1樓：**小峰
在談加薪之前，要先確認自己的能力是否做得好。要理解和評價同事的收入、同等的工作崗位和工作量。可以談談自己是否他人低，是否正確。
否則，說明對職位的認識不夠，要進一步修煉自己的功力。談論工資的最好時機是完成階段性的大專案或對公司做出比較突出的貢獻。公司發展需要負責某個燙手山芋專案的人，用人的時候，你又恰到好處。
更差的是年底進行成果溝通的時候，領導問你還想說什麼。
工資**本質上表示對你能力提高的認可。提高工資不是稱讚過去，而是肯定未來。要不是你的未來保持同樣水平的輸出，加薪的事就不能面談了。
因此，在證明未來潛力時，是最好的工資協商時期。最聰明的時候是球隊流動性最高的時候。那真的無異於掉井下石。
即使加薪也不能避免一輩子都無法抹去的汙點。談論工資的時候，請表達你的忠誠。你只是想談談加薪，不想辭職。
因此，不管下一次談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最終不能說服領導，他也會記住你承諾的忠誠度。
對成功的企業來說，忠誠的員工是非常重要的。如果以威脅的態度談論提高工資，剩下的路只有兩條。要麼加薪，要麼滾蛋。
即使不關掉，領導也會因為你這次無禮的行為留下不好的印象。這不是我們想看到的結果。李某從公司開始創業已經過了15年。
李某有一天看到老闆在辦公室，進去對老闆說了已經想好的一套藉口。老闆，你看，公司從一開始到現在已經換了幾十次職員，只有我一直在。忠於公司。
請提高工資。
李某認為老闆讀舊情一定會給自己加錢。在公司這麼多年，沒有功勞，也有辛苦啊。但是老闆說。
老李，我知道你忠於公司。我對你也很好前年你開著公司的車出去撞了人，結果沒解僱你。換個同事早就被解僱了。
所以我們兩個人的老交情不要因為錢而和睦相處。老闆說。喬，現在這麼多年輕人找不到工作，你已經算好了。
你看你現在有工作，工資基本夠了，這不好嗎？那麼多人想找工作也找不到，你千萬不要小心，成為他們中的一員。
2樓：丹丹學姐吶
可以直接跟老闆提出來，醫藥代表只要業績好，加薪老闆一般是願意的。
3樓：buxiu說時事
向老闆展示自己的業績，讓他感覺到你的價值，自然會主動為你加薪了。
4樓：圖喔喔喔
可以委婉地向老闆提建議，讓老闆明白你的心思，這樣就不會顯得尷尬了。
5樓：魚與魚塘
說說別人的工資，這樣老闆就會知道你的意思，就可能會給你加薪。
6樓：行秦
將自己的業績放在老闆的桌子上，然後提出加薪。這樣做有理有據。
7樓：網友
銷量上去了，臨床費花的少。
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