畢業生網上籤約是什麼意思
1樓：陳友聯
網籤也叫做網上籤約，就是指畢業生本人以及用人單位加上學校三方簽訂的乙個就業協議，表明已被企業錄用，畢業後就可以入職工作。網籤之後畢業生檔案會在畢業之後派發到公司所在地人社局，而沒有網籤檔案通常會派發到生源地人社局。
二、畢業生網上籤約與三方的區別。
一）簽約方式不同。
1、網上籤約：網上籤約是指畢業生通過高校畢業生就業資訊網與用人單位簽訂合同。
2、三方簽約：三方簽約是指畢業生通過紙質三方協議與用人單位簽約。
二）不同的註冊檔案。
1、網上籤約：畢業生網上籤約後，可憑列印的證明資訊直接向用人單位報到就業。
2、三方合同：畢業生持登記證、戶口遷移證和三方協議到用人單位報到就業。
三）檔案傳輸不同。
1、網上籤約：學校根據用人單位所在地資訊進行檔案傳遞。
2、三方簽約：學校將在畢業生提交的三方協議影印件中傳遞用人單位所在地區的資訊。
一、如何理解三方協議。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效槐差隱。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
二、簽了三方協議沒簽慶兄勞動合同是否可鉛廳以。
簽了三方協議沒簽勞動合同是不可以的。三方協議不等於勞動合同，三方協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規、規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
正式入職工作後還是要簽訂勞動合同的。
畢業生在簽約時應當看重注意哪些問題和環節？
2樓：羅慶
大學畢業生在與用人單位簽訂乙份就業協議時，應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也是乙個法律行為，因此，在簽訂協議之前也要三思而後行。
一) 籤協議前，大學畢業生一定要全方位瞭解用人單位的相關情況。
如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利專案、等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。另外還需要重點了解單位的人事狀況，瞭解企業是否具有應屆大學畢業生的接收權。
二) 大學畢業生在簽約時要按照正常程式進行。
就業協議書的簽訂方法：
1. 學生本人簽字。
2. 接收單位及主管部門或人事**部門簽署意見。
3. 學校大學畢業生就業主管部門簽署意見。
4. 接收單位同級大學畢業生就業主管部門簽證。
三) 簽署協議書時候，一定要認真、真實的填寫協議書內容。
如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。
四) 大學畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。
協議具有雙向約定作用，如果由雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上線是12個月的工資總和。
五) 大學畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。
我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向大學畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。
六) 大學畢業生、用人單位雙方應及時簽約。
大學畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能及時諮詢學校大學畢業生就業部門負責老師，以求指導幫助。
七) 在畢業後，一定要簽署勞動合同。
正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書在勞動合同失效後，而終止其效力。
3樓：zv仙墜
還要什麼要注意的嗎，記得到時自己沒怎麼看就簽了。
如果要注意什麼的話，也就是看下待遇，工作內容，違約如何處理 ，檔案問題，簽約年限。
主要也就這些了，其實沒有什麼的，這些東西可以直接向他們瞭解，瞭解後看合約上是不是這樣說明的就ok了。
預祝樓主了。
4樓：天山夢
勞動合同一定要有，然後看勞動保障方面，五險一金、三險一金這些一定要有，因為牽涉到你的醫保，住房等這些問題。
畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節
5樓：焦淘**貝
畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。
1）查明用人單位的主體資格。
簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由於就業市場招聘單位型別多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細瞭解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。
2）按規定的程式簽約。
畢業生就業協議的簽訂應按照規定程式進行，在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印製的並加蓋學校和學院公章的，畢業生與用人單位一經簽約即生效。
3）有關條款的內容必須明確。
畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示範作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商，還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時，應儘量採用示範條款。
如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確，不要產生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，註明以下空白。
4）注意與勞動合同的銜接。
由於畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，應儘可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日後就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示。
不願在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，並將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。
5）對合同的解除條件做事先約定。
畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很瞭解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄後落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。
若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。
畢業生檔案管理，畢業生檔案在哪保管
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