1樓：歷史講堂小知識
我們需要知道同事去領導那裡報告的目的是什麼？他是想在領導的幫助之下解決你的問題，還是想把流言蜚語傳給領導以示忠誠，還是他另有打算？如果這位同事只是想在領導的幫助之下解決你們間的問題，你最好的解決方法是：
不要主動挑釁，在工作過程之中儘自己的乙份力，理清工作過程的背景。如果反派同事只是想向領導傳達資訊和忠誠，你最好的回應就是高調工作，低調行事。在每一項工作之中，你應該努力完成每乙個工作節點，同時與團隊合作。
當你在公司遇到不愉快的事情時，你應該避免衝動行事。最好先控制自己的情緒，讓自己先冷靜下來，想想為什麼同事應該報告自己。最終，你最近在工作中遇到了問題，還是你的同事在控制自己？
當你分析自己時，你可以很快找到問題的原因。如果真的是你自己的錯，在領導核實以前糾正它。畢竟，領導人也需要看到。
如果同事在領導眼前說了不負責任的話，他們也應該思考這樣做的原因，看看雙方間是否存在競爭，或者他們是否冒犯了對方很多；還有乙個原因，因為我和領導關係不好，但我被別有用心的惡棍利用了。在這種情況之下，無論同事說什麼髒話，總領導都願意傾聽。
如果報告成功，這意味著你對同事有懷疑。如果我們不盡快改善領導對自己的態度，同事的不良行為會讓我們遭受很大的痛苦。在這種被動的情況之下，我們應該加強與領導的溝通，要求更多的指示，更多的報告，這樣領導才能從心底相信自己，這樣領導才能懷疑告密者。
有些人把同事間的友誼放在首位。他們在工作中不注意忠誠原則。好同事互相溝通，掩蓋錯誤，欺騙和欺騙領導。
一旦領導人知道真相，他們就會大發雷霆，認真對待。這種做法傷害了自己和他人。同事只向領導彙報是可以理解的。
事後，雙方應加強溝通，但要裝傻，不要直言不諱，以免尷尬。
2樓：清秋雲奕
可以做好表面功夫。在這些同事面前需要儘量地迎合他們，但是需要維持自己的原則。
3樓：魚與魚塘
和他保持一定的距離，有什麼事情都不要告訴他，免得他抓住把柄打小報告。
4樓：小可情感諮詢師
和他處好關係。可以選擇與他做表面好友，避免因為關係不好，他私下打你小報告。
面對職場上同事總喜歡在領導面前打小報告，該怎麼做？
5樓：老農
保持沉默：在同事面前保持沉默，不要過度表現或與同事發生爭執。這可以避免給對方製造機會，讓其在領導面前打小報告。
與領導保持溝通：與領導建立良好的溝通和信任關係，讓領導瞭解自己的工作表現和實際情況，避免同事的小報告對自己造成過大的影響。
證明自己的實力：通過實際行動和工作表現，證明自己的能力和價值，贏得領導和同事的信任和尊重，以避免同事的小報告影響自己的職業發展和工作環境。
積極化解矛盾：如果同事之間存在矛盾和不滿，需要及時溝通和解決，避免矛盾公升級，給對方留下抓住機會打小報告的機會。
需要注意的是，職場上存在競爭和矛盾是不可避免的，需要根據具體情況採取不同的應對策略，以維護自己的職業形象和工作環境。同時，也需要認真對待自己的職業發展和素質提公升，以提高自己的專業能力和職業素養，以更好地適應工作和職業發展的需要。
6樓：網友
一、不要找對方對質，管理好情緒才是最重要的。
大多數人在遇到同事背後告密時，相信第一反應就是憤怒，任何人遇到這種事情，心裡不高興是正常的，但也要明白憤怒的原因；遇到這種事情，在心裡默默憤怒幾句就可以了，沒必要在對方面前表現出來。我們遇到生氣的事情，首先要學會控制自己的情緒，既不能找對方理論，更不能找領導喊冤，更不能去找其他同事說對方的壞話，要明白這種事情對方是不會承認的，如果自己上綱上線，最終損失的是自己。要明白，同事打小報告，領導是不會完全相信的，領導也不會追究，一旦我們選擇對抗，那麼假的東西就會變成真的，也會減少在領導心中的印象；所以，大家在遇到同事打小報告時，不要馬上找對方對抗。
二、先控制情緒，再反思自己。
我們在公司遇到不開心的事情，首先應該避免衝動行事，而不是先控制自己的情緒，讓自己先冷靜下來，想想同事為什麼要舉報自己？到底是自己最近的工作出現了問題，還是同事有自己的把柄；當我們分析自己的時候，要迅速找到問題的原因，如果真是自己的錯，在領導面前核實一下，改正一下就行了，畢竟領導也需要看到是真的。如果是同事在領導面前搬弄是非，我們也應該想想同事這樣做的原因，看看是雙方有競爭關係，還是自己不小氣得罪了對方；所以，我們遇到這種事情，不要急著和對方撕破臉，找找原因更重要。
三、用成績取得領導的信任，比對質更有效。
同事打著自己的小報告，既不找領導解釋，更不能撒手不管，一旦同事說的次數多了，對自己的工作也會產生影響；我們要明白，同事在說別人的壞話時，領導也在擔心這樣的下屬，領導也會選擇與同事保持距離的。在這種情況下，我們可以讓自己的工作更加出色，讓領導對自己的工作成果滿意，到時候自然可以讓領導對自己滿意；我們可以在適當的時候拿自己的工作成果和領導談談，領導自然會明白是同事在搬弄是非；畢竟，在工作成果面前行勝於言。
7樓：網友
你如果說話辦事在工作中兢兢業業，誠實善良，那麼你面對職場上同事總喜歡在領導面前打你的小報告，你冷靜對待，放平心態，走自己的路，讓他們說去。
8樓：網友
對這種同事不要和他走得太近。親君子，遠小人。
9樓：來自吳城講究的水杉
努力，成為同事的上司，
10樓：布塵杉
用行動證明你的價值，而不是怕上怕下。
同辦公室的同事特別喜歡打小報告，怎麼辦？
11樓：盼盼愛生活
職場上很多老人都明白事不關己高高掛起的處事經。如果你作為乙個職場新人，經常被職場前輩「打小報告」的話，問題方常常不在於同事，而在於你個人。
1、公司領導都不是吃白飯的，小報告的資訊他們不會隨意妄加判斷；無關緊要的資訊，聽聽也就過了；重要資訊，自然還要核實真偽；
2、公司前輩或者說公司老員工，無故不會去踩什麼職場新人；有關係的主要是兩個情況，情況一：你的工作和他的工作有聯絡，你的工作結果對他的工作成敗有影響，所以他會在意你是不是認真工作；情況二：你的工作能力特別牛逼，你的崗位就是為了替代老員工來的或者老前輩明顯感受你的存在威脅到他的生存；
情況一就是你沒有認真對待自己的工作，給別人帶來了困擾；
情況二你更加沒必要擔心，如果公司就是要替換老員工，別人說的越多，對你越有利，不過前提是你自己真的沒有愧對自己的工作；
3、既然有人打你小報告，你都已經知道了。無非就是第三方同事告密或者領導找你談話了。很多問題都是解釋的清楚的，講不清楚或者自己不佔理，就不要去埋怨別人了，先做好自己的工作，並且鍛鍊自己的表達和溝通能力，最怕自己什麼問題都沒有，但是因為不會說話，被領導誤解了。
打小報告也是因為你的確工作有紕漏，職場新人還是不管這些認真工作吧。當然工作也不是認真努力就可以的，自己找找訣竅。
另外，當你工作足夠優秀，或者讓上司看到你的能力。你根本不用在意小報告這種事。
別說什麼領導會因此對你印象不好之類的，領導也是從員工過來的，大家心裡的小九九很清楚，別把領導當傻子。如果他輕信你同事的話而對你印象不好，或是找去談話。有很大一部分是因為，在老闆心中那個同事比你重要，比你能力高。
所以，努力工作提公升自己的價值吧。
12樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦。
13樓：寄情以言
應該立刻離職，因為這樣的同事很容易就會導致你的事業受損，導致你在公司混不下去，所以你應該立刻離職。
14樓：哼唧咔咔
我個人覺得遇到這樣子的同事肯定是非常尷尬的，建議你一定要懂得保護自己，一定要遠離這種人。
有同事在領導面前「打小報告」，如何應對才最好？
15樓：褍摹藨疆讟
有同事在領導面前打小報告，無非就是和他發生了利益的衝突對其構成了威脅。職場就是乙個利益交換的場所，處處都正握擾是充滿著火藥味的。能夠在背後打小報告的人，兩個人之間肯定是有不好的相處。
比如兩個人都想得到某種職位，這個時候就會選擇去跟領導打小報告。面對這種現象的話，一定要保持冷靜，要發揮出自己的優勢。公司當中都是靠業績說話的，這樣才有了底氣的所在。
遇到同事向領導告狀的話，首先一定要考慮自己和領導之間的關係。如果上司很信任自己很器重的話，即便是打小報告也影響不了什麼的。如果工作當中真的是存在問題的話，那領導也會藉此去處罰你。
在這舉旦個過程當中一定要學會主動出擊，跟領導表明事情的詳細經過是什麼皮櫻樣的。不要覺得自己非常的委屈，領導是不會管員工的那些心思的。<>
在職場當中最重要的就是要提公升自己的能力，讓自己在公司當中有價值。有句話說的特別好，打鐵還需自身硬，只要對公司有價值領導也不會拿自己有辦法。誰有能力誰就有發言權，所以在這個時候提公升自己是最重要的。
在前期的過程當中，一定要學習的向一些老員工進行學習，多積累一些經驗。只有拼命的把工作業績提公升上去，才能夠讓領導刮目相看。<>
總的來說如果自己是處在比較弱勢的情況下的話，要學會主動化解危機。看到別人打小報告可以選擇私下請這個人吃一頓飯，兩個人溝通溝通。如果一直跟別人槓下去的話，那最終可能會讓自己丟失工作。
職場當中有些面子場所該維護的還是要維護，千萬不能撕破臉。老員工和新員工之間是有著本質區別的，所以一定要明白。
16樓：侃世界趣聞
清者自清，虧唯濁者自濁，用不著你解釋，你老闆不瞎也不傻。關鍵是繼續做好自己的本職工作，同事之間互相穿胡緩點小褲空模鞋子很正常。
17樓：無能為力大蒜
我覺得可以直接在領導面前先發制人，先說出來自己的錯誤，同事再告狀，領導就會討厭這種同事。
18樓：群群群群
我覺得你做好自己就好了，如果領導沒有找你談話，那就說明他還是信任你的。
面對職場上同事總喜歡在領導面前打小報告，該怎麼做？
19樓：網友
愛打小報告同事，如何應對？
不說廢話，直接上乾貨！
1、先要弄清彎迅楚同事去領導那裡，打你小報告的目的是什麼？是為了藉助領導的力量，解決你們之間的問題，還是要向領導傳遞小道消羨灶息表忠心，還是他有別的什麼企圖？
愛打小報告的小人同事，如何應對？教你一招輕鬆解決。
2、如果這個小人同事，僅僅是想借助領導的力量，來解決你們之間問題的，那你應對的最好方法就是：不主動招惹，並在執行的過程中幹好自己份內事，並把做事過程中的來龍去脈整理清楚，留好證據，以備對質的時候使用。
愛打小報告的小人同事，如何應對？教你一招輕鬆解決。
3、如果這個小人同事，僅僅是想向領導傳遞資訊來表達忠心，那你應對的最好方法就是：高調做事，低調做人。在每一次的工作中，都要埋派此近乎拼命完成每乙個工作節點，同時與團隊配合好，讓每一位同事都能感覺到你的謙卑、熱情、和好溝通。
愛打小報告的小人同事，如何應對？教你一招輕鬆解決。
所以，在江湖，能不能混好，除了專業，拼的就是搞定人的實力！
怎麼樣諷刺愛打小報告的人，怎麼樣諷刺一個愛打小報告的人
學會用 最有禮貌的話出最難聽話。厚黑學 貼吧能學到的比較多。希望你有所幫助。望採納 我覺得愛打小報告的人最好是離她遠一點，也沒有必要去和她當面對質他，畢竟他沒有說你 怎麼樣一句話諷刺打小報告的人？那就是要從根源上諷刺，去找更加上級的人說明這個事情。讓打小報告的人做無用功。可以說，從上幼兒園那天起，進...
職場上有哪些不公平現象？
踏實幹事的人，往往沒有油嘴滑舌的公升得快。其實這種現象也普遍存在，那些踏實肯幹的人，往往得不到領導的重視和信任，可能是因為不懂得跟領導打好關係吧。職場上存在很多不公平的現象，自己可能因為這些不公平而利益受損。當自己遇到這些問題的時候，需要通過冷靜面對理智應對 用實力來維護自身利益，以及通過合理方式來解...
職場上有哪些歪理，人生歪理有哪些？
職場歪理 職場無朋友 對待領帶要真誠 上班第一個來最後一個走。一般情況下，聽領導的，要把領導放在第一位。這會兒的人拿錢少，拿錢多的人不幹活 最經典的人生歪理有哪些。1 靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。2 沒有人陪你走一輩子，所以你要適應孤獨，沒有人會幫你一輩子，所以你要奮鬥一生。3 與其用淚...