1樓：側雅說科技
你期望的薪酬是多少」這一問題，既是參加面試的職場小白關心的話題，也是面試官經常提問的問題，很受招聘與應聘雙方的重視。同樣，至於如何，做為應聘者，也是需要認真考慮，謹慎開口。否則，很容易出現一招不慎，滿盤皆輸的情況。
1.優先參考招聘公司的工資範圍。
每個崗位，都有企業自己的心理價位。你可以在這個區間內寫出自己的期望，公司會根據你的自身情況評估你的價值是居上還是居下。如果你覺得上乙份工資太低了，能力與收入不匹配，收入不及市場平均水平。
那麼不妨多瞭解同城同崗位的薪資待遇，多和其他公司的同行聊聊，多關注本地的招聘工資水平。
2.根據自已的能力來說。
行業跳槽每次的平均漲幅水平要做到心裡有數。
大概率是基於現在的薪資水平，漲幅20-30%。如果不知道這點，很可能談低了，或者很輕易的讓步，後面發現同乙個崗位，同一批入職的人，薪資差距非常大，後悔也來不及，下次跳槽薪資起點低，**空間上也要吃點虧。當然如果能力特別強，視具體情況也可能會爭取到更高漲幅。
尤其是現在的公司和行業內水平相比工作量大，薪資水平低的情況，也可以作為調高漲薪幅度的理由，合情合理，用人單位如果想要你，也是很可能實現的。
3.看自己的能耐給出合理的期望薪資。
根據求職者自身的具體情況，所在公司行業地位、自己的專業水平、已取得的工作業績、個人在行業和工作的影響力等綜合判定，是在上述三條薪資範圍的上線、中線還是下線。當然這些判定方法照樣適合職場中的中、基層求職者。
2樓：金牛
在填期望薪資的時候，一定要注意細節問題，千萬不要亂填，而且也要根據自己的個人能力去填寫，因為乙個人的能力可以決定乙個人的發展前景，並且也要填寫公司的平均薪資，因為這可以增加自己的面試機會，但我覺得最重要的一點是，在填寫期望薪資的時候，千萬不能把數字寫的太大。
3樓：金牛愛仕達
我覺得千萬薪資應該填寫的高一些，因為只有這樣才能夠在hr壓工資的時候你更有發言權，或者是能夠提高你的工資一些。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該根據市場**分析，然後分析自身的能力和經驗，再將兩者結合起來填乙個期望值。
面試過程中，期望薪資應該如何去填寫？
5樓：成皋選侃娛樂
<>第一，不要盲目的高**；因為你如果虛報**，在面試時候hr對你的心裡分就已經打了折扣；第二，也不要盲目求穩報低價；
可以大致根據這幾點填寫：1.根據自己的工作年限。
去判斷，當前市面這個年齡段的同樣工作人的薪資水準；2.你自身的能力價值及作品、知名大學出身等為簡歷帶來的個人溢價；3.你面試溝叢悶通時候的自信程度，用你的專業去感染面試官；
除了剛畢業的，一般應聘者都會有自己跳槽薪資的預期值，一般是當前工資**10%-30%。對於招聘資訊上的區間值，首先不能低於自己的預期值。
至於期望值。
首先如果到了這個環節（面試官開始問你薪資要求之類的），一般代表著面試官有意錄取你了。這時你可以根據當時的情況調整，如果感覺面試官對你挺滿意的可以提高點，如果感覺面試官只是覺得你還行算是符合要求，那就適當下降一點。
另外還要問清楚公司的加班情況和福利情況，加班多不多，有沒有加班費。
有沒有專案獎和年終獎。
這些都要衡量到你的期望薪資裡去。
有些公司筆試面試前要求填期望工資的，可以填高一點點，給自己留點空間。
當招聘資訊上展示是「3000-8000」時，可以先讓面試官看完簡歷後以及詢問完相應問題後，讓面試官說出能給到多少，別自己搶著先一步說期望薪資，如果面試官非要讓應聘者說，應聘者可以保守合理的說「。
折中取偏下，坐穩滲梁彎了第一步面試敲門磚，確保成功率，當然，有人會說，「跳槽就為了高薪，這麼低的，我為什麼要幹」，不要盲目為求高薪，有太長的空檔期，「跳槽窮半年，改行求三年」。
畢竟，去新工作單位，需要重新把企業同事、上級打好交道，梳理清楚人際關係渣培。
熟悉新單位行為習慣，也是麻煩+費神。
6樓：數位技術小輝
如實填寫。因為填的薪資如果跟自己內心的期望相差很大，就很難找到理想的工作，所以我覺得應該如實填寫。
7樓：小阿星
需要根據敏核飢自橋返己的實際情況來決定，根據自己的能力以及之前的職場經歷來填寫，千萬不要寫得太高，氏扮同時也不要寫得太低，應該實事求是。
8樓：乙個
先去了解一下市場當中的櫻歷乙個基本情況，是什麼範圍內，在填寫的時候就可以根據市場彎頌橘的工資，適當埋團的提高一些，確定自己的範圍。
9樓：結婚發的
要結合多種因素去考慮，要選擇合適的工資檔位，不要要求太高，也不要眼高手低。
面試過程中，期望薪資要怎樣去填寫？
10樓：心與說家居
不要盲目出價高；因為如果你謊報**，hr在面試的時候就已經給你打折了；不要盲目求穩，報低價；大致可拿扮以按照這幾點來填寫：根據你的工作年限。
來判斷，當前市場上這個年齡段的同等勞動者的工資水平；你的能力、價值、作品、知名大學背景等。如果對工作感興趣，期望工資還是按照正常的市場範圍填寫。
很多hr說寫乙個期望工資是合理的，漲幅在30%左右，很多公司不會有什麼意見。如果對方對你滿意，那麼即使你的工資太高，對方也會積極和你協商。如果你不積極跟你談判，就證明對方對你不是很看好。
所以，填寫期望薪資也能從側面告訴你對方對你的滿意程度。另外，填寫求職者的期望薪資也是對自身價值和能力的粗略定位，可以為用人單位提供參考。
有乙個瞭解然後根據你目前的薪資、實際能力，結合市場情況，設定乙個可以接受的底線，再設定乙個理想族銷值，然後在理想值上加一些作為上限；記住，只給出範圍，不給出具體數字！
在你設定期望薪資之前，你需要確定你面試職位的市場價值範圍。分析時要考慮工作地點、公司型別等。這些因素都將會影響市場的價值區間。比如你在一線城市。
求職，你會發現範圍比其他生活成本較低的城市要高很多。一些求職**，比如xx無憂，可以為你提供一些相關的參考資料，幫助你瞭解市場上你所應聘職位的大致薪資範圍。
這時你可以這個問題兆敏遊：我選擇貴公司的原因之一是貴公司的社會評價不錯，所以我相信貴公司會有乙個公平可靠的薪酬待遇體系。以上就是面試過程中，期望薪資要怎樣去填寫。
11樓：吱吱吱吱心
期望薪資應該脊液寫你心裡的薪資是多少，把你心裡想的心字寫出來就可御迅以了，不要想著去將就公司或者是為了找工作而去欺騙自己，這個還是非常重要櫻拆物的。
12樓：嫩豌唬茅礙
要結合實際能力，市場情況以及自己所希望的理想值高絕，再在理想值上戚譁姿加上一些作蘆悔為上限，給出乙個大概的範圍，不寫出具體數字。
13樓：巨集盛巨集盛
我覺得可以根據自己的心理薪資來進行填寫，因為自己在面試缺知的時候，肯定伏鬧消想找乙份待遇比較好的工作，所彎野以可以如實填寫。
在面試時期望薪資如何
14樓：次元小拾
對於我來說，若在面試時被問到期望薪資，我要麼會直接說出我所期望的薪資，要麼會反問對方能提供給我乙個怎樣的薪資。也就是說，我會根據實際情況的伍核不同來選擇不同的應對方法。
一、直接說出自己所期望的薪資
對於求職者來說，當被問道期望薪資時，直接進行正面是一種有利有弊的應對方法。這是因為直接正面能讓雙方更快速地在薪資問題上達成一致，並且還能讓求銷橘春職者得到乙個比較清晰的結果，從而能讓求職者更容易判斷招聘公司是否符合自己的求職要求。可要知道，一旦求職者說出的期望薪資與面試官心中所想的相差太大，很可能會導致這場面試最後以失敗告終。
所以說，這種方法具有一定的風險性，求職者在前一定要做好這方面的心理準備。
二、反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資
如果求職者不希望直接亮出自己在薪資方面的底牌，又或者不願意正面自己的薪資期望，那麼反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資也是乙個不錯的應對方法。虧耐這樣做的好處有兩點，一是能讓自己知道對方的心理預期，二是能讓自己對招聘公司的薪酬結構有乙個大致瞭解。這樣一來，求職者就能更好地去考慮該如何說出自己的預期薪資，甚至能讓自己通過對方的及時調整自己心中的期望薪資，從而能讓求職者求職成功的可能變大。
當然了，無論是直接說出自己所期望的薪資，還是反問對方能提供給自己乙個怎樣的薪資，都要根據求職者面試時的實際情況來進行使用，若是面試官不太喜歡拐彎抹角的求職者，那麼直接正面自己的期望薪資對於求職者來說會更好。反之，若面試官比較好說話，那麼採用反問的方法能在一定程度上讓求職者所能獲得利益最大化。
找工作，去複試的時候最後人事問期望薪資，然後說商量一下給我通知，讓我等電話。這是什麼情況
這個是正常的情況，一般不會直接給你答覆的 慢慢等吧 過了三天還沒給你答覆 你自己就打 問 找工作 是件挺麻煩的事 慢慢來 沒事的，不行在找下一家。有才不怕找不到工作。複試完後hr說跟經理商量一下讓我等了一會，hr出來後就說讓我回去等 這還有戲嗎 會有這樣的情況 我也是 你可以自己打 問情況 同時你還...
去應聘時要怎麼說啊，去面試的時候應該怎麼說
面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而...
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥
回答樣本一 我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二 我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回...