1樓：匿名使用者
問題：1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」
人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」
問題：2.「你有何缺點？」
我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另乙個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？」
我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為乙個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。因為我相信，有了穩定才會有發展，乙個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。
如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。」
問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出乙個合理方案？」
這個問題不用，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」
唐教授分析，這個問題是對方設的乙個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。
同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
原則：坦誠。是什麼就是什麼。
2樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處。
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手。
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的。
越放鬆越能表現出最好的狀態。
熟悉的問題要詳細地，越流利越好。
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
3樓：匿名使用者
小兄弟`其實面試是乙個很容易的事`只是你自己想的那麼恐怖`在面試時`考官並沒有什麼很難的問題`最多問的都是一些你們以前學過的相關專業的知識`也有的都不會去問``你就像平時跟別人聊天一樣`很隨和就可以` 答案補充 兄弟``面試時你就當做是談談心``說說話`就ok。不要想著不好而自責的`如果你有什麼須要的話`你可以打**給我`我把我在面試時的一些經驗跟你談談。
如何應對面試官提出的刁鑽問題
4樓：糊大兔
第一。關於一些借錢不還你怎麼辦的話題？當我們面試的時候往往會遇到很多面試官出現一些奇葩的問題。
來考驗我們的一些反應和思維。那麼這個時候乙個面試官提出借錢不還你怎麼辦的話題？是我們應該如何應對呢。
他嘴裡所說的借錢不還並不是真的。有人找你借錢不還給你而是要考驗一下你的應對能力。那麼我們就要認真思考一下，因為你的意味著面試官對你的印象。
以及你個人能力的體現。第二。聽取你如何應對詢問你的建議。
這個問題看似平常。其實還是很刁鑽的。因為面試官會憑藉著這乙個問題能反映出你這個人的為人處事。
當提到這個問題的時候。很多人都會想到借錢的時候我找他打乙個欠條。或者說我壓根不借給他。
就不會發生你下面的一些事情迅閉。如果對方同意籤欠條的。而且還未還錢的時候，那你就可以走法律程式了。
不用顧忌其他的顏面。第三。通過這件事情瞭解你的思維。
當面試官聽到這念早個主意之後感覺到非常不錯。因為他從一件事上都做的有條有序。而且毫不顧忌顏面。
懂得為自己找後路。說明他還是乙個比較有信心的人。這樣的人公司還是值得錄用的。
所以面試官二話不說就把它錄下來了。第四。觀察你如何應對突發問題。
雖然借錢不還的人也有很多但是每個人都有要賬的一種畝高裂方式。那麼你有什麼更好的要賬方式。不如大家一起分享一下，讓我們一起學習借鑑一下。
如何應對最刁鑽的面試問題
5樓：蕭秋水
面試環節，作為求職者拿到offer的最後一步，其實給求職者帶來的壓力是非常大的，很多求職者非常害怕這個關鍵的環節，遇到嚴苛的hr，碰到一些自己無法回答的刁鑽問題。其實在大多數公司，hr並不會刻意去問一些很刁鑽的問題為難求職者。但是hr的每個問題必定是有意義的，所以不能掉以輕心。
1、你會在公司工作多久？
2、你怎麼看待加班？
這很多求職者在聽到這個問題後，會誤認為公司後期會加班而面露難色，其實這不代表一定會加班，可能是hr在觀察你是否有奉獻精神。
3、你對我們公司瞭解多少？
這個問題是考驗你的搜商以及你的條理性，還有你對這份工作的認真與渴求程度，所以一定要記得，在面試之前，要對你去的公司做全面的瞭解。
4、你為什麼希望到我們公司來工作？
5、你認為你還欠缺哪些地方？
6、如果你沒有被錄取，你會怎麼辦？
這個問題是最大的坑，很多求職者會情緒激動或者沮喪，那就掉坑裡了。hr想觀察的是你的應急表現以及處理方式，如果不具備抗壓能力，又怎麼能勝任工作呢？
請HR回答這個問題，今天去面試和面試官聊了多小時，把我所有工作的經驗都問了遍
其實是你想多了，首先面試官能和你說上1個多小時的話說明對你感興趣，在次請你喝飲料說明對你的看中，別人最多也就喝白開水，最後讓你和老闆談工資說明他那裡已經接受了你，下一步就要看你和老闆交談了 hr說的都不回是真的啊，你不用太擔心，也不用報太大希望，隨緣吧 是比較麻煩，一般情況，喝水可以，沒有請喝飲料的...
面試常問的刁鑽問題
1.主動性 問 題 你是否曾經付出額外的努力，以幫助某一項工作繼續進行下去，你是如何做的，結果如何？你工作上最大的成就是什麼，你採取了哪些行動？在過去的六個月當中，你是否向上司提出過新的建議，哪些被接受了，你是如何做到的？你受過何種獎勵，你是如何贏得這些獎勵的，同時還有多少人也得到了這些獎勵？在你的...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男的很帥...