1樓：網友
1.只能說並不違法，你可以要求單位出具培訓費用的票據來確定支付到你身上的培訓費用到底有多少錢，如果確定了培訓金額為4800，那你只能支付這部分了違約金了！
2.必須有正式的發票證明培訓的花費，否則你可以不承認他們支付這部分錢，很簡單的道理，培訓費不是他們說多少就是多少的，要提供證據證明才行！
2樓：網友
勞動合同法》第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
這隻能說你們單位這麼做的行為不違法，但如果真像你說的「當時才發現那協議上有一條說是要滿5年才算培訓期滿。而我們自己填的時間是2年」的話，你也可以試著以勞動合同條款約定不明確為由提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
是的，需要賠付單位違約金，我弟弟離開單位的時候也賠付了這筆開支。
勞動合同法關於培訓費賠償
4樓：李鑫
法律分析：氏塌用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定如辯向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要渣核缺求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同約定培訓費賠償合法嗎?
5樓：梁博豪
勞動合同法對於培訓的規定是這樣的，用人單位需要對勞動者進行專業技術培訓的，需要提供專項培訓費。而且需要簽訂協議，約定服務期限。如果勞動者違反約定銀謹，需要支付違約金，同樣的，在培訓期歷此間，用人單位也需要支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其鋒爛基賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同法關於培訓費賠償
6樓：老羅法務
勞動者解除勞動合同時如果違反了關於服務期的約定，不需要直接賠償培訓費，但要按約定賠償違約金模手握。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。並且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
依據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，員工提前解除勞動合同時薯閉，首先應當依據勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第三條的規定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。如果員工在試用期內提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓費用；在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權要求員工支付培訓費用。
需要提醒員工注意的是：培訓費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術培訓，在用旦慶人單位內部進行的各種培訓，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對於員工進行培訓，即便是在勞動合同中約定了培訓費賠償方面的內容，員工也不需要賠償培訓費。
法律諮詢 裝修房子的工人出了事故，我是否該賠錢
分幾個情況 一 你應該承擔賠償責任，但具體的比例可以由你們協商。二 如果你的安全措施完全做好了，主要是由於他不小心，或者過分自信可以避免危險的發生，那麼你可以減輕賠償責任。三 後遺症的錢原則上按比例賠，但主要看你們雙方協商了。四 建議你不要和他上法庭，對你比較不利，還是通過協商解決最好。其實具體要看...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...
專案實施工程師，是否該轉行去事業單位
如果是工程師的話 那麼去事業單位 工資可能沒有私企好 不過總體福利待遇 事業單位更好的 it 實施工程師想轉行，怎麼選擇？10 做了7年軟體實施工程師，目前迷茫的睡不著，有同行知道怎麼轉型嗎？為何7年的實施工程師還沒坐上管理？30歲年齡不大啊。從現在開始從新規劃人生，還不晚的。加油。我大專學歷，學的...