怎樣跟隨時代的變化不斷提公升自己？

1樓：寶寶08334弊鋇

首先了解你對自己的期望。大多數職位都有正式的職位描述，這是乙個很好的起點。與主管或經理進行一次以目標為中心的談話能夠有所幫助。

讓每個目標都是具體時間和能夠量化的。定期與領導溝通，記錄你的目標，大多數專業人士設定了他們的年度目標，然後將檔案放在辦公桌抽屜中。這樣你就可以在每一次的目標達成中不斷的提公升自己了。

2樓：寶55152雌永

說著簡單，做著難，到底應該怎麼學習呢？其實，社會大環境和我們自己並沒有直接關係。做著同樣的事，一些人活得很滋潤，一些人卻很難堪，為什麼？

因為你沒有學習，不知道怎麼做可以滿足消費者對需求的變化，不能跟著變化，就只能被淘汰了！比如，擺攤，整條都是賣燒烤的，你就可以賣飲料的，這個是關聯的！因為燒烤吃多了要口渴，燒烤攤自己不會去儲備那麼多的飲料，他的箱子裡都是燒烤材料，這個時候，你賣飲料就成了唯一可以滿足解渴需求的攤位。

3樓：消化

如何提公升自己的能力，這應該是每乙個人都在思考的問題，只是可能有很多人思考的是如何賺錢吧。其實個人財富是與自身能力掛勾的。其次要如何提公升自己的能力，首先大家要明白的是，能力並不是你多有知識，會多少先人熟悉的知識，而是創造。

上帝賦予了人類最重要的能力就是創造。所以與其花時間去糾結這個問題，不如花時間去從生活，從工作中去思考怎麼帶來新的東西。

4樓：知47374附內

少看心靈雞湯，越看你越提不起來勁。多接觸新事物，當代社會處於高速發展時期。我們的機會是很多的。

清華北大不如膽子大。做到不計較得失，埋頭苦幹，那你幾年後保證能力大增，領導賞識，仕途順暢，

5樓：沉夜孤星

提公升自己的途徑有很多，完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裡面，是否細心是乙個相當重要的指標。

6樓：蝌波解吾樂車益

進入職場就是要提公升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路，學習能力，這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，還要提公升解決問題的能力，見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者乾脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。

7樓：古雅之

你可以晚上的時候，思考一下，當初為什麼不行，我現在還有什麼地方可以去繼續做改變，以前踩過的坑，是因為什麼沒有想到而踩上的？哪些是可以繼續做的，哪些是不能再做的？市場的變化是很大的，變化的速度超過了我們的計劃速度，只有不斷學習，不斷實踐，不斷總結，才能找到機會生存。