1樓：劉佳
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識。
2樓：陳文商業論
拜訪客戶如何快速破冰？送你一招「人物引薦法」，讓對方喜歡上你。
怎麼向領導推薦別人？
3樓：
摘要。親親很高興為您解答<>
向領導推薦別人方式如下：在向你老闆推薦你朋友的時候，你要自己先打聽清楚公司到底缺不缺人，而不是直接問你的領導，公司是否缺人可以通過很多渠道獲得，在確認你的朋友和與公司所需要的職位是否符合之後，你再向你的老闆有目的的推薦，也不要給向領導給你的朋友打保票，瞭解被推薦的人，知道他的所長，能夠有針對性的進行推薦；其次，要知道領導的基本喜好，對推薦的人認可的可能性。
怎麼向領導推薦別人？
親親很高興為您解答<>
向領導推薦別人方式如下：在向你老闆推薦你朋友的時候，你要自己先打聽清楚公司到底缺不缺人，而不是直接問你的領導，公司是否缺人可以通過很多渠道獲得，在確認你的朋友和與公司所需要的職位是否符合之後，你再向你的老闆有目的的推薦，也不要給向領導給你的朋友打保票，瞭解被推薦的人，知道他的所長，能夠有針對性的進行推薦；其次，要知道領導的基本喜好，對推薦的人認可的可能性。
親親以下是給您的拓展<>
推薦人是乙個技術活，特別是向領導推薦人，被推薦的人若得到領導認可，對你也是一次讓領導信任的機會，如果弄巧成拙，不僅推薦的人不被領導認可，連自己都可能受到連累，所以推薦人的時候一定要做乙個充分的調研。把被推薦人的特點說清楚，能夠產生的效益或效果點明；最後，你的推薦要客觀，站在為領導著想的角度出發。這樣你推薦成功的可能性才會高。
想公升職怎麼向領導自薦？
4樓：水天之間
1.要表明自己的優勢，乙個崗位，並不是只有乙個人可以用，也不是所有人都可以用，自己有哪些優勢可以勝任崗位，應該要讓領導知道。
讓領導看看自己所取得的成績，也就是把這些年的工作好好清理一下，特別在成績方面，要認真彙報。
對以後工作的一些見解和打算也是要認真進行思考的，特別是在一些方向性的問題上更是如此。
兩手準備，如果實現了自己的想法，就應該要努力工作，反過來說，如果沒有實現自己想要的，也應該要努力工作。
要向領導表明自己對團隊的忠心，對單位的忠心就是對領導的忠心，這一點對於中國社會來說是特別重要的。
要對領導表示感謝，這是為人處世的哲學問題，如果領導認可自己了，自己也得到了自己想要的，雖然是組織的事，但實際是領導對你的肯定，當是要表示感謝了。
如何委婉的向領導要求，自己想要升職加薪
提漲薪是個技術活，要有合適的時機也要有合適的理由，首先你想要漲薪水，你有哪些理由？比如你入職後你整體的技能提升了多少？你的工作內容增加了多少，超越周圍同事的優勢在 這個是你要提前想清楚的。一旦進去的漲薪的談判階段，這個是首先會被問到的。其次是你想漲多少，首先要定好這個目標，可以在各大招聘 上試投，和...
想進步怎麼向領導說
領導好！新車間馬上執行了，我想去鍛鍊自己，在廠裡幹了十幾年了，現在有個新的部門要成立，想去這個新的部門成長一下，希望領導可以批准。直接單獨跟領導談，說你希望領導批准你去新部門做領導。況且在這之前勤懇工作，領導肯定會看在眼裡的，如果和領導沒啥過節的話，再加上你勤懇工作，應該會考慮你的建議。總之首先跨出...
保安班長處事不公道怎麼向領導反應
那如果有他處事不公道的證據，或者說處理結果不公平，可以向他的上級反映啊，最主要就是證據，而且道理掌握在自己這裡。這個你只能保留所有的證據向領導進行反映呢，如果對方違反公司制度的話，你可想去說，如果並沒有對公司造成任何的利益影響的話，這個樣恐怕就很難了。保安班長處事不恭到你可以向領導反映，如實地反映出...