1樓：周律師說
你好，請參照以下流程進行。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：匿名使用者
依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需向勞動者支付雙倍工資差額。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
3樓：匿名使用者
是工傷，可以做工傷認定並做勞動能力鑑定
4樓：匿名使用者
是工傷，按照《工傷保險條例》理賠。
手指在廠裡被機器壓傷了，請問工傷有賠償嗎
5樓：田禾陽光雨露
當然有賠償了，肯定算工傷。醫藥費，護理費，
誤工費，交通費以及營養費。
6樓：
手被壓了快一年了還沒好廠裡該賠多少錢，沒去醫院都是在珍所拿的藥
年齡超過50週歲，沒有簽訂勞動合同，新進工廠工作不滿兩小時氣壓把手指尖壓骨折了怎麼維護合法權益？
7樓：
你的情況是可以認定為工傷的，不論你是否簽訂勞動合同，與工廠之間都存在事實勞動關係，在工作期間發生意外傷害屬於工傷範疇，如果廠子有異議，可以當地勞動仲裁部門幫助解決
8樓：匿名使用者
需要認定工傷，然後評定傷殘等級。但是如果企業不蓋章認定工傷的話，你需要先去確認雙方勞動關係才行。鑑於你只上班了兩小時，確認勞動關係需要的證據估計不太好弄。
你可能需要多找些證人為妙。
9樓：匿名使用者
找勞動部門，讓人家給你推薦個免費律師，律師會根據你的情況給你爭取權益。實話說，一千塊就不少了，再怎麼說也是沒正式合同，很多權益爭取不到的。
10樓：陳而康
去勞動局仲裁。聘請相關，執業律師。幫助！
一千元，單位。的補助！也挺不錯了！
沒簽勞動，合同！不影響什麼！事實勞動，關係！
把一個月工資，較合適，沒什麼了！
11樓：張玉梅
像你這種情況，即使不籤勞動合同的話，也是可以得到賠償的，因為你畢竟這個工傷是因為就闌尾引起的，其他歸你你才是住的。這個是。在法律上是成立的。你可以使用單位索賠。
12樓：來自五美景園見義勇為 的新月
沒有經過崗前培訓，生手上機，能不出安全事故！，廠家有責任！
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...
我現在在廠裡做了10多年了，就是沒有籤合同，現在我有病了，想回家治療，你說廠裡按勞動法賠賞我多少
1 公司未籤合同，可以申請勞動仲裁，要求支付2008.2.1 2008.12.31雙倍工資 即11個月的工資 2 如果公司未為你繳納社保，可以企業違法為由，即時離職，並要求公司支付賠償金，金額是經濟補償的2倍。因你工作10年，經濟補償金是10個月工資，賠償金就是20個月工資。同時因為公司未繳醫保，你...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...