1樓：滑鼠紫燕銜
剛工作，白紙一張，領導一般不會要求太高，但很多小事、細節可能更看重，比如上班時間、打掃衛生、見人說話、禮貌、開朗活潑與否、與新老同事相處怎樣、向人學習態度和說話方式、是否聽話。
要是私企，可就複雜了，一是剛畢業的大學生，找工作到企業後，真是連七八十年代的十一二歲的學生智商差不多。那時的孩子都知道疊疊被子，打掃打掃衛生。知道尊長愛幼，可現在的孩子都朝三十數了，除了知道吃穿用名牌，其他什麼都不知道。
可如果您多年的職業生涯過的一般般，您怎麼能夠有能力指導自己的孩子？即使您在網路上尋求幫助，別人告訴你的指導意見、建議等等，您個人的評斷能力是否足夠？您幫孩子挑選的那些網路上的指導方案、建議是否實用呢？
一般有三種處理方法，各有利弊。一種是知道有不妥，只要是領導安排也無條件接受，也有可能領導知道不妥當而故意安排，來考驗你的。二是直接向組長提出工作安排有問題，需重新分配工作。
三是委婉向組長提出工作安排不是很妥，再根據組長安排去做。個人認為第三種是比較好的處理方式。
剛參加工作的人，首先要認清一點，大學的環境和工作環境是兩種截然不同的環境，用大學環境的生存方式在工作環境中生活，會感覺很痛苦。
看來你是沒理順關係，分到部門後積極完成部門領導安排的任務，協助部門領導做出一些成績來，在單位裡，只有和部門領導搞好關係才能正常工作，而不是一味的瞧不起人家大專學歷，剛工作的孩子壓力有多大？
一般人剛開始接受乙份新的工作時都是不太熟悉的，對新的工作環境也是不太適應的。這個是可以理解的，我認為能做的一下兩點那麼這種情況就會極大的改變的。
2樓：數位技術小輝
跳槽。因為領導不待見自己的話，那麼工作起來是比較累的，而且很難有所發展，所以你還是跳槽吧。
3樓：九月古風樂曲
那就做出一些成績，讓領導刮目相看，招攬一些重要的客戶，讓老闆覺得離不開你，這樣領導就會重視你。
4樓：白珍全全全
也要好好工作。同時也要找領導聊天，嘗試詢問是不是自己**出現了問題。如果不是，就自己幹自己的吧。
為什麼我努力工作，卻始終不被領導待見？
5樓：餘秋巧
受不受領導待見，酒桌飯局不是最重要的影響因素。但如果只知道認真努力工作，也未必會受到領導待見。如何才能更受到領導的重視和喜歡？
在談論這個問題之前，我們需要先搞清楚另外乙個問題：向上管理。
在職場中，你可能會遇到這樣的問題：工作能力很強，但卻始終無法得到上司的認可，公升職加薪的機會永遠屬於別人。自己任勞任怨，承擔了部門裡大部分的工作和任務，但困隱到年底了，那些平時沒幹什麼事的人卻公升職又加薪，而自己這頭老黃牛卻再一次遭受冷落，不知道到底**出了問題。
於是，你開始感嘆懷才不遇，上天待你不公。
在職場上，要想獲得良好的發展空間，取決於兩個重要的因素：1、你在這個崗位上做出了什麼樣的價值和貢獻？2、上司是否清楚地知道你的這些價值和貢獻？
有些人可能會問：幾乎每天都會和上司見面，上司竟然不知道我在做些什麼？這不可能吧？
你可能會覺得不可思議，而現實情況卻真是如此。對於員工來說，他們想當然地認為上司應該清楚地知道下屬每天都在做些什麼，到底團隊中誰更有能力，誰的貢獻更大。而事實上，上司每天同樣也有自己的事情要做，甚至會忙得焦頭爛額，他們根本無暇去顧及每個員工到底做了什麼工作，誰的工作更有價值。
從性格的角度來說，80%的中國人是內斂的，他們工作中任勞任怨，埋頭苦幹，即使做了很多事，也不會四處宣揚，他們更堅信的是「一分耕耘，一分收穫。」內斂的品性使得他們不會主動爭取自己的利益，而是一直期望遇到乙個伯樂，能夠在哪一天從天而降，忽然之間發現自己、賞識自己、提拔自己，一下子擺脫那種「懷才不遇」的尷尬境地。他們內心裡一直存在著一種消極、被動的「等靠要」思想。
於是，在職場上往往就會陷入非常被動的局面。而要想從根本上解汪冊廳決這種困局，就姿配必須要學會向上管理。
所謂的「向上管理」，指的是如何通過有效的工作方法、溝通技巧、彙報技巧的改進，處理好與上司之間的關係，爭取早日獲得上司的賞識的重用，從而為自己的職業生涯創造更有利的生存空間，以及優先獲得提拔和重用的機會。管理大師彼德·德魯克也在其管理學經典著作《卓有成效的管理者》一書中提到，要想在工作中卓有成效，必須要學會向上管理。
領導不待見我怎麼辦
6樓：充賀潛
1、可以主動找領導談話，問拍御下領導不待見自己的原因。
2、努力最好自己的工作，把工作做好，讓領導看到自己本身的實力。
3、堅持做自己，對自己有相信，相信千里馬會有伯轎坦樂。
4、不抱怨身邊的工作，擁有積極向上的心態。
5、學會圓滑做人，可以根據領導的一些愛好襲帆巖習慣與領導交流。
怎麼做不討好領導的工作
7樓：網友
我這二十年來，不討好領導，但工作也能順利開展的經驗。
一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半凳汪稿。但我喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、不會來事，但不怕事。
我這個人性格有些內向，情商不棗孝太高，平時的社交，就是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢於對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了當的提出來，並且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，後面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格。
三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人陵纖，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。
四、依照自己的特點，規劃職業目標。
現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但我清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。我給自己的定位就是明確的技術發展路線，我要通過自己的努力，在公司，甚至是在我的這個行業，成為一名技術大拿。
有了這樣的職業目標，我在工作和學習上，也充滿了幹勁，不迷茫也有自信。
領導不待見我怎麼辦？
8樓：網友
應該這樣做：
勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，做好自己的工作。
努力提高自身能力，展現閃光點。
3.如果很優秀，但領導還有意見，那麼走自己的路，別人愛說什麼就說什麼吧。
4.如果就是無論如何也不待見，可以考慮選擇換工作，只要夠優秀，到哪都可以展現魅力。
9樓：意哥口才學
領導不待見？同事孤立？愛人冷淡？這3個溝通技巧馬上解決-提問效果答疑說明事實。
領導不待見我咋辦？
10樓：閒坐河邊聽夏語
領導不待見、不重視，原因一般是因為下屬能力低下信不過、關係僵化不信任、小人進讒言遭遇排擠。解決辦法就是對照反省，確認事實和原因。對症下藥，逐一破解。
能力低。意思就是技能不過關。這是要害需要加強自身修煉，才成為行家裡手。
最起碼做到稱職。否則，長此以往很危險，會被炒魷魚的！這就需要立即樹立本領恐慌意識，積極採取行動，趕緊做到勝任本職，做出成績自然會被領導看見和認可的，爭取主動。
遭遇別人排擠。那就要懂得忍耐。是金子都會發光的！是人才是任何人都壓不住的，風水輪流轉，好好積蓄本領待機而發吧。小人總是要遲早栽跟頭，要懂得忍耐和磨練。
領導有偏見。積極溝通領導，看問題出在**。主動贏取信任。用事實迫使領導改變看法和偏見。
11樓：意哥口才學
領導不待見？同事孤立？愛人冷淡？這3個溝通技巧馬上解決-提問效果答疑說明事實。
12樓：常勝將軍
如果工資還可以的話就尋求改善一下。畢竟他端著你的飯碗，一不中他的意，他可以摔了這隻碗。
13樓：赤眸兔仔
我也是跟你一樣，我是這樣想的，我自己能力有限，我也不打算找人，人家給我找一好地方，也許還幹不了，我自己現在盡全力做到最好，結果不重要，我只要求時時刻刻進步。
14樓：么子花
那就要學習人際交往，你應該多留心觀察你周圍的人，發現他們的喜好和厭惡的，同他們交談的時候要說他們喜歡聽的，避免他們不喜歡的。要學會發現他人的有點，並且用真心去誇讚別人。在同領導相處的時候，既然做不到油嘴滑舌，那就做乙個善解人意的人，要及時的發現領導的需求，遇到認真負責的領導，只要你也認真自然會得到賞識。
遇到有架子的領導，你就順著他來，讓他覺得他在你這裡是高高在上的，他自然也不會找你麻煩，與人相處是門學問。希望你能成功。
15樓：匿名使用者
做好自己的工作。
走自己的路，別人愛說什麼就說什麼吧。
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