1樓：創作者
根據***《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：匿名使用者
不合法！上班時受傷公司不報工傷職工可以自行申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害的，公司應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
公司未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地統籌人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
3樓：又不是你呀
這不算是合法的，應該申請勞動仲裁，申請工傷，因為職工在工作期間受到傷害就是附上。
4樓：盤影
在廠裡上班，受傷應該是報工傷險的呀，這是有勞動法規定的。
5樓：千喵
在廠裡工作時間內受傷應該由廠裡申報工傷，**期間工資也應該正常發放，現在工傷**費廠裡不報銷，工資也不發是違法的，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，也可以向當地的法律援助中心申請法律援助。
6樓：網友
首先確定在廠裡沒有違規操作機器且在上班時間內受到的傷害，公司未申報工傷，可由本人申請工傷，且被認定為工傷，那所發生的一切醫療費用由廠裡承擔。
7樓：江城往後餘生
不管是國營企業集體企業或私營企業，工人上班受傷應算工傷，應按規定給予醫藥費和工傷補助及誤工工資。
8樓：網友
不合法，如果用人方未在受傷一月內申請工傷認定，勞動者或者其**人可以在事發一月後自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。
9樓：樂小陽
一般國有廣子不報公傷是有這種情況，醫療費工資，生活補助由單位正常發放，你的情況不合法向當地**起訴。
10樓：網友
在廠裡上班受傷應算工傷，廠裡應負責醫藥費，更不應該不發工資，不發工資和不報醫藥費是違反勞動法的，你應向當地勞動仲裁部門申訴，討回公道。
11樓：有趣的夥伴
上班期間受傷是因為工作原因，還是其他第三方的原因造成你受傷。這個在工傷認定上還是有很大區別的。所以需要說清楚才能判斷出。是否合法？
12樓：匿名使用者
不合法。如果是工傷而且用人單位不申報工傷，工傷員工本人或親屬可以自行申報工傷。
13樓：網友
廠裡這麼做是不對的，你應該提出行政複議，或者向法院提出訴訟，要求企業為自己報請工傷，並且負責醫療費，和受傷時期的工資。因為根據勞動法的規定工作期間受傷的就是工傷。
14樓：網友
已經違法了，了直接向當地人社局或者當地工會求援，直接申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
可以自己申報工傷，具體流程建議諮詢律師。
16樓：網友
在企業上班受的工傷，單位不報工傷，自己還要掏錢養病，醫養工傷不算工資合法嗎？我認為這是不合法的，應該按照工傷保險條例去實施你的合法權益， 可以到你所在當地的勞動仲裁去申訴，要求做工傷等級鑑定，鑑定工傷由指定專業機構來完成，有了鑑定結果，就可以到法院進行起訴，法院會參照勞動法規相關的法律條款進行宣判，這樣你的工傷工資待遇會給你圓滿結決。
17樓：博學還堅韌灬丁香
在廠子裡上班受傷算工傷，必須開工資。
18樓：網友
勞動法規定上班期間受傷是由單位負全責，工廠領導不負責你可以向勞動部門提起申訴！
19樓：旗木子纖
這樣的事情當然不合法，按照勞動法規定，公司應該在30天內報工傷，如果公司不報，個人或親屬可以在一年以內去工傷行政管理部門報工傷，工傷鑑定前，所有費用由公司支付。鑑定後可以按傷殘等級享受工傷待遇，順便說一聲，這樣的老闆不值得尊重，你要勇敢去維護自己的合法權益。
在廠裡面工傷老闆只給醫療費不給工資合理嗎
20樓：
摘要。親親，您好！現在為來您解答哦~<>
在廠裡面工傷老闆只給醫療費不給工資是不合理的呢，從法律的角度來說：只要是工傷，除了老闆給報銷醫yao費，還要給工資，是平時工資的70%。你可以與老闆協商解決。
或者等bing好了再到公司所在地的勞動部門去勞動仲裁。爭取你的勞動權益。注意：
工傷是可以去傷殘鑑定，根據等級(1--10級)可以得到傷殘賠償金的。
在廠裡面工傷老闆只給醫療費不給工資合理嗎。
親親，您好！現在為來您解答哦~<>
在廠裡面工傷老闆只給醫療費不給工滾叢資是不合理的呢，從法律的角度來說：只要是工傷，除了老闆給報銷醫yao費，還要給工資，是平時工資的70%。你可以與老闆協商解決。
或者等bing好了再到公司所在地的勞大慎櫻動部門去勞動仲裁。爭取你的勞動權益。注意：
工傷是可以去傷殘鑑孝跡定，根據等級(1--10級)可以得到傷殘賠償金的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由清伏所在單位按月支付。
生活不能自理的工答滲攜傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負喊茄責。第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理。
上班時間腳受傷了在家養傷沒花錢算不算工傷？
21樓：禕材
算工傷，可以做個鑑定。並出具證明。
22樓：網友
什麼叫工傷？因工負傷，跟你在**看無關，您在家養傷，還給單位省了醫療費用。
23樓：陌上同
算不算工傷，要由工傷鑑定說了算，與有沒有住院沒直接關係。
工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
3）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）。
24樓：孫瑋
您好，很高興為您服務！我是孫瑋律師，問一問專業答主，擁有十年左右的律師執業生涯，尤其擅長婚姻家庭、勞動關係、民間借貸、合同糾紛、行政訴訟、公司業務、刑事辯護等法律業務！我已看到您的問題，正在給您整理回覆，請您稍等片刻，以便我更好給您解答，謝謝！
您好，很高興能為您解答！！！
提問。您好，我上班時間出交通事故，腳骨折在家養2個月算不算工傷，算幾級工傷。
您好，工作期間受傷，算工傷，首先一年內要去當地人社局申請認定工傷。
您先去人社局認定工傷，人社局**12333
提問。事故是因我誤闖黃燈全責是我，工商能賠大約多少錢。
派遣公司給報了，工傷那邊讓我總備資料我也總備好了，不知道啥時候認定成功。
賠多少錢，要看幾級工傷，還要看你當地上年度在崗職工社會平均工資，要了解很多情況，詳細一筆一筆計算。
認定不會太久，一般乙個月以內☺
提問。哦，我12月3號出事，4號先去門診看，5號才去醫院看，沒在第一時間看病，工傷能給認定嗎。
可以的☺提問。
我這在家養，沒用藥，一般算幾級工傷孫律師。
幾級工傷你最好以鑑定出來為準，不要讓給你預估，很容易估錯的☺提問。哦。嗯嗯☺
廠裡受傷,不走工傷走醫保可以?
25樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
廠裡受傷，不走工傷走醫保可以，是可以的吶 · 法律分析：申請工傷認定後不予認定為工傷，那麼員工是可以使用醫保卡報銷費用的。 申請工傷認定後不予認定為工傷，那麼員工是可以使用醫保卡報銷費用的。
社會保險法》第二十八條，符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
廠裡受傷，不走工傷走醫保可以？
親，您好，很高興為您服務~<>
大紅花臘嫌侍] 廠裡受傷，不輪吵走工傷走醫保可以，是可以的吶 · 法律分析：申請工傷認定後不予認定為工傷，那麼員工是可以使用醫保卡報銷費用的。 申請工傷認定後不予認定為工傷，那麼員工是可以使用醫保卡報銷費用的。
社會保險法》第二十八條，符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫者談療保險**中支付。
你好，根據我國法律規定：《工傷保險條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復碰孫議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三敗飢)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷笑枯鏈保險待遇有異議的。
廠裡受傷，不想走工傷，但醫院裡知道是工傷，不給用醫保，合理嗎？
親是合理的哦。
您可以跟老師說明具體情況哈。
這種情況是不能用醫保的嗎？
我不走工傷。但醫院知道是工傷。不給用醫保。
親親，那您可以跟醫院說明 沒有工傷。
沒有工傷才可以用醫保哦。
這樣會是屬於騙保行為嗎。
是的。所以我建議您先去報工傷。
醫保和工傷是兩個概念，只要自己是工傷，所有的補償都不通過醫保來解猛攔兄決，而是有工傷保險來承擔費用，所以在出現工傷的二十四小時內要向社保報枝襲案，社保會會同保險部門核實並處理工傷後，的一切事宜，包括工傷衡滲認定，補償等。
受了工傷，廠裡願意出醫療費，需要申請工傷嗎？
26樓：李俐
應當申請工傷認定，一旦發生爭議才可以獲得司法救濟。職工因為工作原因遭受事故傷害，享受的待遇不僅是醫療費用支付，還有停工留薪期工資福利，構成傷殘的有傷殘補助金等等。沒有參加工傷保險的，有用人單位支付；參保的，有工傷保險**與用人單位共同支付。
未經工傷認定，工傷保險**不會支付工傷保險待遇，與用人單位發生爭議，不能通過勞動爭議仲裁和民事訴訟主張工傷保險待唯物遇。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證雀山攜明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保頃伏險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
在廠裡手受傷了沒有上班1個月有沒有錢
這種情況屬於工傷。工傷認定材料提交。填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的 工傷認定申請表 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明。醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告...
我在廠裡我在廠裡上班上了月叫老闆發工資最後就說我把工資給你你就不用做
那就直接拿回屬於自己的工資，而且如果是老闆讓你離職，你可以多拿一個月的工資。這個老闆意思就是，你要在我這幹，就得壓資，你要想開資，你就馬上滾蛋。這樣的老闆真是一個無賴的嘴臉，你在這幹也沒什麼意思了，既然他說能開資，你莫不如就順水推舟，開完資就不幹了。找個好老闆吧。做了八個月還沒開工資，你還願意跟這個...
我的右手在廠裡出了工傷,沒有和廠裡籤勞動合同,什麼都沒有現在
勞動者可以先去申請勞動仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字...