1樓：南溪的讀書小屋
面試，有時會很難，碰到非常規問題，你需要去猜面試官的心思。不管有沒道理，這一關你必須得過。
常規問題，你只要稍微琢磨，一般都能過，但是碰到「中國多少輛汽車？」又或者「熱氣球上3個人，扔誰下去」之類的題，如果正常思路，你可能就走入了誤區。
此時，思維比結果更重要，只有獨闢蹊徑，才能豁然開朗。
曾有個經典問題：怎樣把梳子賣給光頭？被馬雲批得一無是處。其實不管是馬雲還是雷軍等，一家公司想要壯大，投機取巧是不可取的。
最近又有網友碰到這樣的問題。這是一家小公司面試現場，來面試的人也不多，在淘汰幾個後，只剩下3個人。
面試官：老闆要你幫他接小孩，願意嗎？
先的是80後大姐，看起來挺樸實的樣子，很簡單的：我願意，因為這是老闆安排的任務，必須要完成。
面試官反問：如果因為接孩子，耽誤了工作咋辦？
大姐愣住了，顯然沒想到會反問自己，只好沉默。顯然這不是面試官想要知道的答案。
接下來一位大叔，看起來很正直，直接就說：我不願意，憑什麼老闆的私事要員工來幫忙，我只做工作上的事，其他與我無關，如果真碰到這樣的領導，那麼我會立馬辭職，最關鍵的是，我認為我的價值不在於接小孩，而是工作。
面試官對這看似正直的，默不作聲。
輪到最後90後小姑娘，她脾氣也不小，直接反問：可以接一輩子嗎？
面試官第一次見到這麼奇怪的，有點傻眼。小姑娘接著解釋：當然願意，老闆的事情對於員工來說，就是最重要的事情。如果因此耽誤工作，相信老闆也能諒解，同時，自己可以在下班後儘量多加班。
接孩子時間越長，老闆越會覺得對員工有所虧欠，會在其他地方補償自己，比如公升職更快，或者提供更好的崗位。再說了，老闆能夠當上老闆，他能力肯定很強，跟著能力強的人在一起學習，自己才會更加進步。我認為每個員工都可以從接小孩做起，就像俞敏洪曾說過，乙個員工如果能把掃廁所工作做好，那麼以後一定會有大出息一樣。
小姑娘的讓面試官驚訝，他沒想到會這麼直接，雖有拍馬屁之嫌，但現實也是這樣。
2樓：帳號已登出
因為他可能覺得你並不是乙個很忠心的人，小事不願意幫他做，他佔不到便宜很生氣。
高中生被勸退了可以拒絕嗎
3樓：秀秀的旺仔
這個視情況而定，諮詢當地的教育部門。
義務教育只有九年，只有初等教育(小學)和初級中等教育(初中)兩部分，高中不屬於義務教育，老師是有權利開除學生的。
目前我國法律對高中開除學生無禁止性規定，如果學生因嚴重違反校規，被學校開除的，學校應出具開除手續，寫明所違反的規定，學生要求轉學的，應辦理轉學手續。學生對開除決定，有權向教育主管部門提出申訴。
4樓：至者
拒絕是無效的，學生在校被勸退一般都是都是在校表現不好，有嚴重的違規違紀行為才會被勸退，因此該學生要自我反省，積極改正錯誤，認識自己的錯誤，表現好的話，學校可能會從輕處理。
5樓：司馬晟宇
因為高中已經不再屬於9年義務範圍之內。所以學校是有權利勸退學生的。只要是學生不遵守學校的規章制度，我們學校就有權利讓您的孩子退學。
所以這種事情只能是協商。只能是家長主動的賠禮道歉，並且寫保證書。
提問。孩子沒範錯誤，只是有輕微的健康狀況，學校就想勸退，這樣合理。合法嗎？
由於孩子根本就沒有違反學校的規定，所以他是不應該勸退孩子的，這樣就是不合法的行為。你是可以找到當地的教育局反映這個情況的。
提問。學校怕擔責任，怕影響不好，就想勸退我們是不是可以走法律程式。
他現在只是勸退，法律程式無法走，因為它並不是屬於強制性的。他只是給了你一提了乙個建議。最終決定還是在你的手裡。所以現在還是沒有辦法走法律程式。
提問。雖然高中不是義務教育了，但也不可以剝奪孩子受教育的權利吧。
這是必須的。但是現在只是勸退，沒有強制，只是給您建議，還沒開除呢。
提問。嗯，這個建議不合理。
不合理建議是無法走法律程式，只能是去教育局反饋，讓學校端正態度。
提問。好的，明白了，謝謝您[鮮花]
不客氣，祝你生活愉快。
6樓：劉傻妮子
按說，高中生是考上去的。
只要自己沒有違反校規校紀，單單憑自己的學習跟不上，就被勸退？可以向上級教育局反映反映。
被勸退，那僅僅說明，學校完全以分數為主，根本沒有注意到學生的全面發展！與教育方針格格不入！
可以婉言拒絕！！！
高中我和老師吵架還罵了他然後被學校勸退我現在可以拒絕嗎？還是去教育局彙報情況？我還未成年
7樓：八一西子
拒絕。然後求老師，認錯。你去教育局彙報也行，可是如果你還是回這個學校，萬一老師打擊報復你怎麼辦。除非你轉學。所以你多考慮後果，不要衝動行事。
因為經常請假被勸退，可以拒絕嗎？
8樓：嘻嘻1呵呵
因為身體原因進行勸退，也是對學生和學校的保護！勸退後讓你進行專心的****後，再來上學！否則，萬一在學校裡因為身體原因發生什麼事故，學校也擔不起這個責任！
9樓：家有仨兒子
我覺得可以協商，你並非故意請假，不能算曠課，你跟學校協商下，好好說說，我覺得勸退不合理，要麼你就把病徹底看好再去上學，我覺得學校對特殊的學生都有特殊照顧的，只要你說的合情合理。
10樓：在嘉興南湖看花樣年華的吉祥草
你可以拒絕，也可以向上一級教育部門申訴。
我被老師踢傷，可能被勸退，能不能拒絕退學
11樓：網友
被老師踢傷，你是在開玩笑嗎？你為什麼會被老師踢傷呢，一般來說是不允許暴力對待學生的，你得把老師氣到什麼程度才對你發脾氣並踢傷你呢，首先你要從自身找原因是不是你確實犯了錯誤，如果錯在你並且無法挽回你被勸退可能就無法拒絕退學了，錯不在你應該還有商量的餘地。
12樓：網友
老師體罰學生犯法的，更別說踢了！告他們！注意留存證據。
13樓：匿名使用者
如果是九年義務教育你可以告到教育局。
14樓：徒刑舊勻
第十五回 蛇盤山諸神暗佑 鷹愁澗意馬收韁 第十六回 觀音院僧謀寶貝 黑風山怪竊袈裟。
被行政單位勸退怎麼辦？可以拒絕嗎？如果拒絕會不會被辭退或開除？
15樓：蒼洱白子
被行政單位辭退的，當事人不能拒絕，只能執行，而且按規定辦理離職手續和做好工作交接，不然，會被開除的。
16樓：孤柏公尺
如果沒有違法亂紀情況解聘的可以申請勞動仲裁和要求補償。
17樓：網友
如果你沒有過錯，就可以拒絕。要是單位辭退，要賠償你的。
18樓：歐士齊
可以拒絕，首先勸退要有合法的理由。但是不會辭退或者開除。
19樓：無語佞掖
拒絕就行了唄，不能強迫離職，除非你犯錯。辭退有補償，自動離職啥沒有。
20樓：網友
勸退你就辭職。不可以拒絕。如果拒絕，那後果就是被辭退或開除。
21樓：德輝消防
呵呵，那說明你真的不適合。這樣的單位還能勸退，也是乙個本事。
22樓：網友
及早找下家吧，不要搞到最後撕破臉皮。
公司勸退孕婦存在違法行為，讓其簽訂離職申請，公司要求協商我可拒絕協商，要求賠償嗎
23樓：王元頁
主要看解除合同原因。
懷孕單位不能按勞動合同法第條解僱，不是完全不能解僱。
可以按勞動合同法第36條協商解除合同，給你補償金，你可以適當多要求一些。
如果單位違法，按勞動合同法第條解僱，可以要求每工作滿一年賠償2個月工資，也可以要求繼續履行合同。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
24樓：開飛機的l舒克
協商解除勞動合同支付補償金也是可以的，當然你也可以不同意協商，要求繼續工作。
女職工勞動保護特別規定》
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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