1樓：董浩老師
你好，這是不可以的，即使你和同事的聊天記錄有證明說是請假了，但是你只是對同事說，並沒有對公司領導和上級說，所以這算不得數的。
2樓：網友
應該根據本單位的請假制度來判斷，如果有明確的請假制度流程，你沒有嚴格要求請假，可能會有點麻煩。如果沒有，那麼你與同事的聊天記錄可以作為證明的。
3樓：帳號已登出
口頭請假被說成曠工了，和同事的聊天記錄呢證明請假了，這是沒有用的，因為這是和同事並沒有合理，如果和上司的聊天記錄呢，那麼當然可以和同事呢是沒有用的。
4樓：許多援
同事之間聊天記錄就可以當成請假證明，那公司的規章制度，領導職責都可以作廢了。
5樓：柏聽安
你口頭請假被說成是曠工，有和同事聊天請假的記錄，這個不能證明你已經請過假了。在單位請假要寫請假條，領導批准後方可請假休息。
6樓：斜陽紫煙
這裡問題是你們的主管是否認可。別人說了沒什麼用。如果主管人員同意當然可以。
7樓：劉傻妮子
那固然屬於證明材料，但本單位領導就是不認可，也沒法子。
常言道《國有國法家有家規》，單位頭頭總是按照制度辦事。鐵面無私。自己只好忍著。
8樓：至尊網中名店
按照你描述的情況，應該是不可以的，你和你同事的聊天記錄證明請假，那你是向能夠給你准假的人請假了嗎？如果是你的領導，或者是人事經理在你口頭請假時進行批准，緊急情況下那是可以的，其他人沒有批准你假期的權利。
9樓：帳號已登出
這個也是請假，不能視為曠工，曠工會受很多影響，下次注意了，一定要用書面形式請假比較好！望領導批准為感。
10樓：宮霽
不可以。每個單位都有嚴格的請銷假制度，書面申請是必不可少的條件。
11樓：匿名使用者
請假需批准。所以口頭無效。一定要批准才能生效。攸只能買個教訓。
12樓：網友
如果你口頭請假沒有得到領導批准，那就可以視為曠工。
13樓：小嶺
只要有人證物證當然可以的啦！
14樓：網友
這個得按規定辦事。
15樓：匿名使用者
批准了嗎？沒批准就不是請假。
口頭請假被說成曠工咋辦
16樓：史光宇
法律分析：口頭請假事後需補假條。未請假就以曠工論。
要對照一尺梁喚下單位制度。看看是否有相關規定。若無規定可申請仲裁，要求恢復勞動關係。
如果同事在場能做證明的，有證據你可以蒐集，作為證據使用。可以拿著這個證據，申請勞動爭議仲裁，並要求公司賠償。
法律依據：《中華陵凱人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出渣陪，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
口頭請假算不算曠工
17樓：創作者
通過口頭請假的方式，獲得領導批准，並不構成曠工，但對於請假這一事實的舉證需要自己提供證據，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力，可以提供你在請假期間仍然工作的證據佐證。如果因此受到處罰可以依法申請勞動仲裁。同時你需要確定曠工是否屬於嚴重違反公司規章制度，而且該規定是否公示，或在員工手冊中明確告知。
根據相關法律規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
18樓：三秒送一血
請假最關鍵的要班/組（中層領導）同意。要在允許的大前提下才行，不是說你提了我明天有事不能上班，你就不來了。
換班，你找個同事頂班。事後在補同事的班就行了。這個也和中層打個招呼。看中層的意思。是你直接休，中層調劑工作，還是同意你的方案。。
因為請假一般沒事都是批的。服務行業是找另外同事頂班（別人算加班，你算請假），我也比較贊同換班的性質。。。這就要看單位的靈活性。
口頭請假被說成曠工咋辦
19樓：谷會肖
如果因此受到處罰可以依法扒早申請勞動仲裁。通過**請假的方式，獲得領導批准襪此櫻，並不構成曠工，但對於請假這一事實的舉證需要自告叢己提供證據，而且補寫的請假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力，可以提供你在請假期間仍然工作的證據佐證。
口頭同意的時間去請假, 是不是就不算曠工了
20樓：王長玉
視情況而定，勞動者口頭請假，沒有依照公司請假規定，並且用人單位沒有批准的，算曠工，如果依照公司請假規定，並且用人單位用人批准口頭請假了則不算曠工。
一、遲到是否扣全勤。
員工遲到沒有全勤獎。全勤獎制度：
一、公司當月規定的工作時間內未遲到、早退、請假、曠工，公司給予全勤獎；
1、以上由考勤卡計算，以公司標準工作時間為準；
2、市場部自行考勤，不計全勤獎；
二、無論是請事假還是病假，本月全勤獎扣除100％；
三、曠工當月扣除100％全勤獎；
四、不服從安排怠工、停工、擅自離崗影響正常工作的扣除本月全勤獎。
二、星期天不去上班算虛判曠工嗎。
星期天若是休息日，但是安排加班的，勞動者請假不批且沒有上班的，不算曠工；若星期天是約定工作日的，一般算曠工。曠工旦譽姿是在屬於工作日的時間，未說明情況且未上班的情況。根據法律規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
三、不上班多久算自動離職。
自動離職是指勞動者未經用人單位批准擅自離職，企業可以將其認定為曠工並按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。按自動離職處理的情形主要有：一是因勞動者本人原因不辭而別，這裡的本人原因包括身體素質、業務素質、溝通能力、家庭模絕變故、生活環境等因素；二是勞動者無故曠工達到一定期限，其中「曠工」是指未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由；三是勞動者出國逾期未歸。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
口頭同意請假是否算曠工
21樓：李良宵
法律分析：視情況而定，勞動者口頭請假，沒有依照公司請假規定，並且用人單位沒有批准的，算曠工，如果依照公司請假規定，並且用人單位用人批准口頭請假了則不算曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條中姿團件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造賣橘成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一冊皮項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
口頭請假算不算曠工？
22樓：創作者
口頭請假，如果用人單位批准的，那麼不算曠工，但是如果沒有批准，但是員工還是沒來的，那麼屬於曠工。通常來說，啟轎賀請的如果是事假的，那麼需要扣工資，婚假則不需要。
【法律依據】
關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近帆臘，另悄派給予路程假。
我口頭上和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工 我口頭和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工
23樓：
我口頭上和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工 我口頭和領導請假了，沒有寫請假條，算不算曠工。
親您好，在實際工作當中，如果請假人碰碰態通過口頭請假並得到批准人准假的，那麼，只要事後補辦吵腔相應手續，一般情況下不應作為曠工處理； 一般地，單位內笑源部建立的考勤制度會對口頭請假情形制定合理可行的操作細則，對於特殊情況給予特殊處理，申請人按照制度流程執行則可。
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