1樓：網友
如果是產假，基本工資是800應該照發的，至於補貼 津貼，因為不是正常在崗，可能就沒了。
比如工作餐，交通等等因為工作產生的費用補貼的就沒有理由產生了。
產假待遇。一、保胎假，工資按照病假髮。
二、產前假，工資按照八成發。
三、產假領生育生活津貼。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
懷孕兩個月，應該算保胎假吧，按病假髮工資家規定僅有《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定「第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。」
2樓：誰來幫你忙
這個就要按勞動合同來，如果是單位給你放假，又不照常發工資，那麼他就違反了《勞動合同法》，至於單位給你放假，這個並不是你的原因造成。
所以，你現在只需要證明的的工資是3700元，並且手裡有勞動合同，那麼就可以申請勞動仲裁，要求單位補發工資。
因為經濟效益不好，單位可以裁員，但不能以這樣消極的方式損害勞動者利益。
3樓：網友
肯定是不合理。但讓我們想想不上班還給交保險還有生活費，雖然少點，不錯了。
我們上班，交完五險一金剩下的也比500多不了多少了。.
4樓：希望
你的陪產假沒這麼久，但補貼太少了點。
孕婦休假期間薪資
5樓：蔣聰
孕婦產假工資的演算法：
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
一、我國職工生育費用有兩種解決辦法：
1、生育費用由用人單位負擔管理。（1）生育享受產假期間，工資照發。笑虧（2）在本單位的醫療機構或者指定的醫院機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
2、生育保險辦法。參保單位職工生育津貼和生育醫療費由生育保險基碰慧神金支付。
二、孕婦產假工資怎麼算。
1、產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。碧亮。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
三、陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
法律依據
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕期被公司放假工資發放標準
6樓：
公司強制放假，發工資應視情況而定：1、如果是因經營與生產原因，則要作好相應說明，工資可按在此期間約定的數額髮放；2、如果沒有具體理由，只是因為具體的原因，不需上班，就需要按上個月的標準來發放工資；3、強制放假不是連續性的，如有規律，勞動合同則需要粗旁飢更改為期限的合同；4、放假之前應有相關的規定說明巖返出臺，以安員工的心。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體啟襲辦法由***規定。
懷孕期間休假有工資怎麼算？
7樓：姜超
孕婦懷孕期間工資應當按底薪計算，三個月的產假期間的工資按照過去三個月的平均工資計算，但如果不是產假請病假的應當按照冊賣不低於最低工資的百分之八十來計算，所以《勞動法》都是儘可能的保障了員工權利的。
員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行乙個計算，比如說如果說連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行乙個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來說生育是他的一種權力，所以在這個過程當中不能扣工資。現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職工享有生育產假的權利。
1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)應算作勞動時間。
2)產前假：妊娠七個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工在懷孕期間休長病假，是有著現實的社會原因的。在上海這個「國際大都市」裡，女職工的生育年齡普遍較大，生育風險大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風險時時刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利於胎兒健康發育成長的因素，如計算機輻射等，若從事部分體力勞動也存在風險。
而就企業來說，女職工蔽慶的長期病假對生產經營活動、人工成本都存在直接的影響，特別是部分女職工從孕期的第乙個月即休病假的情況。長病假員工長期不巨集姿握在崗，對於相關的工作的影響是不言而喻的，同時，其崗位保留的時間約一年左右。因此對企業的人員調配、工作分配產生較大的困難。
最讓有些企業難以接受的是：試用期的女職工，在懷孕後立即提出休長病假。
懷孕假期工資怎麼算
8樓：孫麗巧
法高李律分析：1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月祥念橡薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照謹旁女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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