勞務以及工傷問題,工傷及勞務糾紛問題

2022-11-11 12:25:22 字數 5566 閱讀 6239

1樓:匿名使用者

公司應該支付你下列費用,法律依據是《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。   職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。   **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。

工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。   職工住院**工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付,**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。   工傷職工**非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

  工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用,符合規定的,從工傷保險**支付。   第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的,行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。   第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。

  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。   停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。   生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

2樓:熊熊詠

工傷認定有期限,不得超過發生工傷事故後一年,如果你沒有申請工傷認定你就失去了工傷待遇。公司不給你辦工傷認定,你和你的家人可去當地的勞動和社會保障局申請工傷認定,具體你可去勞動和社會保障局諮詢。

3樓:匿名使用者

申請傷情司法鑑定,據此決定賠償數額!聘請律師提供專業幫助!

4樓:匿名使用者

這個問題建議請個律師。

首先需要弄清你與單位的合同的性質。如果單位說是勞務派遣合同的,那麼需要知道這個單位是否成立勞務派遣公司的條件(法律上有嚴格的資金規定,現在能達到的不多)

現在既然勞務公司不存在,我認為還是由應當繳納工傷保險的單位來承擔。你申請的時候兩家一起作為被申請人。

不知道你現在是否還能勝任原來的工作,工傷不能作為解除合同的理由,單位要麼另外安排工作。

現在關係弄僵,建議你用未足額支付勞動報酬為理由要求解除合同。由於對方違約在先,對於你和單位約定的服務期的違約,責任就不在你了

工傷及勞務糾紛問題

5樓:寶雞含笑

你老丈人屬於是提供勞務的僱傭關係,可以按照人身損害賠償程式要求賠償,按照侵權責任法規定,僱員才從事僱傭關係中受到損害,僱主承擔全部責任,如果能證明發包方存在過錯的應當分擔責任,發包方比如安全生產管理疏忽、或者轉包給無資質的施工隊等都屬於存在安全隱患責任的,你現在不要急於協商賠償的事情,因為脊椎3.4節脫位骨折,已經構成傷殘標準了,具體傷殘達到幾級需要鑑定結果,所以現在無法估算。關於務工的標準,無固定收入的參照同行業上年度的平均收入,大約90--110元-天。

還有生活補助費、護理費、傷殘賠償等(傷殘賠償相應占的較多),以上僅供參考。

勞務合同與工傷賠償問題

6樓:匿名使用者

工傷只對是籤勞動合同的人有效,

勞務合同的人沒有工傷一說,而是稱為人身傷害。按人身傷害進行賠償

7樓:大蟲律師

如果是勞務關係,不會認定是工傷,因為工傷的提前是勞動關係的存在,但醫療費的話,看公司有沒有過錯來承擔相應的部分;

簽訂的是勞務合同,但不一定就是勞務關係,所以你還是要拿著勞務合同去找法律人員看一下,再根據你的實際工作情況判斷一下到底是勞務關係還是勞動關係;

確定了勞務還是勞動關係後,再看是不是工傷,還是隻是僱傭關係,到時才能知道你需要得到的賠償是怎麼樣的。

勞務工傷賠償問題 40

8樓:子越的爸爸

勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

9樓:匿名使用者

這個是沒有問題的,確實需要這個東西。

勞務關係的工傷怎麼賠償

10樓:baby無知的螞蟻

勞務關係,是指派遣員工在單位受到工傷,那麼應該由派遣單位處理該工傷事故,按照正常工傷賠償計算即可。

11樓:匿名使用者

勞務關係不存在工傷的問題,工傷只存在於勞動關係當中。勞務關係可按人身損害賠償進行索賠。

人身損害賠償專案:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,標準分別根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條至第二十四條確定。

12樓:法妞問答律師**諮詢

《侵權責任法》第三十五條規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

勞務關係工傷如和賠付

13樓:蔡政和

不論哪種關係,老闆都必須支付醫療費。其次,你叔與老闆的關係,老闆有無用工資質。老闆也是個體打小工的,那隻能算個相互幫忙,要求老闆承擔些傷殘費用。

如果老闆是企業性質,那就要求按有關政策處理。

14樓:

應該是勞務關係賠得多。但是,究竟是勞務關係還是勞動關係,法院會認定的。

15樓:山野柴胡

【工傷七級】《工傷保險條例》規定,職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的享受以下待遇:

(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為12個月本人工資;

(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準,支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資,本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。

工傷和勞務合同問題

16樓:匿名使用者

公司的做法肯定不合法,新的《勞動合同法》第7條規定:「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」,所以首先斷定你與公司存在勞動關係。其次***頒佈的《工傷認定辦法》第3條:

「 職工發生事故傷害或...,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

」第4條:「用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或...病之日起1年內,可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請」。

在申請工商時別忘記了帶上你的合同影印件!

後面的我認為也不合理,因為公司已經跟你約定了6個月的試用期了,根據《勞動合同法》第19條:「用人單位和勞動者只能約定一次試用期」等規定,如果再加兩個月的話說明又重新約定了一次試用期。很顯然此決定不合法。

17樓:山野柴胡

自己到勞動部門申請工傷認定。

18樓:制己制理

不合理,試用期也算在工傷內。工傷保險條例規定了

也不應該排除在外

19樓:中華才俊網

沒這種規定的,你可以打12333投訴了

20樓:河北律師趙穎鋒

解答如下:

第一,從你第一天勞動之日起,就建立了勞動關係。即便在試用期,發生事故也應認定工傷。

第二,交通事故的工傷必須對方是機動車輛造成的。

第三,既然是工傷,只要在醫療期內,工資照發。

至於法律,我就不給你一一列舉了。第一條是勞動合同法,第二條是勞動部的規章,第三條是工傷保險條例。

勞動關係和工傷問題

21樓:專職仲裁員

首先如果勞動仲裁給你確定了事實勞動關係,那下一步可以拿著相關資料到工傷保險所確認工傷,確認工傷後再申請傷殘等級鑑定,如果能評殘,那賠付你多少錢就有了具體標準,如果企業給你參加著工傷保險,那大部分費用是工傷保險**給出的,如果是公司沒有給你參加著工傷保險,那所有的費用應該公司給賠付的,如果沒有簽訂勞動合同,可以最多支援你11個月的雙倍工資,可以在確認勞動關係時一併提出要求,讓仲裁庭依法裁決

22樓:積極向上一起來

有事實勞動關係,單位沒有簽訂勞動合同,你受傷了公司沒有買社會保險,你可以直接申請勞動仲裁,主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資,申請工傷鑑定,工傷期間產生的費用和工資由單位承擔,鑑定等級出來了由單位全額賠償,因為單位沒有給你買社會保險,你向社會保險機構反應單位沒有給你繳納社會保險的問題,再向勞動監察大隊舉報投訴

23樓:

第一,不建議現在申請勞動能力等級鑑定,申請勞動能力等級鑑定一般要等傷情穩定之後才建議申請,如果現在沒取鋼板就申請鑑定,二次手術費用會包含在一次性醫療補助當中,不在額外支付。第二,關於補繳社保,可以拿著仲裁裁決書上當地勞動監察大隊舉報,要求補繳社保。第三,關於雙倍工資賠償問題,可以單獨申請仲裁,也可以要求工傷賠償的時候一塊提出來解決。

24樓:王元頁

1鑑定時間諮詢參保的社保局,一般停工留薪期結束就可以申請鑑定。費用單位不主動支付,你可以先自己付再要求單位報銷

2如果裁決書有要求單位補交社保,可以申請法院強制執行

3目前表述,沒看到符合雙倍賠償的內容

25樓:112333束脩

1需要進行工傷鑑定,單位能支付最好,自己墊付畢竟拖時間。一定把所有票據收集齊全。

2可以帶著裁決書去社保局,主張單位補繳,補繳是要付滯納金的,補上了才不影響你退休金和醫保。

3仲裁階段沒有主張二倍的,單位不會主動支付。如果這部分錢要追需要再次仲裁。

26樓:易劍捜魂

1.工傷,需要到勞動保險部門申請工傷鑑定,確定等級,以核定賠償待遇。用人單位未為勞動者繳納社保,可以自己墊付,然後要求用人單位賠償。

2.用人單位招用勞動者30天內應當簽訂書面勞動合同,逾期未簽訂書面勞動合同,一年之內勞動者可以要求支付雙倍工資。可以向勞動和社會保障部門的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付。

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