這事怎麼對老闆提???
1樓：提問天王
試用期一般是不發工資給你的。或是很少的工資，如果你覺得那工資可以不拿的話那你直接不去上班就可以了。
一般情況下，老闆是不會給你補償的。
假如你又想要補償，又想這個月就結束契約。
這確實是乙個問題，不過你遇到了我，有問題也變成沒問題了。
兩天不上班。
第一天不上班的時候，關手機。什麼事都別理。
第二天中午。打**給老闆，說你昨天頭暈，本來想打個**過來請假，但是人太累了打不了，今天病還是沒好。上不了。
已上作用是讓老闆注意到你這員工的存在而已)第三天，讓別人感覺你還有病(如果你不擅長演戲，你只要偶爾摸摸額頭就可以)
下午的時候就跟老闆請假說你不行。
再做一天，說你家裡人不放心你在外地工作，說擔心你的身體。
總之說你家裡人一定要你回去就行了。
如果你的老闆還有點人性的話，他會給你點工資讓你走的。
2樓：網友
向老闆提一提自己的工作表現，讓老闆說說自己的工作做得好不好，讓老闆提提建議，暗示一下就行了。
3樓：網友
你儘管開口對他說。
4樓：網友
你的意思不想在這個單位幹下去是嗎？/何必呢？？
如何委婉的去和老闆提出要求，老闆才會同意？
5樓：潘老師健身課
領導提要求是門溝通的藝術，一般來說，職場人被動接受領導要求的居多，敢於向領導提要求的人並不多，特別是公升職加薪的事，很多人都是私下說的厲害，到了領導跟前卻不知所措，不知道怎麼和領導溝通才能不傷和氣，其實，領導並沒有那麼可怕，下面我就來說說如何委婉的想你的領導提要求。
1、注意場合。
提要求一定要注意場合，一般私下場合提要求是最好的場合，但是私下如果只有你們兩個的話，這個時候你的老闆是很容易對你的提出的要求發表意見的，無論是同意與否，至少面子上都還是過得去的，如果沒有同意，繼續做好你的工作，起碼老闆是希望看到你變化的，也會對你的要求有所記憶。
2、注意領導的心情。
如若領導正在忙或者忙了一天，這個時候你提要求，那麼被拒絕的可能性是非常大的，心情不好，就算你功勞在大，他的注意力也不會在你的身上，所以對你的只能敷衍了事。所以，在提要求的時候，要選擇老闆心情好的時候，而且是比較空閒的時候，這樣他才能對你的要求感興趣，也會給你很不錯的答案的。
3、注意時機。
時機很重要，提要求的時機也要把握好，所謂機不可失失不再來，提要求一定要穩準狠，例如在你獲得表彰的時候，談妥乙個重大客戶的時候等等，這些都是一些提要求的好時機，一方面這個時候領導礙於面子不好意思拒絕你，另一方面，領導為了留住你，也會很容易答應你的請求的。
所以，和領導提要求並不是一件很難的事情，而要分清場合時機，但是所有一切的前提是你需要作出成績，並且好好的工作，表現好才能提要求，不然無論選擇再好的場合和時機，都不會成功的，而且有可能會自取其辱。
6樓：月下吹風漫步
首先你應該和老闆講述你的理由，然後再提出你的要求，我想只要是開明的老闆，老闆就會同意，不開明的老闆你怎麼講他都不會同意的。
7樓：太了昂
一， 注意態度，向老闆提出要求時，態度一定要誠懇。二，注意語氣，向老闆提出要求時，語氣一定要委婉，不要激動。三，曉之以情，動之以理，跟老闆說明你提出要求的用心良苦以及利弊。
8樓：之後
首先對老闆提要求，一定要注意態度，態度溫柔一些，對老闆坦率的說出理由，這樣老闆還是會理解，然後才會同意的。
9樓：樂樂在此呢
一方面注意自己的語氣態度，而且要通過一些合理的事實，跟老闆委婉的去提條件，一定要說的有理有據，保證老闆的權益。
10樓：羅雲紛飛
你可以找老闆談心的時候有意無意的說出自己的一些想法，通過別人的事情向老闆傳達一些資訊，老闆就會明白你什麼意思了。
11樓：行樂樂樂
要想好怎樣去和老闆進行溝通，而且提要求的時候出發點一定要強調是對公司有好處的。
12樓：蕾蕾
把自己的實際情況向老闆說明，聽一下老闆的口風，這樣再做出自己的選擇，把自己的想法告訴老闆。
怎麼提醒老闆要做的事情
13樓：
摘要。您好，可以通過以下方法：
如果事情十分重要，且十萬火急。
如發生重大事故，我建議直接進會場，緩步、悄悄走到領導身邊，請領導移步場外，立即當面彙報。特事特辦，急事急行，領導能夠理解，別人也不會提出異議。因為此時時間就是生命，不假他人之手，不經他人之口，直達領導進行彙報是處理此類事件的正確做法。
如果事情重要，且緊急。
我建議一邊通過**、簡訊等與領導聯絡，一邊趕到會場外等候。如果領導因會議而關機，可以請會議主辦方或者領導的秘書轉達你緊急面見領導的想法。只要你把事情的緊要程度陳述清楚，相信領導會做出妥善處理的，如立即或者會議間隙和你見面，給你書面意見，委託其他領導處理等。
如果事情重要，但不太緊急。
我建議通過適當方式讓領導知道你在會場外等候，由領導根據事情輕重緩急和會議的重要程度做出處理決定，如立即處理，待會兒處理，會議結束再處理。
怎麼提醒老闆要做的事情。
您好，可以通過以下方法：如果事情十分重要，且十萬火急如發生重大事故，我建議直接進會場，緩步、悄悄走到領導身邊，請領導移步場外，立即當面彙報。特事特辦，急事急行，領導能夠理解，別人也不會提出異議。
因為此時時間就是生命，不假他人之手，不經他人之口，直達領導進行彙報是處理此類事件的正確纖念山做法。如果事情重要，且緊急我建議一邊通過**、簡訊等與領導聯絡，一邊趕到會場外等毀中候。如果領導因會議而關機，可以請會議主辦方或者領導的秘書轉達你緊急面見領導的想法。
只要你把高昌事情的緊要程度陳述清楚，相信領導會做出妥善處理的，如立即或者會議間隙和你見面，給你書面意見，委託其他領導處理等。如果事情重要，但不太緊急我建議通過適當方式讓領導知道你在會場外等候，由領導根據事情輕重緩急和會議的重要程度做出處理決定，如立即處理，待會兒處理，會議結束再處理。
希望我的對您有所幫助謝謝。
提醒老闆的事應該怎樣說
14樓：小du趣談時事
可以將本週重要事項列乙個日程表傳送給領導，待辦事項24小時前將時間、地點、事項名稱、注意和備忘的內容再以簡訊、郵件、微信或者qq的方式傳送給領導即可。
在實際執行的過程中，其實不光要告知領導有某件事，而且還要做到提醒領導完成某猜中件事。
擔心領導忘記事情，作為領導的助理和下屬就有義務提醒領導要做的事情，比如出差時提醒領導幾號的航班，談合作時提醒領導幾點的會議，包括提醒領導某份檔案資料的簽字等等。
給領導發穗慎山簡訊注意事項：
1、尊重領導：溫馨提示領導開會要注意的原則之一就是要尊重領孝穗導。你是下屬，對領導的尊重是你必須要做的事，無論做什麼工作，必須要尊重領導才行，特別是在提醒領導時，更是要注意禮節。
2、通知有效：溫馨提示領導開會要注意的原則之三就是要通知有效。所謂的通知有效就是指採取的方式要達到預期的效果，無論採用什麼方式，目的是溫馨提示領導，所以就一定要達到有效通知的目的。
想請教老闆這個事情怎麼處理怎麼說
15樓：
摘要。您好；向上司請教問題，要注意幾方面：1.
對請教問題內容的思考和選擇拋磚引玉什麼意思呢，向上司請教時避免出現你自己沒有任何思路，單純的丟擲問題讓上司解決，這個要注意了。應當先把自己的想法和利弊向上司陳述，做到拋磚引玉，這樣上司會認為你自己已經認真思考過某問題而不是「甩手掌櫃」；精挑細選向上司請教問題是好事兒，但不能什麼問題都請教。如果非常簡單的問題你去請教會讓上司懷疑你個人的工作能力。
所以請教之前要「精挑細選」，自己克服困難或者求助同事能解決的問題就不要去請教上司；2.請教問題的方式和時機開門見山既然是請教問題，開門見山的表達出想請教的事情，切忌扭扭捏捏。記住你的根本目的是請教問題而不是「嘮家常」；見機行事上司的平時事情可能會很多，要等他不忙的時候，態度誠懇的去找他請教。
請教後如果你的問題得以解決，記得表達謝意。而如果你的問題讓上司為難，不要緊逼上司，讓他考慮過後再約定時間繼續請教；
您好；向上司請教問題，要注意幾方面：1.對請教問題內容的思考和選擇拋磚念悔引玉什麼意思呢，向上司請教時避免出現你自己沒有任何思路，單純的丟擲問題讓上司解決，這個要注意了。
應當先把自己的想法和利弊向上司陳述，做到拋磚引玉，這樣上司會認為你自己已經認真思考過某問題氏高山而不是「甩手掌櫃」；精挑細選向上司請教問題是好事兒，但不能什麼問題都請教。如果非常簡單的問題你去請教會讓上司懷疑你個人的工作能力。所以請教之前要「精挑細選」，自己克服困難或者求助同事能解決的問題就殲中不要去請教上司；2.
請教問題的方式和時機開門見山既然是請教問題，開門見山的表達出想請教的事情，切忌扭扭捏捏。記住你的根本目的是請教問題而不是「嘮家常」；見機行事上司的平時事情可能會很多，要等他不忙的時候，態度誠懇的去找他請教。請教後如果你的問題得以解決，記得表達謝意。
而如果你的問題讓上司為難，不要緊逼上司，讓他考慮過後再約定時間繼續請教；
相關資料：根據建議不同，選擇發資訊或者是當面提拆辯。如果是很急，很重要的事情，則可以當面去跟領導提意見，如果不是很著急的事情，而且領導恰好也比較忙，可以發資訊委婉建議領導處理意見。
不過如果領導有一週以上時間沒有回你資訊，那麼你也可以再次提醒他，以免隱御拆他太灶棗忙沒有看到。
想讓老闆做一件事怎麼說
16樓：
1.找領導辦事的技巧現在的社會上，誰也不能不求人，誰也不會不被人求。除了在日常的生活中有一定的社交圈外，我們還要學會求人。
如何能做到求人辦事不難呢？這裡有三個環節宴巖問題錯誤，一是做為中介人，怎樣搭橋牽線，這是個學問，一定要找得力的人，這是其一，也是乙個很關鍵，如果找一些表面吹牛的但能力實際不強的，這裡就危險；第二，要選擇在恰當跟有關領導溝通，包括上面的敏祥姿，以及基層領導，但有時面不能頻寬，太寬的衙門就多，事情就可能砸；三，提的時候橋絕要恰當不能多，選擇時機。
身體不好怎麼和老闆提離職？怎麼和領導說離職？
如何做 想要跟領導辭職，說身體有恙 首先你就應該把你自己的實際情況向領導說明。就說自己這段時間身體非常難受。想要辭職去好好調理身體。要點 1.與老闆良好溝通，說明情況 2.商量好離職後政策。主要是在離職的原因上提跟自己有關的 不可抗力 比如身體的原因 家庭的原因，總之完全避開老闆和公司的原因。別忘了...
英雄聯盟怎麼對提莫
提莫就是煩，打人很疼的。遇到它，一般就需要近戰的英雄和它對線。而且需要有拉近距離的英雄。比如有突進技能的德邦和猴子。有拉近的諾克薩斯和機器人。和提莫對線時別害怕！直接衝上去，它很脆的。提莫之所以厲害就是因為它一直在耗你血。所以，對它只有一次性解決。不然你就會被它慢慢耗死。有提莫在的話，儘量不要走草叢...
老闆對我很好，可是我想辭職，該怎麼和老闆說
該怎麼說，就怎麼說，有些事準備做的時候才會怕，真正做的時候就不會怕了，所以你需要做的就是走進老闆辦公室，坐下跟老闆說我要辭職，接下來的事就不用你操心了，因為老闆會問你，你只需要回答！別人再給你的建議也不一定對你的情況有實際意義，你要針對你的情況去思考如何應對老闆的挽留 勞動者辭職，是不需要任何理由的...