1樓：禪說財經
國企的工資並不高，還有很多人搶著去主要原因：
1.工作穩定壓力小，環境好福利好；
2.家裡比較有錢，希望未來有乙個保障；
3.工作比較體面受到大家尊敬。
隨著中國經濟不斷發展，越來越多的家庭生活都有很大改變，家裡也有了更多存款，面對工作也有了更多的選擇權。國企的工資並不高，還有很多人搶著去，最主要的原因還是國企工作穩定壓力小，環境好福利好；很多家庭也比較有錢，他們已經不會為錢太操心，只是希望未來有乙個好的保障；國企上班工作也比較體面受到大家尊敬，這是很多人搶著去的最主要原因。
隨著中國經濟的高速發展，越來越多的家庭都有了很多存款，面對工作他們有更多的選擇權。家庭條件好的家庭對於工資已經沒有多少追求，他們更看重未來的保障，相對而言國企福利待遇非常好，這是他們選擇工作的原因之一。
二、國企工作穩定壓力小環境好
國企上班擁有很多優勢，相對而言，工作比較穩定，壓力也相對比較小，上班的環境也非常不錯，對於未來也有很好的保障，這樣的工作非常適合很多沒有追求的年輕人，只要能夠養活自己，家裡又沒有負擔，這是很多人搶著去國企上班的原因之一。
三、你會選擇國企上班嗎
相對而言，我自己不會選擇國企上班，人只有這麼一輩子，我還是想拼搏一下。我的家庭條件不是很好，國企上班能夠養活自己，但是對於家庭和孩子今後的發展可能都不是很理想，成年人的世界如果沒有錢，今後可能寸步難行，所以我想奮鬥一下，畢竟國企工資太低，不適合我這樣的家庭背景。
2樓：等待拯救的
給人的感覺就是穩定，其實跟私企一樣，沒有利潤一樣發不出工資，應為企業都是靠自己賺錢的，不向國家機關由國家財政支出。工資低搶著上班這種情況也是存在的，這需要從幾個方面來分析。首先，國企是不是工資低，這是見仁見智的問題，以我的眼光來看，大部分國企都還過得去，除了電力通訊銀行這樣的高階地方，其他國企基本都是比上不足比下有餘的。
而且國企的待遇不止是工資這一塊，還有獎金和福利，在收入分配上，基本有據可循，也就是大家經常說的穩定性。
3樓：小丑哈哈
因為很多人認為國企的工作是「鐵飯碗」。很多人都是保持著傳統觀念，覺得在國企工作就是乙份穩定的工作，不會被開除，也不會有變故，是乙個能夠養家的鐵飯碗。
4樓：知名噠魔術師
國企的工資雖然不算太高，但在所處當地也能算中上收入了，完全可以滿足正常生活需求。另外，國有企業的法定節假日、節慶福利、職工保險、工作時間等方面的福利待遇體制比較健全，工作強度低，壓力小。這些都是在國企工作的好處。
5樓：武帥帥
是因為國企的待遇很穩定。有五險一金。而且在節假日還有很多的福利。還能正常的休息，有很多的假期。
6樓：小鍇學姐
因為國企的工作環境比較穩定，在國企工作對親戚朋友說也是一件很有面子的事情；在國企工作，退休以後會有退休工資，晚年生活有保障。
7樓：愛小樹苗
因為國企的工作非常穩定，而且對於自己的個人生活也是有一定的保障，而且有很多國企裡面的工作都很輕鬆，這份工作也非常的體面。
8樓：你真的好嗎
因為國企的工作相對比較穩定，不會出現其他的問題，而且工作時間也很短，各種福利也非常優厚，所以很多人都會去。
9樓：注意防滑
因為雖然工資不是特別高，但是他的隱藏福利有很多，也就是說完全能夠滿足日常的需要，而且也很好找物件。
10樓：網友
因為國企雖然工資不高，但是福利比較高，而且工作比較穩定，不容易下崗失業。
11樓：三四么洞洞么
雖然國企的工資並不高，但是國企的福利待遇比較強，而且在退休之後有很高的退休工資。
12樓：白珍全全全
因為國企比較的有保障，而且很穩定，會按時的發放五險一金等各種的福利待遇。而且也不用擔心被辭退。
13樓：帳號已登出
因為福利比較多，老了之後也會有保障，很符合中國人安居樂業的心理，自然很多人願意選擇。
14樓：哇塞塞影視剪輯
因為這些工作非常的輕鬆，福利好，說出去也比較有面子。
為什麼國企的工資那麼高？
15樓：老房
現在很多年輕人都要進國企，主要原因是：
國企的待遇高。從表面上看，國企月薪三四千，但實際上還有年終獎、績效獎、補助費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不願意交。
而很多國企職工，根本不是交「五險一金」，而是給你交「六險二金」，這是讓你晚年生活更有保障。於是，國企職工沒有了後顧之憂。
國企工作體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企裡面一年到頭在空調屋裡，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。
更關鍵的是，民企要加班加點，還要經常出差，還要為業績發愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬於自己的時光。此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。
如果你有急事要請半天假，領導一般都會答應你。如果你生孩子需要多一些產假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉探親的農民工兄弟報銷路費，放寬假期。
而在民營企業崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。
國企工作穩定。別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業下崗的中年危機。
但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。
國企的社會地位高。所以都想託關係，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，並不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納「六險二金」），以及獲得乙份安逸且穩定的工作。
就是這種貪圖安逸生活、穩定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不願意離開國有單位，並認為國企的工作是香餑餑。
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