1樓：沙漠也長草
電力體制同工同酬是指電力企業用人單位對於從事相同電力工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件：是勞動者的工作崗位、工作內容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
1、男女同工同酬。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。
4、企業內部的同工同酬。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。
中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
2樓：網友
爭議比較多的合同工和正式工同工同酬。
供電局同工同酬為什麼不實施?
3樓：du知道君
電力公司絕不會實行同工同酬，這是鐵的事實和現實。由於電力公司分正式工（俗稱主業）和合同工（即農電），農電工人數要比正式工多得多，而且農電工工作量和勞動強度是正式工的好幾倍，而工資僅幾分之一。
關於電力企業派遣工同工同酬的問題
4樓：匿名使用者
夠嗆！電力企業現在都和勞務公司氣合同。
5樓：大道歲月
說句不中聽的話，基本不可能實現同工同酬。
不僅是電力，銀行（正式工/勞務派遣工）、教師（編制/代課），即使是工商、教育局等部門也存在（公務員/事業編制）。同一辦公室，做的是一樣的事情，但是收入是不同的~
國家電網2015年能有機會實現同工同酬
6樓：
只是有機會而已吧，雖然幾率無線趨近於零……人家電力很有法子的，高低壓工的工資差不多的，一千出頭到兩千，各種津貼才是正經，有三四千的差呢！還有就是，現在低壓工都不算電力的人了，都是跟另建的公司籤合同，都不在乙個公司怎麼同酬？先把五險一金補齊了再想同工同酬什麼的吧……
7樓：網友
國家2013年規定要求實現同工同酬，各大公司未避免存在的法律風險，均採取了對應措施，避免完全意義上的同工，所以，問題答案是，很難。
2015電力改革對勞務派遣工有什麼影響？能同工同酬嗎？
8樓：網友
不能，2015沒有電力改革。
9樓：朋憐晴
上有政策下有對策，國家的領導者當然希望老百姓安居樂業，但社會很複雜單位正式工乙個月工資比勞務派遣工多3倍而且這還不算獎金，他們是有優越感的當然了正式工是少數腔雀的(領導更是少數的)如純圓緩果掙得一樣多他們的優越感何在做模？
浙江省電力總公司，你們真的懂得什麼叫同工同酬嗎？你們這是變向裁員！(**)拜託各位大神
10樓：唐朝
耽耽的老巢 同工同酬的意義是什麼，浙江省電力公司你們知道嗎？國家的同工同酬不是要把部分的人邊緣化，而是要讓真正做事的人得到自己相應的報酬，讓大家明白付出多少才可得到多少，而你們卻讓做事辛苦多年的人得不到自己生活的保障。「臨時工」諷刺嗎？
多年以後都不知道會不會還是「臨時工」，我想基本已經是回家種田了。同工同酬不是要你們變向「裁員」是要你們正視真正做事的職工。!!頂起 檢視原帖》
同工同酬煤礦電工，與同工種工資差一千元，是不是屬於同工同酬範疇，而同樣的有的工種工資是一樣的，這屬
11樓：何志平先生
1、現在企業的職工工資由企業自己制定，就是說企業有制定職工工資的自主權，但不能低於國家規定的最低工資。
2、職工的工資實際上是對你技術水平、工作態度等方面的綜合評價，雖然幹著同樣的工作，但是技術水平、工作態度還是有區別的。
3、對於企業違法的問題，可以去有關部門反映問題，但是一定要事先做好功課，要有證據。如果只是你上面說的工資高低，估計你是輸定的。
12樓：網友
這種情況很難告贏，公司有n種理由，比如說是獎金高或者其它之類的。
電力公司不實行同工同酬會怎麼樣
13樓：無悔
電力公司絕不會實行同工同酬，這是鐵的事實和現實。由於電力公司分正式工（俗稱主業）和合同工（即農電），農電工人數要比正式工多得多，而且農電工工作量和勞動強度是正式工的好幾倍，而工資僅幾分之一。
電業局不同工同酬是不是違法的，我在電業局工作23年了了是否可享受同工同酬了呢
14樓：網友
應該按照雙方簽訂的勞動合同執行，沒有簽訂勞動合同或者勞動合同中沒有清渣清楚約定勞動報酬的情況下，按照同等崗位或相似崗位同等待遇執行！
根據《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行如世前勞動合同約定的義務。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者返派集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
15樓：匿名使用者
同職務同工令是應同同酬多的。
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