1樓：網友
你這個行為屬於早退，可大可小，往大了說是乙個工作態度的問題，老闆們一般寧可要乙個態度好的，也不要乙個三天打魚，兩天曬網的。往小了說那老闆完全可以睜隻眼閉隻眼不予追究，對於這樣的情況如果真的像你所描述的那樣，你即使找不到主管也因該要求其他同事給主管帶個口信或留個字條，就當買個教訓吧，即使主管這次原諒了你，但是他對你的第一印象會很差，你以後工作會處處碰壁，沒意思的。
以下是關於試用期的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：當不二
自己查閱《勞動合同法》第19條。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過多少？
3樓：酆華翰凌華
試用期期限。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日勞部發[1996]354號)
按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
根據《勞動法》，勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。
4樓：法碼天平
根據《勞動法》，勞動合同約定的試冊豎鎮用期最長不得超過六纖譁個月。
a、正確。b、錯誤州粗。
正確答案：a
答案解析：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動法規定試用期是幾個月
5樓：陳雷
勞動法》規定試用期最長不得超過六個月。具體規定如下： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據 《中華人民共和國勞動法》第二十一條 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
《勞動法》中病假工資的規定，勞動法病假工資規定
內容來自使用者 唐華龍 新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？2010年8月11日 一 病假工資計算基數 病假工資計算公式 病假工資怎麼算？專案 患病6個月以內 病假工資 患病6個月以上 疾病救濟費 本企業工齡x年 x 2 2 x 4 4 x 6 6 x8 x 1 1 x3 應扣工資基數 40 3...
勞動法請假，勞動法關於請事假的規定
一 病假 1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據 2.員工拿回公司的病假憑證必須包括 1 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書 2 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎 如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除 4.員工病假每月稽核期...
新的勞動法規定，勞動法有哪些新規定
公司辭退你，要發補償金，自己主動離職，沒有的。自己走的，不補發的。還必須提前申請報告。勞動法新規 法律分析 由於很多公司制定了一系列的工資制度。所以每次hr計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要 扣工資 的行為，而很多公司規定的扣工資，罰款等制度都是違法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條...