沒有合同和保險造成傷害工資怎樣給 40

沒有合同和保險造成傷害工資怎樣給

1樓：網友

只能協商解決了，起訴到法院也是給你做調解，一般老闆不願意上法院，一會考慮協商解決。

受害人如果沒有勞動合同工資怎麼要

2樓：姜遠波

法律分析：受害人如果沒有勞動合同工資可以同單位協商解決，不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理，或者直接申請旅困悄勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。

法律依拆渣據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二尺圓倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司合同上說工傷只給基本工資，不給其他任何補助，如有需要由保險公司處理，這樣的條款有效嗎？合法嗎

3樓：abc保險網

用人單位不簽訂勞動合同，無法申報社會保險，只能繳納商業保險。而且社保中的五個基本保險是無法單獨申報的，用人單位用工滿乙個月不簽訂勞動合同，不給勞動者繳納社保是違法的。

根橋仿據《勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與敏指纖勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動法》

第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據《社會保險法》

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保逗瞎險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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受害人如果沒有勞動合同工資怎麼要

4樓：王煥坤

1、首先同單位協商解決，這樣最快；

2、如果確鏈碼實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；

3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。

企業未簽訂勞動合同都有哪些賠償。

支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償。

勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動合同條件成立的風險。

勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。棚差哪也就是說《勞動合同法》慶悉實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未籤勞動合同經濟補償金。

在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命；

未籤勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。

受害人如果沒有勞動合同工資怎麼要

5樓：胡玉強

法律分析：受害人如果沒有勞動合同工資可以同單位協商解決，不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理，或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動早閉合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起備滲向勞動陸滾裂者每月支付二倍的工資。