1樓：重逢的世界
國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位
，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點：
一是國企是人們心中的「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。
二是國企在人們心中不僅活少而且福利多多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
所以誰還不想削尖了腦袋都要加入國企呢？
2樓：哆來a夢的零食
首先進入國企是很難的，因此能夠進入國企就是對自己才華的一種極大認可。還有大多數人都知道國企是「鐵飯碗」。
3樓：湖人總冠軍呀吼
主要還是受上一輩的觀念的影響，很多時候並不是年輕人自己想進國企，而是他們的父母想讓他們進國企，因為他們認為國企的工作，是「鐵飯碗」，只要進了國企，就不用擔心被辭退，就安穩下來了。
4樓：淺巷陌璃
國企單位不僅工資高，而且發展空間也比較大。其次，國企單位更有保障，一些小公司很有可能會經歷破產，金融危機，到時候就會面臨失業的狀態，國企單位更加有保障。
5樓：娛魚卡
說白了，他們就是覺得國企工作穩定。我有一個朋友，他爸覺得只有國企和公務員才是正經工作，所以也不乏有很多家長讓孩子去國企的。
6樓：生如夏花路子野
如果把國家比作一個超大的公司，進了國企單位就相當於為國家打工，是很光榮的，也不容易丟飯碗。
7樓：宇落繁華
國企，公務員或事業編，私企，我覺得最好的就是國企，因為它沒有公務員或事業編那麼多限制，不準幹個這不準幹那個，也比私企穩定！
8樓：籃球之韻
我覺得是因為現在很多人都想以後的工作更輕鬆，不用太辛苦，而且在農村的人都會覺得進國企是一件很光榮的事。
9樓：【沈曉蓓
國企給國家當奴隸，心甘情願，私企就是讓老闆剝削，老闆發財，自己沒用了就踢掉
10樓：飛回來看你帶壞
因為國企單位福利待遇會好一些。以前人們說找工作找「錢多事少離家近的」，國企在一定程度上就是這種單位，所以很多人都想進去。但現在時代都不同了，不管走到哪，只要好好工作就會有好的福利待遇。
11樓：北
就像很多人都想當公務員一樣，在國企單位是有保障的，也不怕公司發展得前景不好，更不用害怕公司會發生倒閉。
12樓：匿名使用者
廢話，你來我們這私企試試？給你總經理敢做嗎？銀行法院24小時盯著你！
13樓：駝駝
工資高，福利好，夠中甚至能發財，0壓力，沒壓力人年輕，地位高，有時間陪孩子，有時間陪老人，有時間玩，退休金比孩子工資還要高，能用退休金繼續幫孩子緩解壓力，公司崗位優先招收員工子女，沒出生的孩子和孫子工作都不用發愁了。好處太多一頁寫不完。
14樓：霸道煎餅果子
主要是穩，制度健全，但是國企可能會廢了一個人……各有利弊，各有追求吧……
15樓：匿名使用者
太簡單了，為什麼，什麼人，都想當官哪？
16樓：深海狂鯊
國企？是央企吧！壟斷市場。**您說了算，比如銀行，中石油，只要帶中字的都行。
17樓：賓運旺汗申
比較穩定，不像私企那樣隨便裁人。還有一般國家的政策都會嚴格支援不會有偏離。其他企業都不會那樣了。
18樓：中公教育
其實就是一個安全感的問題，國企各方面的福利和相關的制度還是比較完善的。
1、工作時長固定
工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鐘必須準時下班。
2、假期非常寬鬆
國家規定的假期是肯定有的，有些單位甚至還有寒暑假，過年放半個月非常常見。即使所有的年假已經用完了，臨時有事，只要跟領導打聲招呼隨時可以不來，而且一點工資都不用扣。女性員工規定的產假時間是128天，但很多人都休半年甚至更長時間，完全不用擔心會被單位開除。
3、逢節必有過節費
對於普通公司的員工來說，除了工資之外，估計一年到頭也只有中秋能領到一盒月餅、過年能領到一些乾貨。但是公務員就不同了，五一發1000元，中秋發2000元，過年發5000元，可以說是逢節必有過節費。
4、各種生活補貼樣樣不缺
除了基本工資之外，公務員每個月還可以領到各種生活補貼，交通費、話費、餐費必不可少，這些都是直接以現金的形式發放，或是直接發充值卡；除此之外，單位還經常發一些生活用品，家裡的洗衣液、洗手液、洗髮膏、食用油、毛巾什麼的從來就沒有自己買過。
5、另類補助琳琅滿目
除了一些基本的生活補貼之外，公務員還有很多私企員工從未接觸過的補助，比如剛入職就會發安家費，工作前幾年有住房補貼，6-9月份會發高溫費或降暑費，開個會議要給車馬費，如果是保密性質的單位還會發保密費…當然，還有一些更隱祕的補助是大家都不知道的。
以上這些隱性福利可能並非每個公務員都有，但是這些福利也確確實實存在。
19樓：time路子野
國企單位非常輕鬆，當然輕鬆是分部門的。而且國企的老總一般都是歷經過風雨，把企業當家一樣看待的，所以對員工福利搞得很好。很多國企集團會形成一個系統，比如印刷廠是自己的，水廠是自己的，醫院是自己的，幼兒園是自己的，因此國企員工生活很方便。
為什麼那麼多人喜歡進入國企工作
20樓：我努力的方式
我想你一定是bai在想求職，du但你不一定要和你zhi說的許多人一樣想進國企
dao。你要知道自己的長處內和容優勢，找到最大限度發揮自己才能的工作，對你今後的發展非常重要。至於想進國企，無外呼相對其他企業穩定，薪金高些。
但那裡的競爭也就相對激烈，發展空間校望對你有幫助、
21樓：中公教育
這個問題牽涉到的面很廣，不過大體來說應該有以下幾個原因：
第一、當今社會就
內業壓力大，容
每年都有幾百萬的應屆畢業生亟需解決就業問題，初次之外往年積累的未就業大學生的數量也增加了就業難度，國企相較其他公司來說就是很好的選擇了；
第二、穩定性，很多人在求職的時候有個「鐵飯碗」前提需求，國企恰好具備這樣的特徵；
第三、薪資待遇，國企工資組成一般為基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成，這樣的薪水在同一個城市都是較高水準；
第四、發展前景，個人的未來發展是建立在企業的未來發展前提下的，國企發展穩定、規劃清晰、政策明確，這種積極的發展是可預見；
第五、特殊性，部分國企所述行業具有唯一性，比如菸草、運營商，這樣的產業沒有直接競爭對手，發展是非常迅猛的。
純分析手打，望採納，謝謝！
22樓：瀟灑偉男
國企一般按時上下班，按法定節假日放假，工作強度不是很大，這是大多數的情況，因為國企利潤穩定，處於壟斷性地位，不需要跟私企競爭。國企偶爾可能會加班不像私企加班嚴重。
不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職
23樓：蘇打樂
儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感，鬱悶
我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定製」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
2、競爭不公平
事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。
3、激勵機制不完善
多數事業單位由於不瞭解不同型別人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。
4、人才流動的巨集觀環境發生變化
當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響，就業的選擇更多。
24樓：林一影視說
每個人離職的原因各有不同，一般歸根於以下五點：
一、事務瑣碎，繁忙。
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混。
三、晉升平臺不好，混個十年二十年也不會有什麼上升。
四、幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了。
五、人際關係複雜。
25樓：希臘羅馬腓尼基
離職肯定有離職的理由，未必就是很多人想當然的不懂事沒見過世面想到外面闖一闖。
本人從某沿海發達省份的省會城市廳屬單位離職，理由是一，事務瑣碎，繁忙，
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混，三，晉升平臺不好，混個十年二十年也不會有什麼上升，四，幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了五，人際關係複雜
26樓：法妞問答律師**諮詢
從國企，事業單位這樣的好單位辭職的原因可能有：
1、受到比此國企工資更高，福利待遇更好的國企的錄用；
2、想要自己創業；
3、想要出國、移民等原因；
4、可能國企的工作並不適合自己，想要找一份更適合自己的工作；
5、由於自己的身體原因不在適合此類工作；
6、想要換一份工作，或者是想去別的地方工作；
7、想要更有發展的機會，更有激情的生活；
8、其他原因。_
27樓：匿名使用者
體制內的苦，是一種慢慢的煎熬。說著無聊的空話套話，說是雙休，趕上各種政治活動都要去加班。去頂替城管、警察等人的職能帶著紅袖標去巡邏站街。
至少北京市這個樣子。感覺都是無用功。這種單位就是餓不死，也不會發財的一種職業。
上班第一天就可以看到退休的場景的職業。
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