1樓：菊部時尚
一、沒有存在感好不容易熬了17年，完成了九年義務教育和高等教育，等到工作了，終於覺得可以大幹一場。入職了一家公司乙個月，當跟大領導彙報工作的時候，領導說將乙個檔案發給我，在群裡找了半天我找不到，結果出現了以下對話。
領導：怎麼在群裡找不到你？
我：咱們公司還有群？
領導：沒人拉你嗎？
我：沒有。領導：那你入職乙個多月都在幹嘛？
我：……二、遲到1秒被扣錢，還在例會被批評不管下班時多擁擠多拖延都不怕，就怕上班地鐵故障10分鐘，公交車堵得停滯不前。一落車便是一路狂奔，爭分奪秒的衝進辦公室，結果恰好過點。"遲到一次扣50"的大字就貼在打卡機旁邊。
那一瞬間真是想死的心都有。在例會點名被批評，想辯解一句，又不知道怎麼說出口，總不能大聲吼道：「我tm就遲到了一秒鐘！
那迎接你的肯定是領導大篇幅的教育，此時沉默最好，還要表現的痛徹心扉，立志改正。同事們看著你，欲笑還休，真乃職場上最尷尬的事，沒有之一。
三、精心做的工作，被一句話否定工作當中，老闆永遠是最難討好的人，被老闆挑剔簡直就是天經地義。工作中的細節要修改、要調整是家常便飯，可是努力了很久的專案，花了很多心血做的方案，被老闆輕描淡寫一句話就全盤否定，真的可以聽到心碎的聲音！但最可惡的是某些領導，你按照他的意思改過之後，他說不對，還不承認是他自己讓改的，敢怒不敢言，默默嚥下委屈的淚水。
四、工作沒興趣，不敢辭職只能死扛比待業還悲慘的是，你做了乙份根本不感興趣的工作或者說被領導強行安排了其他工作，工作毫無樂趣，每個月領著乙份微薄的薪水，每天拖著沉重的心情去上班，而且你還不敢跳槽，因為你乙個月的工資還壓著，只能一天天挨著。
五、跳槽後發現被忽悠了當你終於下定決心辭職之後，朋友說給你介紹乙個不錯工作。最讓人無語，讓人感到天崩地陷的事可以算是"跳槽後發現被忽悠了"。這種事簡直就是「屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風」的悲慘。
職場上最尷尬的事每個人都會遇到，只是看你怎麼巧妙地去化解。
2樓：多維達人
對自己優缺點的看法，自我介紹。很多人對自己優缺點沒有很清晰的認識，還有自我介紹涉及的範圍也把握不準，無法體現全方位自己的乙個狀態。
職場中，工資的問題有哪些？
3樓：職場導師趙叔
身處於職場的中的每個人來說，工資是你工作好壞、工作能力的體現，很多人把工資放在第一位去衡量自己的能力以及價值體現，那麼職場中，我們對於工資考慮的要點都是什麼呢？其中包括：工資的發放形式、對於工資的組成、單位平時發放工資時只有簽收單，並無工資條，這種做法對嗎、 加班工資如何支付等等，都是我們在上班時候考慮的問題，下面就詳細說說每乙個點。
工資的發放形式，按照國家的相關規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價**等其他形式替代貨幣支付工資。 換句話說，發工資就是需要支付的方式很單一，就是給我錢，要麼現金要麼就是銀行打款，其他的一些都不好使。
對於工資的組成、對於各企業單位工資發放的結構並未進行統一 ，所以員工需要入職前問清楚，工資的構成，比如底薪是有責底薪還是無責底薪。還有就是底薪其中包含績效以及全勤獎？有些工資告訴你底薪六千，殊不知這其中包括了很多的薪資構成，比如包含了績效（1000），但是這1000是有責的，你完不成每個月制定的計劃是拿不到這一千的。
單位平時發放工資時只有簽收單，並無工資條的這種做法顯然是不合法的，發工資必須有理有據，工資條不管是紙質版還是電子版，都必須是要有的，沒有工資條，如果老闆跑路，那你及時能找到他的人，但是人家不認賬，所以工資條是你以後申請仲裁的乙個有效證據。
加班工資如何支付，安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。 如果企業讓你週末加班，要麼給你加班費，要麼讓你把加班的時間存休下來，適當的時候進行補休也是可以的。這個就比較靈活，看你怎麼去處理了。
4樓：思語新竹
在職場中，我們經常會遇到這樣的情況，比如說同樣的學歷，工作時間也差不多，但是工資高低就不一樣。如果遇到了這樣的疑問，最好的辦法就是到單位人事部門諮詢一下。
因為我們的工資不僅跟工齡掛鉤，還跟學歷或者是職稱掛鉤。所以就有了工資的千差萬別。
5樓：小阿星
比如說工資的公平問題，其次就是薪資待遇的問題，還有就是關於工資發放的時間，基本工資問題，提成怎麼計算的問題，還有就是公司的個人所得稅的利率等一些問題。
6樓：結婚發的
會和別人有一些明顯的差異，會存在一些誤會，有時候工資非常的不明確，也有可能會錯發工資，有時候會給員工留下一些疑問。
7樓：按時服藥
1.工資的績效，2.公司的補助，3.自己的請假休息時間，4.工資的發放時間，5.還有相關的社保情況等等。
8樓：創作者
發放的時間，薪資待遇，具體的提成，工作的情況，職位要求，等等，這些問題都是需要詢問清楚的。
9樓：橘子來呵呵
工資是老闆定的，又是相對固定的，達不到員工內心的期望。員工想加多少工資，也是老闆給的；加薪還要等到年底甚至一年以上。
10樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，對工資的要求，首先來說要開開你你所勝任的工作，是不是應該值多少錢？我覺得你應該看看自己的工種，工作類別，對公司的貢獻的大小，才能提出工資的要求。
11樓：我就係筒仔
工資的問題有例如遲發，不發或者通過各種途徑理由來扣發，還有可能出現的績效問題等等。
為什麼在職場中忌諱工資問題呢？
12樓：網友
在職場中，人們普遍認為討論工資問題是不恰當的。以下是一些可能的原因：
工資屬於個人私隱：工資是個人的私隱，人們通彎正凳常不埋旅願意將自己的工資情況公開，這也是出於私隱和保密的考慮。
不同的工資水平可能引起不滿和矛盾：在同一組織或團隊中，不同的人的工資水平可能會有所不同，如果公開討論工資問題，可能會引起不滿和矛盾。
羞恥感和尷尬：由於文化和社會因素的影響，一些人可能會覺得討論工資是不禮貌的，因為他們覺得這可能會使人感到羞恥或尷尬。
可能清塌會影響職場關係：如果在職場中公開討論工資問題，可能會影響職場關係，特別是在同事之間。
總之，在職場中討論工資問題可能會引起不必要的矛盾和尷尬。職場中人們通常會盡量避免討論工資問題，而是通過一些其他的方式來評估自己和其他人的價值和地位。
職場內部有很多敏感話題，薪資就是其中之一，為什麼職場中大家忌諱談工資？
13樓：蒸蒸教育日記
工資在工作場所是乙個敏感的話題。許多公司會在員工入職時簽署乙份薪資保密協議。他們不允許透露自己的工資，也不允許詢問別人的工資。
即使你沒有簽訂薪資保密協議，詢問其他同事的薪資也是無禮和不禮貌的。問同事的薪水實際上是對你自己的一種傷害。在不認識彼此的情況下，每個人都能相處得很好，工作也很好。
金吉的表哥畢圓跡掘業後進入了一家公司。她的期望工資是4500，但她剛入職時公司給了她4800。她很開心，工作很努力，表現很好。
幾個月後公司進了乙個新學生，無意中她得知工資是5300，氣得渾身發抖。在接下來的幾天裡，她不喜歡她的同事。她不再願意與他合作，她的工作狀況也不好。
第二天，主管想找她談談，但她斷然拒絕了，並決定辭職。剛剛進入職場的表妹一時衝動辭職，進入了求職的行列，打亂了她的職業發展計劃。難道你沒想過，當公司給她提供比她想要的更多時，你有多興奮嗎？
有時候，真的是沒有反差，沒有傷害。
<>如果你的同事知道你賺的錢比他們多，他們一定會成為他們的眼中釘。其他同事會認為，他的工資高說明他能力強，能力多，對你不那麼配合，就有可能被同事排斥。工資能在一定程度上反映乙個人的能力和價值。
然而，一旦工資被公開，人們仍然覺得不公平，沒有實現同工同酬。工資保密可以讓人「眼不見心不煩」，安心做自己。作為個人，只要我們有能力為公司做貢獻橘核，學習一些薪資談判技巧，我們就能獲得更令人滿意的薪資。
退一步說，如果公司打著工資保密的旗號在剝削你的勞動力，如果可能的話，換一州宴個老闆。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
因為怕大家相互攀比，這可能會導致辦公室的人員流動頻繁，或者辦公室人員不和諧。
15樓：生活達人阿苓
第1點就是每個人的工資都是不一樣的，所差毀以不想談再有就是第2點，如果談到工資的話，很有可能會影響大家的一些樂趣掘毀，第3點談到工資的話，每個人心裡都會有一些嫉妒。判慶備。
16樓：是汙味小仙女吖
首先，部分公司棗弊州規定禁止談論薪資，其次，有時候薪資不符合自己的工作能力，會造成壓力，最後，卜中嚴重的有可能會影響到公司。凳蔽。
在職場中為什麼不能討論工資？
17樓：冷眼看你裝
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。
別覺得自己做的事者李團情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。大家討論工資，難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。
可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。
所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。4.
職場一般是採用按勞分配，多勞多得的擾飢原則分配工首橘資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
職場很容易遇見尷尬的事情，都會有哪些尷尬的事？
例如自己很熱情的去給對方送禮物，結果對方不但不接受，而且還冷臉相待 和朋友聊天的時候，不小心把 發到工作群，而且又很難撤回。不明白會議座位的主次，工作習慣沒有養成。如果是新人去開會，先到會議室可能不知道怎麼坐，讓客人比較尷尬 還有重要資訊不要乙個人獨攬，多乙個人可能有提醒的作用，免得錯失重要事件。在...
你覺得初入職場的新人該怎樣度過尷尬期
保持文明禮貌低調堅持的風格。一些新人擔心，剛開始融入，太低調了，害怕被人不注意自己，得不到脫穎而出的機會。又擔心過於表現，被老人諷刺自己出風頭。這個擔心是正確的，這本來就是一把雙刃劍。不表現不容易出頭，太表現就被當作出頭鳥。所以，職場新人一定要處理這個度。保持文明禮貌的姿態是必要的，不要一來就牛哄哄...
在基金市場中，比較有前景的對沖基金都有哪些？
說到 大家可能都不陌生，甚至現在這個社會環境下，很多人可能漸漸的已經將 當作一種常規的投資方式和理財手段，隨著社會結構已經年齡結構的變更，傳統的銀行儲蓄已經是慢慢的走到了資本增值的末端，但是說到對沖 可能就有很多人不明所以了，今天我就帶大家瞭解切盤點一下什麼是對沖 以及全球比較知名的對沖 對沖 採用...