我在廠工作整五年，前三年簽了勞動合同，最近二年公司沒有給我籤，我公司想辭掉我，請問我該如應對，
1樓：
摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
我在廠工作整五年，前三年簽了勞動合同，最近二年公司沒有給我籤，我公司想辭掉我，請問我該如應對，您好，我是平臺諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~
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您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準胡讓向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付昌做察半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁耐茄委員會申請勞動仲裁就可以的。
無故辭退找勞動仲裁，仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標歲廳準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計陸胡算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上早雀攔年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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進廠籤合同一年能辭職嗎
2樓：老羅法務
籤合同一年只做了乙個月可以辭職。合同簽了一年不需要工作一年，想辭職的時候就可以提出離職申請。 勞動者要辭職的，提前三十日通知用人單位，就可以與對方解除勞動合同。
如果雙方協商一致的，勞動者不需要等30天，就可以解除勞動合同。 勞動者自離，即沒有提前30天申請離職，直接走人的，如果給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。羨高攜 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在兄伏試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡簽了一年合同不想做了,能走嗎
3樓：律漸
法律分析：可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批准，可以走人。
由於用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償的。第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見只要員工按法定程式提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十條人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
廠裡簽了一年合同不想做了,能走嗎?
4樓：懂法說法
簽了一年的勞動合同可以通過以下方式辭職：提前三十日以書面形式通知，在試用期內提前三日通知；協商解除勞動合同；用人單位辭職，勞動者單方面辭職；其他。關於簽了一年的勞動合同是否可以辭職的問題，下面由為您詳細解答。
一、簽了一年的勞動合同可以辭職嗎
1、簽了一年的勞動合同可以通過以下方式辭職：提前三十日以書面形式通知，在試用期內提前三日通知；協商解除勞動合同；用人單位辭職，勞動者單方面辭職；其他。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽了勞務合同想辭職怎麼辦
勞務合同不同於勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務後才能解除合同，否則需要支付相應違約金。勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位的同意和批准的。個人提出離職分三種情況：
用人單位存在勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
廠裡簽了一年合同不想做了，能走嗎?
5樓：劉彤說法
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的；
二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三年勞動合同可以提前辭職嗎。
1.簽了三年勞動合同是可以提前辭職的。
2.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。跟單位簽了三年的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以提前解除勞動合同。
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者有自主擇業權。
答：如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導致其辭職的，有賠償金。
如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人原因未經公司同意就離職或達不到法定通知期離職的，公司不需要承擔賠償金，甚至要求該員工承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條用人單位與勞動者協商一致，可以提前解除勞動合同。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者有自主擇業權。
跟廠裡籤的合同是五年,才兩年廠裡提前乙個月讓離職,會賠錢嗎
6樓：ray聊教育
跟廠裡籤的合同是五年，才兩年廠裡提前乙個月讓離職，會給賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支辯敗付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付攜察顫經濟補償的年限最高不超過十二年。
關於勞動合同的其他規定。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工沒薯負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上內容參考 中國人大網——中華人民共和國勞動合同法。
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