1樓：網友
如果說責任，這個真不好區分。
但首先要查剷車有沒有違規，有沒有上路的權利，有沒有超速，有沒有走行人路，司機有沒有證件，走的路是不是可以走的。
如果這些都沒問題，下面的就要折騰了，需要雙方鬥智鬥勇了。
但工傷嘛，這個肯定算工傷，只要符合「工作時間、工作地點、工作原因」三個條件，職工受傷都應該是工傷，不管職工有沒有錯。 即使在上班的路上，只要是朝著單位方向去的，都算工傷。
2樓：網友
根據工傷保險條例的精神，只要是符合工傷保險條例規定的認定工傷的情形或視同為工傷的情形，並經相應的行政部門認定是工傷的，都應按照工傷保險條例來執行，所以對於職工來說不管是否自己的過錯！
3樓：
有個問題，剷車（應該說的是叉車吧？）的速度是否在規定速度內，一般車間裡面有明確的速度限制，如果在這個速度以內（我記得生產現場應該是5公里/小時，你可以再查詢一下，有國標），說實話，這個速度也就相當於走路。我覺得不太會壓到人的。
如果叉車超速了，那麼應該是叉車符全責的。
如果叉車沒有超速。企業認定的基本上沒有啥大問題。
4樓：
工傷有個原則叫僱主責任，只要符合「工作時間、工作地點、工作原因」三個條件，職工受傷都應該是工傷，不管職工有沒有錯。
企業工傷認定
5樓：劉王彩
法律分析：認定工傷條件：
1)在工作時間和工作場所內， 因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中， 受到機動車事故傷害的；
7)法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預告迅備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行襪旁此工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六啟租)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
企業工傷認定
6樓：律漸
認定工傷條件：
1)在工作時間和工作場所內， 因工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內， 因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害核世或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中， 受到機動車事故傷害的；
7)法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條改陵肢例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內汪拿，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何認定企業工傷
7樓：孫旭權
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴薯團力等意外傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的蘆胡；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷陪手攔害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
企業職工工傷是怎麼認定的
8樓：點行**
法律分析：1、根據相關法律規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因則指工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害乎盯陵的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益歲戚活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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