1樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
第一，工傷險和醫療險是兩個不同的險種，雖然都是同屬社保的五險，前者的醫療費用是社保全額報銷，即便不是全額，也有99%報銷，後者只能報銷70%左右，第二，如果在醫院檢查**的時候，採用的是醫療險種報銷模式下的話，是需要前外當地社保部門辦理更正手續的，更正為工傷險報銷流程，第三，當地社保部門認定的工傷的前提下，依法可以在傷情穩定的時候，鑑定傷殘等級的，所謂的傷殘等級，就包含了所謂的後遺症等問題
關於工傷問題
3樓：法妞問答律師**諮詢
工傷需要專業機構鑑定，以鑑定結果為準。
單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事後一年內先行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠。工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
具體數額須結合本人工資和當地標準等情況確定。
關於工傷的問題
4樓：匿名使用者
差不多吧。如你所述，是不夠傷殘等級的，至少享受工傷醫療和停工留薪期的工資福利，沒有其他補償的。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;
5樓：御龍磨高卓
5萬人享8億元工傷待遇
據瞭解，2023年1月1日《工傷保險條例》實施以來，我市的工傷保險參保人數大幅度增加，截至去年底，我市工傷保險的參保人數已經達到了206.7萬人，比條例實施前2023年底的58.9萬人增加了147.
8萬人，增長了2.5倍。
阿敏:工傷了！破相了！倒黴了！
嬌嬌:不能提重物啊，腫麼辦，要申請工傷了。。。
王韻:公司裡又有人工傷了
朱麗蘭:剛才被一個重量級人物踩了一腳，現在還疼著，…。嚴重的工傷啊！老闆賠錢…
李天:工傷 這要算工傷 少了一塊肉
某公司有一位四級工傷。社保每月發著幾百元的工傷補貼。現有一個未登記的媳婦【倆人有一個姑娘】此人又得了腦血栓不能自理。這人該誰管、、、、、
青:頭撞了個包，真疼，應該算工傷！回去煮兩雞蛋敷去。
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6樓：匿名使用者
1、「現在該怎麼辦？」：
（1）先收集好他是在該廠上班、是在工作時間內、在工廠、因為工作原因而傷了手的證據：可以是和老闆協商時的錄音、工友的證明、他在工廠的各種登記表或工作證工作服、送他入院時的病歷、診斷或**票據等等，只要是和他的工作有關係的證據都有收集好。
（2）收集好證據後：如果工廠在事故發生後一個月內沒有為他申請工傷認定的，讓他自己帶上以上證據到工廠所在地勞動局申請工傷認定。
（3）勞動局為他認定為工傷後，可以申請勞動能力鑑定（你所說的傷殘鑑定），鑑定後可以按傷殘等級索賠、同時索要工傷保險的其他待遇。
2、「該找什麼部門做傷殘鑑定呢？」：
（1）找工廠所在地勞動局。
（2）不是直接申請做傷殘鑑定，而是應先申請工傷認定，認定工傷後再做鑑定。
（3）注意一年的工傷認定時限：自事故發生時起計。
3、未籤勞動合同：他還可以要求自2023年1月1日後，工作滿一個月起的每月雙倍工資（最多要求11個月）的。
如果未籤合同，估計也未給他買社保：他還可以要求補交全部工作期間的社保，同時他的工傷賠償應全部由工廠承擔。
7樓：
屬於工傷。但是，必須要：1、應在事發一年之內儘快到勞動局工傷科先申報工傷認定，千萬不能過期。2、才能做傷殘等級鑑定。3、然後方好打勞動仲裁官司向公司索賠。
8樓：宰熹旗攸
起訴並不可怕，又不是你父親把他撞死的，走正常的工傷途徑解決就行了。上下班途中一般情況下都認定為工傷。你要正常解決就讓你父親去勞動部門申請個工傷鑑定，然後按照工傷待遇給與補償就行了。
9樓：白瑜牢榮
應該不行，如果當初與企業達成了協議，企業願意提供每月一定期限的假期並負責差旅的話，可能可以；現在的企業是能不沾邊就不沾邊，殘酷呀！
10樓：普清碩孟陽
9樓的怎麼回事一會說是一會說不是的我說你們整天怎麼都第
一、第二的原來是這麼得來的，糟蹋老張的馬尼呢都！
11樓：馬堂渾雅霜
應該是先由汽車主先賠償，如果確實是上班途中再由公司賠償的（有保險就由保險公司賠償）。
12樓：青歌周穹
這種情況可以雙向賠償，既可以申請交通事故的賠償，同時還可以申請工傷賠償
13樓：示鴻拜雨雪
你說的來工廠上班，是上下班途中還是說從老家到工廠所在地的車上？如果是上下班的路上這個意思，則她屬於工傷，你父親的工廠要按照工傷標準給其賠償；如果是從老家到工廠的路上，則你父親的廠沒有責任。
14樓：佼欣德汲璧
條例有規定到。勞動事實成立，老闆必須給你賠償所有所有到損失。你只看一條就明白了，
工傷保險條例第六十一條
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
15樓：雲深樂芳華
回覆18#
就是，大家都拿不定的意見別把樓主給搞昏頭了，更不能一會兒說不是，一會兒說是，依據很重要，先走工傷流程是正道，
16樓：琴暉皇甫依絲
他有多少錢一月就給他多少一個月
17樓：匿名使用者
向當地勞動局投訴，並申請工傷認定
18樓：匿名使用者
沒有勞動合同也是工傷，她的工友能證明就行。找當地司法鑑定中心做傷殘鑑定，入沒入工傷保險是公司的責任，向當地勞動仲裁委員會申請吧 一年的時效，也可以起訴
19樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
關於工傷問題？
20樓：匿名使用者
1、自事故發生之日起，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
2、被認定為工傷後，向設區的市勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
3、勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
4、企業為勞動者繳納工傷保險的，由工傷保險**根據勞動能力等級支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付其餘賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔。如用人單位拒不支付，勞動者有權申請勞動仲裁。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
21樓：大熊貓
如果傷情不是特別重的話，是不是超過傷情停工留薪期標準了。
22樓：高詠忠律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務
您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務
您好提問
現在受了工傷。老闆不管不問。自己去的醫院自己墊付的醫藥費。現在怎麼辦？
回答請稍等
一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調查應當在60個工作日內完成；第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
提問現在主要是我沒有證據。怕老闆不承認，我沒法工傷認定。
回答您的工傷鑑定就是最好的證據呀
提問是先工傷鑑定還是先工傷認定？
回答工傷認定
提問我現在是勞動合同有，就是沒有證據證明在廠裡面受的傷。怕老闆不承認。同事又不敢作證
回答有監控錄影嗎
提問有。但怕他不配合。
回答調取監控錄影您也有這個權利。相當於取證。
就算他不給你調，到時候您舉報以後，監察大隊也會來調
提問他現在不管不問。我也沒有接找他說要工傷認定。那現在我應該怎麼做呢？
回答您先與他協商，看他有沒有想給的意思。如果實在他不想給，您就去監察大隊舉報。
或者申請勞動仲裁。
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23樓：辰辰是廢琪琪
房屋位置贛東北，磚混結構，二層樓房後面有
關於工傷問題 20
24樓：任珠雨奕鹹
先向工廠要求申報工傷認定，工廠不同意的，你可以在知道之日起1年內向當地勞動部門申請認定；再做工傷傷殘等級鑑定，依據傷殘等級核算具體賠償金額。
25樓：嗆胃該巖朔c蓋
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
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關於工傷鑑定的問題，謝謝，關於工傷鑑定的問題，謝謝！
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