1樓：我是酒鬼小莉
感覺公司領導對自己pua，該如何做出合理的判斷呢？小羅是一名剛剛有權的員工。這一天領導人發現他說話。
整個談話都提到他在過去十年中經歷過海外海外。蕭羅認為他遇到了生活中的第乙個工作場所，表現出無能的崇拜。在那些日子裡，無論什麼是卓越的，你做了什麼，肖羅認為領導者是如此美好，所有決定都必須正確。
在這一點上，優越的權威完全不能完全在蕭的心臟中完全完全，但決定沒有任何決定差異？當然，**還不夠，但是由上級創造的權威使下屬覺得他們永遠不會有乙個錯誤，那麼如果有任何原因錯誤是？在這種氛圍下，下屬將不知不覺地認為自己的錯誤造成了問題。
工作場所的人被否認，它是否定的。蕭莉在學校非常創新，贏得了許多創新的創業競爭獎，在進入工作場所後，他並不特別展示他的創新能力，但他收穫了它不再是獎勵和讚賞。它來自領導者的否定和教育。
蕭莉是非常困擾的，為什麼你想到了一種更快的技術方法來解決問題，但領導者不認識，堅持你想出來的方式？同事表達了他們的力量，但這並沒有緩解蕭莉被拒絕的抑鬱症。接下來，這樣的負數正在增加，最後小李決定它不再抗拒，而老人則由領導地位實現。
所謂的「繪畫大蛋糕」，「為你」優越，在工作場所通常是可見的。領導鑑於以下職業的前景。這不是很好，畢竟每個人都有願景。
但如果這些橫幅遲到，他們並不榮幸，而且更多的人也將對你施加過載。你為什麼這麼認為？蕭明是以前的學生，從進入的第一天開始，老闆透露，有必要專注於他的意義，小明非常感激，所以老闆有更多的任務可以按時完成，即使是經常加班到清晨。
沒有投訴。每當老闆都安排每次任務總是新增乙個年輕人時，就是要珍惜運動的機會，以便增長更快！隨著時間的推移，孝感乙個人承接三個人的工作量，不僅不促進薪酬，而且越來越多的事情安排了他。
作為工作場所，最需要的能力是平靜，方言和事物。領導力就像現實一樣，優勢是好的，誇大了他的話，你必須冷靜地看待個人成就。我們沒有展示領導的領導，但你不能支付太多的崇拜領導，只有馬在期待著。
領導力有領導的優勢，但**是不夠的，每個人都有雙方。過度崇拜只會讓您無法在您的工作中進行合理的判斷，它完全由領導地位領導。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得他就是想讓你成為他手裡的一顆棋子，所以面對這樣的領導一定要及時的遠離，而且我覺得也沒有必要在這樣的人手底下工作。
3樓：情感大師**
我認為這個時候就希望自己在日常工作中能夠很好的進行，辨別領導的話語，並且要經過深思熟慮之後在進行工作。
4樓：愛情來了擋不住
如果領導經常給你畫大餅而不是給你實際補償的話，這就是 pua，而且還會經常找你談心，給你說各式各樣的話，就是沒有實際補償，這就是。
5樓：風風學姐
我個人覺得這個時候一定要耐心一些，一定要對這個人進行長期的觀察，只有這個樣子你才能夠做出準確的判斷。
職場上，當同事對你pua時，你是如何應對的？
6樓：亦心麗
無論對方說什麼都恩，好，是，一兩個字回覆，像是拳頭打在棉花上，長期堅持自己是乙個沒有感情的工作機器。這個方法的關鍵在於永遠只回應最後一句話。無論對方說了慎凳喚很多句不友好或者需要回應的話，堅持只回應最後一句話。
一開始可能還一句句重複，讓你進行回應，到後來則萬萬沒有這個耐心了。
臉皮。要厚，要學會耍太極和划水。我之前的領導天天打算pua我，想讓我加班，想讓我替新人幹活，我通通口頭答應，但是就是不做。
他說我，我就說下次一定。他威脅我要辭退我，我先跟老闆提離職，最後還給我加了點工資。只要你臉皮厚，別人就別想pua你。
人是很難理性的。因此職場中，常用的乙個套路就是對你各種鼓勵和讚揚，然後打著能者多勞，公司沒你不行的名義持續的對你進行壓榨。一旦你進入這個局中，你就會被左右而不自知。
他們會有意去遮蔽掉受害者。
接受其他觀寬凱點和資訊的通道，讓受害者最後只能接受自己單方面的資訊，聽命於自己的安排。比如刻意讓其他同事疏遠你，也不讓你和客戶接觸，你做的工作到底好不好，對不對，你沒有乙個判斷標準，最後只能聽他的。
兼聽則明，旁聽則暗。當你發現有人刻意遮蔽你的資訊通路時，一定要警惕，然後勇敢採取行動，開啟資訊通路。當觀點越多，資訊越全面時，你就越能辨別是非，判斷出對方的話有沒有道理。
切莫乙個人胡思亂想，學會藉助周圍人的力量幫助你走出思維牢籠。
對於那些喜歡給自己樹立神話人設的領導，我們要在心裡默默把他拉下神壇。記住他也是家裡上有老下有小，他年輕時也可能和你一樣什麼都不懂，他能做你領導，只是因為經驗比你豐富。
你能向他學習的，只有技能和經驗 。除了工作以外，大家都是生活中的普通人。心裡地位一旦拉平齊，你粗隱就不會過高仰視他，更不會被pua。
7樓：遊戲的另類智多星
在職場中，如果同事對兄陪我pua，我會進行強烈的反擊。一般羨激蠢來說我並不會給他人這樣對待我的計劃。職場中丸是鉛碼非常能夠把握好尺度的。
8樓：韓諾諾
我會選擇毫不留情的回懟他，讓他知道我不是好惹的，這樣以後就不會打我的主意了。
9樓：寄情以言
我會選擇不予理會。這種同事就是心眼壞，無需去理會他，只要做好自己的事情就可以了。
職場中如何應對領導的pua?
10樓：網友
職場pua在生活中很流行，一些不經意的瞬間，我們可能就已經被「pua」了。常見的套路有否定和辱罵、畫餅和威脅、營造自身形象，這是常見的三種pua法。面對職場pua，想要擺脫最後的方法就是認清自己，有離開公司的勇氣和底氣。
很多人被pua後，漸漸地迷失了自己，完全聽從領導的話。即使對方不斷否定、侮辱自己，仍然覺得是為自己好。此時離開是最好的選擇，一旦沒有勇氣，那麼就有可能葬送自己的未來。
1、言語詆譭。
言語詆譭主要分為兩種，一種是通過否定進行施壓，摧毀個人的精神；二是把一切功勞攬在手中，過錯歸罪於員工，然後美名其曰「職場法則」。
第一種比較常見，當出pua火起來，就是女藝人yamy被老闆辱罵。大概意思就是說你不行、沒有實力、經常犯錯，通過摧毀精神達到控制。第二種大眾已經習慣了，畢竟職場pua已經變成了「法則」，很多人下意識覺得為老闆背鍋就是懂事。
正是由於這種扭曲的職場觀念，才導致pua越來越流行。
2、畫餅威脅+美化自己。
3、認清自己+培養勇氣。
11樓：開且落兒
在職場中，面對領導的pua 要勇敢的說，雖然在職場中，他是你的領導，但並不表示他做的什麼事情都是正確。
12樓：戶翠柏
如果遇到這樣的領導呢？只能是避其鋒芒吧，因為畢竟是國企嗎？和他一樣的話，人家畢竟是領導啊，你可以試著和他搞好關係，也許就會好了呢。
什麼叫職場同事領導對你的pua？
13樓：匿名使用者
職場pua指的是在社會職場中上級對下級在精神方面的控制。pua這個詞最早出自戀愛中的「泡學」，是教男生如何對女生進行精神控制。
從而達到「泡妞」目的，猛攔毀職場pua和戀愛中的pua性質是一樣的，只不過換了物件而已。
在職場pua中，領導經常精準打擊員工的自信心，讓他們對自枝備己的價值產生懷疑，從而在精神上掌控員工，例如經常跟衡遲下屬說工作都是有壓力的，壓力越大，成長越大，然後交給他們巨大的工作量，但是無論怎麼做都會被批評打擊，讓員工產生自我懷疑的心態。
長此以往，員工就會逐漸否定自己的價值，上級說什麼，員工就會做什麼，認為我這麼「差」，能進公司，找到乙份工作就是「福氣」，被公司開除之後就沒有別的公司會要，這樣無論領導如何羞辱，都會默默承受，有的扛不住壓力的還會自殺。
一般來說，最常見的職場pua就是不斷否定員工，這個時候一定要明確自身的價值，建立起自信心，不要過分自卑，另外，有的上級還會給下級製造焦慮，讓員工覺得公司外面都是洪水猛獸，從而心甘情願被奴役，面對這種情況，要廣交人脈，瞭解外面的世界。
增加自己的眼界，這樣就不會被上級牽著鼻子走了。
14樓：眠眠要努力
pua，在我的理解裡，就是潛移默化地改變你的想法並且迫使你順從他。洞御比如說，公司開會喊鉛仿口號、平時誇獎或者打壓下屬，只要讓你感納激巖到不舒適或者警惕，都可以考慮可能是pua。
面對領導的pua，應該怎麼應對比較好？
15樓：葭允
在職場中，我們會遇到各種各樣的領導，總有一款是商人的，他們利用打擊員工的自信，打擊員工的能力，製造焦慮，從而讓員工對自己言聽計從。千萬不要因此而懷疑自己，你一定要記住，無論在工作中還是生活中，沒有任何乙個人是可以作為唯一評價你的評委。面對這樣的領導的時候，我們需要冷靜下來思考一下，到底是他的工作方式有問題，還是真的是我們的能力有問題？
如何區分是否遭受了職場pk？標準很簡單，你只需要判斷領導的批評是否可以讓事情有個好的發展，讓你得到進步。
如果真的是能力不足，領導在批評完以後呢，一定會給到乙個良性的建議，即使沒有直接給出建議，你也是可以向他詢問乙個標準的。反之，如果不給意見和標準，只是一味地批評，發洩負面情緒，很遺憾，這就是典型的職場評委。
如果真的問題是存在你自己的身上，那最好的方法就是提公升自己的成績，去取得領導的信任，而不是在人際關係上下工夫。換個角度想，跟著唯型乙個要求高、要求嚴、標準高的乙個領導，那也是加快自己成長的乙個問題，是出在領導身上，那你要找乙個時間直接去向他去要乙個他不明確的反饋和意見，如果他給不出乙個明確的意見和反饋，只要這個領導不傻，他以後就不會再替你打呀。還有，有的領導打壓你其世沒實是為了掩飾自己的不足，他們害怕被暴露，也害怕你能力太強，他們無法掌控。
如果這個公司還值得**，那你可以找機會向你的領導適當的找一下自己的中心，讓他消除對你的有排擠的顧慮的問題。在誰身上都需要為自己制定乙個比較清晰的規劃，並且堅決的執行下去。當你有乙個比較清晰的自我評價的標準以後，你就不會因為每個領導對你的否認而放棄乙份工作，指返猜或者是打斷你的職業生涯規劃。
需要提醒的是，當情節比較嚴重的時候，比如你的領導制定能夠任意的扣除你的獎金，任意的增加你的工作量等等的時候呢，你需要保留好你的證據，然後去找勞動仲裁，因為這已經不是乙個簡單的職場問題，這是乙個嚴肅的法律問題。
16樓：譚談社會
一定要當面懟回去，讓他知道你不是好惹的，你腦子裡面有料埋手，你嘴巴也厲害，並且你在職場當餘並中有經彎毀嫌驗，不是乙個任人宰割的小白兔。
17樓：藍天
這個時候，應該襲臘困做到不卑不亢，局敬不要以為妥協，而是應該大膽和領導談判，讓領導說出他的評價標拍念準，或許就能夠讓領導做出改變。
上司對自己有成見，如何消除領導對自己的成見
你可以視而不見啊.以行動來告訴她,你很能幹 是個很有用的人才，這個位子被你坐上是個很不錯的選擇，沒準這樣她的態度就會有所改變了呢。正所謂 離別三日，當刮目相看。好好加油哦 用你的行動和熱情來挽回吧！多多跟她打好關係，如果不是你領導，只是同事關係的話。你只要做到做人就行，其它的不用去想。你每次和他接觸...
作為公司的領導，該如何做到知人善用呢？
知人善用，前提是知人。作為公司領導，就是要對自己的員工有一個客觀的認識和清晰的定位。瞭解員工的優勢所在，將員工放在合適的位置上。知人，其實就是要從員工招聘時著手，招聘與公司 與部門 與崗位匹配的人才。首先就是你要善於去發現這些人到底在哪方面比較優秀，其次就是你要有一定的領導能力，把他們的能力都用在正...
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...