索要一個月的補償，同時由於公司沒有與你簽訂勞動合法，你還可以索要十二個月以內的兩倍工資賠償
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