是辭職去學技術還是繼續在廠裡上班

2023-05-19 08:40:13 字數 2375 閱讀 8645

1樓:匿名使用者

學技術吧,我也是在廠裡上了近20年班,沒得發展得。

在工廠裡上班,怎樣才能快速辭職

2樓:韓飛律師

如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的,勞動者是可以被迫辭職的,並且用人單位是應當支付其經濟補償金。

勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3樓:匿名使用者

只要你不想要剩下的工資,可以馬上走啊。不過一般都是提前一個月的樣子,或者等招到接替你的人就可以走了。

辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。

其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是辭職報告,因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達,也就是說要單位簽收或**信送達,確保發生勞動爭議時留有證據。

辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,這不但合法合規,不用提前30天,也不用單位批准可以立馬走人,他找不著你的叉,一般單位在這些問題上都會出錯的。

4樓:妖刀

要麼你你天天纏著他拿辭職信,直到他給你為止,一有時間就問他要,沒時間抽空也不放過,實在不行就說通過法律程式來解決!他一定會批准的。

5樓:手機使用者

我以前也跟你一樣,後來就自己走了,沒寫辭職報告。丟了一月工資。

在廠裡怎麼才可以辭職

6樓:追逐的歷史

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,可以通過申請勞動仲裁解決;

勞動合同法條!

7樓:燁軒

提前一個月跟領導說就可以了。

8樓:**答

回答首先,無論如何,一定要先領取一張工廠的辭工申請單。按照上面要求填寫**,尤其是辭工原因,一定要實事求是的填寫,如果要編寫一個理由,那麼這個理由最好是不可考證的理由。如老家蓋房子要回去幫忙,別人不可能跑去你老家考證這個事實真假2/6

辭工單填寫以後,先拍照,留取證據。把填寫好的辭工單交給直屬領導,一般是拉長、班長類領班,看對方什麼反應3/6

如果直屬領導沒有說法,接著找上一級領導,也就是找生產主管說事,一定要表明你一定要辭工的立場,不要被人三言兩語就動搖自己辭工的想法4/6

如果直屬領導跟上一級領導之間相互推卸責任,這個時候你就需要直接去找公司的人事主管,表明你要辭工的事情,並說明你不想跟公司鬧什麼矛盾出來5/6

當你跟公司人事主管反應以後,如果這個人事主管不當一回事,不理你,這個時候你就再次找他確認結果,並直接宣告不處理就去找當地勞動局反映6/6

公司仍然不批准你辭工的情況下,帶上你的辭工證據,到當地勞動局反映問題,配合勞動局,出局相關資料。那麼,勞動局一定讓你辭工。

9樓:匿名使用者

提前一個月遞辭職報告。

剛進廠不知道怎麼辭職?

10樓:網友

找直屬上級領導或人事。

11樓:網友

要是沒簽合同。

跟領導說一聲不想做。

就不去了。

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