1樓：瘧群猴
首先，你要搞清楚，不要指望別人會幫你。我也是參加工作不久。但肯定比你久，我的過來經驗是，同事不幫你是很正常的。
1人家沒責任幫你2.如果你的崗位會和他有利益衝突，比如你做的好會影響他的地位，人家會幫你嗎？
所以首先擺正自己位置是：萬事不求人，自主自立自強最重要。
在這個基礎上，你可以和同事搞好關係，慢慢你們成為朋友了，自然就會有人幫你了，而且，你首先做為新人要樂於幫助別人。但要小心，不是所有人都喜歡別人幫助的，1有的人是怕你知道他的事情，不願意讓你接觸2有的單位對於工作分得很清楚的，不是自己的職責範圍不要接觸，例如有的公司有保密協議。3.
如果幫了不該幫的，有些修養不高的人會養成習慣，總想使喚你。
所以1.不要著急，輕鬆在這個環境呆好2.自己多學習，多看多做少說多聽，慢慢摸索，樂於請教3.和同事搞好關係。時間長了自然就好了。
2樓：網友
主動找同事聊天什麼的，問你同事家裡情況呀，什麼的，有時候就會有同事幫你說說工作上的事了。
我換了新工作，可對現在的工作卻一籌莫展，對業務的不熟悉，我該怎麼辦？拜託各位了 3q
3樓：暮年
我覺得你應該儘快適應，首先和同事搞好關係，問問人家是怎麼做的。 第二就是放寬心態，既然是新的工作，肯定有適應期，慢慢來，不要給自己壓力，同時加緊學習。 第三就是相信自己，一定可以，每個人都會接受挑戰，拿哪個人是生來就會做呢。
剛畢業到新工作單位工作，在我工作的部門裡，我表現的沉悶點好，還是活潑點好？
4樓：怕水的北極狼
職場上既要能融入周圍同事的圈子，也要堅持自己的風格和原則。這樣才不會讓人覺得隨波逐流，沒有可塑性。
看看你周圍人的情況，你的工作的環境是沉悶的還是活潑的，你的領導，上級是喜歡活潑的人，還是喜歡安靜，沉穩的人。儘量把自己往同事，領導喜歡的方向上去努力。但是也不能完全的沒有原則和個人風格。
不時的在關鍵時刻初露鋒芒，展示自己的個性。
5樓：逍
沉穩坦然點好。
我也是老員工了，活潑是要很高技巧的，弄不好感覺就像有病一般。風險很大。
作為新人還是選擇風險小的處世模式。
6樓：網友
不要刻意的去改變自己，這樣反而不真實，一切順其自然，就是我這個過來人給你的忠告。
7樓：這個我知道耶
看場合吧 不過大原則就是少說少錯 努力做事。
8樓：網友
這要看部門的性質和裡面人員的情況，反正是勤快點，嘴甜點總沒錯，不過小心拍馬屁拍到馬腿上。
9樓：網友
年輕人自然要活潑些好，要做到三勤，要搞好人際關係。要融入到新的集體裡面。
聽過很多大道理，但是內心還是不舒服
10樓：劉豔春
說話是一門藝術。但最好的藝術應該是站在對方考慮問題，鄒忌諷齊王，燭之武退秦師，觸龍說趙太后，成功就是站他們角度考慮問題。另外就是了解人，瞭解才能有的放矢，有效勸說。
所以敞開心扉讓人瞭解你，才能幫到你。
新任領導幹部如何儘快適應角色轉換
11樓：yy浮影鬼妹
應當先與公司員工瞭解公司內部資訊以及經營情況，瞭解公司的規章制度以及財務操作流程，新任領導幹部是幹部隊伍中的生力軍，應該重新審視自我，找準定位，儘快實現角色轉換，要客觀認識自身能力以及要客觀認識崗位責任。
1、新任領導幹部角色轉換過程中需全面提公升素質，能夠被組織提拔作用，是新任領導幹部成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸，那麼，以怎樣的姿態成功度過這一特殊而重要的階段，做好履新開局工作，筆者認為可以從以下三個方面著手。
2、要客觀認識奮鬥目標，新任領導幹部要有所為，有所不為，正確理解組織的關愛和群眾的信任，把組織的信任和群眾的期待作為一種動力、一種責任，以務實的作風樹形象，創業績，要客觀認識奮鬥目標，即主動為組織分憂，積極為群眾辦事，找準著力點，合理規劃，履職盡責，少一點左顧右盼，多一點埋頭苦幹，以勤政、廉政、善政、優政的實際行動，向組織和群眾交上乙份滿意的答卷。
3、要客觀認識崗位責任，崗位是舞臺，領導是責任，是服務。黨和人民、組織和群眾給領導幹部提供了乙個舞臺，領導幹部就必須打造好舞臺形象。特別是新任領導幹部，在當前改革和發展面臨許多新情況、新問題的時候，更要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、做表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人的政治本色。
4、對待崗位工作，既要了解基本職能和工作要求，又要了解工作的主要流程和適用的法律法規。對工作重點、工作難點，要解放思想，與時俱進，尋求突破，善於超越習慣和經驗，敢於衝破阻礙工作的思想觀念，不因閒言碎語而分神，不為阻力干擾而退縮，能夠提出新觀點、新思路，敢於開拓新天地。
如何處理年同事之間的不和
12樓：匿名使用者
人在社會交往中，吃虧、被誤解、受委屈的事總是不可避免地要發生。面對這些，最明智的選擇是學會寬容。寬容是一種良好的心理品質。
它不僅包含著理解和原諒，更顯示著氣度和胸襟、堅強和力量。乙個不會寬容，只知苛物咐求別人的人，其心理往往處於緊張狀態，從而導致神經興奮、血管收縮、血壓公升高，使心理、生理進入惡性迴圈。學會寬容就會嚴於律己，寬以待人，這就等於給自己的心理安上了調節閥。
樂觀是心理養生的不老丹 樂觀是一種積極向上的性格和心境。它可以激發人的活力和潛力，解決矛盾，逾越困難；而悲觀則是一種消極頹廢的性格和心境，它使人悲傷、煩惱、痛苦，在困難面前一籌莫展，悄租影響身心健康。
淡泊，即恬淡寡欲，不追求名利。清末張之洞的養生名聯說：「無求便是安心法」；當代著名作家冰心也認為「人到無求品自高」。
這說明，淡泊是一種崇高的境界和心態，是對人生追求在深層次上的定位。有了淡泊的心態，就不會在世俗中隨波逐流，追逐名利；就不會對身外之物得而大喜，失而大悲；就不會對世事他人牢騷滿腹，攀比嫉妒。淡泊的心態使人始終處於平和的狀態，保持一顆平常心，一切有損身心健康的因素，都將被擊退。
看看這善變的世界，再看看自己的人生，忽然覺得人生何其短，為何而不樂呢？這也許就是寬慰自己的最好理由吧。生活有苦有樂，最好時常笑罩運純呵呵；事業有坎有坷，最好淡定從容過；愛情有甜有酸，最好把心胸放寬；祝福有長有短，最好是開心快樂！
竹子祝福朋友：始終用微笑善待生命，享受生命，珍惜生命！
13樓：匿名使用者
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一啟畝臘點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在乙個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「乙個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有乙個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了。
一。心態，抱著不同的心態，就有不同的結果，調整心態。
二。溝通，世上沒有陌生的人，只有未曾相識的朋友。主動找他聊聊，如果他能接受並也誠懇相待，最完美的結局耐姿，如果對方不理解不接受，我想，這也是他自己的原因，畢竟，在實際的生活中， 和每個人都搞好關係，是不可能的。
三。僅僅是因為工作中的矛盾，並不涉及過廣，過深，而且，只要是工作狀態中，永遠都是少不了的這些矛盾，也不是稀奇事，平常心對待。
方法：找你和他熟悉的同事搭橋，告訴你的想法和誠意，如悄滑果失敗，別人也會體諒你，理解你，這招毒的很。
找領導幫你策劃，其實，領導是很喜歡解決這些問題的，因為，他們總是認為他們能夠解決很多問題，特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題，即使領導解決不了，他也是做了好人。
14樓：匿名使用者
其；實人都不是十全十美的，好多的人也不只是光看第一眼就能感覺出來這人的好壞的，所以人與人之間同事與同事之間或是與愛人之間，都是要相互換位思考，彼此體諒的，不能光跟著自己的感覺去做事情。要多為身邊的人著想。我個人觀念就是乙個人對你好，你就要付出雙鏈蠢倍的努力對他更好，所以如果是這樣同事之間彼此鄭拆都尊重對方，肯定關係喊喚棗都挺好的。
外向點有時候主動一點。
如果在工作中與同事或主管之間發生意見分歧時，應該如何解決？
15樓：網友
多聽——聽別人不同的意見，拓展思路；
多想——站在對方的立場上去想，並與自己的意見進行比較，公正地選出好的；
多看——意見分岐時的場合不同，表達出來的效果不同。
總之，你不想被別人說服，那麼你也不要指望自己說服別人。對事不對人。
對待分歧，一定要包容、理解。
如果我們想得到乙個能滿足雙方利益的結局，或能夠被雙方接受的結果，使大家都覺得公平，我們首先就需要平衡各方的利益，瞭解觀點和對公平的看法。
假如我對於你認為問題出在哪兒、你的需求、為什麼有這個需求以及你對公平的看法全然不解，那麼我想找到乙個符合雙方利益的解決方案無異於盲人走夜路。同樣，如果你不瞭解我對事物的看法，也會一籌莫展。無論有無分歧，雙方的瞭解越深，就越有可能找到乙個彼此都能接受的解決辦法。
保持清醒的頭腦。在人際交往中，有很多非理性的因素。為了達到某種目的，我們經常做出感性而不是理性的反應。
情感，比如害怕、憤怒、沮喪甚至愛情，都有可能破壞原本理智的行為。但是情感是正常的、必要的，在解決問題中往往能發揮至關重要的作用。它也能傳遞重要的資訊，幫助我們整合資源，以利我們採取行動。
事實上，理智離不開情感。如果理智與情感能保持某種平衡的話，交往雙方就能更好地處理他們之間的分歧。
16樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
兒子參加工作父母寄語，孩子參加工作父母祝福語？
日審視自己，找出與目標間的差距，你會從中獲得動力。制定適當的計劃是必要的，它能提醒你下一個目標是什麼，此刻應做些什麼。它能使你有緊迫感，每當你有些倦怠時，看一眼你的計劃書，提醒自己 此刻付出的一切努力，都是為了自己的將來，辛苦定會有回報。有些人的計劃會制定得相當具體，例如可以具體到某一個知識點等。但...
一籌莫展什麼意思，一籌莫展的意思是什麼
一點計策也施展不出，一點辦法也想不出來。一 一點 籌 計策，辦法 莫 沒有 展 施展。一點計策也施展不出，一點辦法也想不出來 一籌莫展的意思是什麼 成語 一籌莫展 拼音 y ch u m zh n 解釋 一 一點 籌 古代用於計數的算籌，也可說為計策 莫 沒有 展 施展。一點計策也施展不出，一點辦法...
已經參加工作了還能自考本科嗎，參加工作後還能報考婁底成考嗎
可以自考本科無需去學校上課 可以邊工作邊學習 希望回答能夠幫助你 可以參加自考本科。可以選擇自考業餘制，每週末的時候進行學習 要是週末沒 有時間的話可以選擇網路班 廣東自考院校選擇的具有 中山大學，華南師範大學，暨南大學，廣東外語外貿大學，廣東財經大學，華南農業大學，華南理工大學，深圳大學 可以的，...