1樓：長空
1450/ 這只是理論。
關鍵是看你老闆的意思了。
2樓：創作者
1450/,前提是你的底薪不低於當地最低工資標準。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
底薪1900平時加班1.5週末加班2倍底薪是怎麼算的?
4樓：
您好按1900/月平均工作天數。然後再*或者是2親親 1900底薪加班費倍怎麼計算是有一定公式的，1900元÷每月國家規定上班天數）這樣就計算出每天底薪工資，計算出了每天的低薪工資再除每天8小時，這樣就計算出了每小時底薪工資，這樣就能計算每小時底薪工資，加班每小時底薪工資倍加班就能把加班費計算出來。
底薪2500.加班按2500的基數怎麼算
5樓：
摘要。親～很高興能為您提供服務，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
底薪2500的小時工資=2500/（元。
底薪2500.加班按2500的基數怎麼算。
親～很高興能為您提供服務，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數乘8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天底薪2500的小時工資=2500/（元。
另外加班的標準演算法，如果是延遲上班時間的按照倍如果是週末的按照2倍如果是法定節假日按照3倍計算。
底薪2280+加班費上六休一的乙個月的工資怎麼算才正確
6樓：
底薪2280+加班費上六休一的乙個月的工資怎麼算才正確。
親，老闆好，基本工資2280元。每個星期休息一天。2280的底薪平時加咐粗班是元每小時，週末加班是每小時，節假日加班鏈禪是每小時。
演算法是先算出正常上班的時薪為2280÷元每小時，平常加班是 倍時薪元每小時，週末加班是2倍時衡喚鎮薪元每小時，節假日3 倍時薪元每小時就要看你的工價是多少了？因為它是根據底薪跟加班費來計算工資的，比如說你平時上班20塊錢乙個小時那麼做，六天休一天，乙個月下來，基本上也能拿到4千到5千的工資了。
我的工資底薪是2200 ， 5天8小時，平常加班16.38週日加班21.84,平均乙個月多少錢
7樓：
我的工資底薪是2200 ， 5天8小時，平常加班週日加班，平均乙個月多少錢底薪就是2200元，5天8小時工作制，如果沒有加班的話，工資就是2200元/月噢，如果有加班需要提供平時加班和週末加班的時間才能幫您計算呢。
底薪4500,上了20天班,加班11個小時。應拿多少工資
8樓：
摘要。如果沒有，4500元三十天，合計一天150元，一天工作11小時，每一小時元。加班11小時，那麼相當於加班費150元。
上了20天班，那麼20天的收入應該是150*20+150=3150，希望可以幫助到您。
底薪4500,上了20天班，加班11個小時。應拿多少工資。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
您的問題已收到，打字需要一點時間，請不要結束諮詢哦，您也可以提供更多有效資訊，如加班每小時時薪水是多少錢，以及您每天工作多少小時呢，以便我更好為您解答。
每天工作11個小時。
好的，您公司有說加班費每小時多少錢嘛？
沒有。好的，請稍等，正在計算。
您好，您公司是否有計件提成的情況呢？
如果沒有，4500元三十天，合計一天150元，一天工作11小時，每一小時元。加班11小時，那麼相當於加班費150元。上了20天班，那麼20天的收入應該是150*20+150=3150，希望可以幫助到您。
底薪2500加班15一小時怎麼算工資
9樓：
摘要。加班⼯資計算⽅法為：法定節假⽇加班⼯資=⽉⼯資基數÷天×300%×加班天數，休息⽇加班⼯資=⽉⼯資基數÷天×200%×加班天數。
計算加班費要搞清楚基本⼯資，計算⼯資的基數⾸先要理清兩個概念，即制度⼯作⽇和制度計薪⽇，分別是天和天。
根據《關於職⼯全年⽉平均⼯作時間和⼯資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念⽇放假辦法》(***令第513號)新規定全體公民的節⽇假期由原來的10天增設為11天。
底薪2500加班15一小時怎麼算工資。
加班⼯資計算⽅法為：法定節假⽇加班⼯資=⽉⼯資基數÷天×300%×加班天數，休息⽇加班⼯資=⽉⼯資基數÷天×200%×加班天數。計算加班費要搞清楚基本⼯資，計算⼯資的基數⾸先要理清兩個概念，即制度⼯作⽇和制度計薪⽇，分別是天和天根據《關於職⼯全年⽉平均⼯作時間和⼯資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念⽇放假辦法》(***令第513號)新規定全體公民的節⽇假期由原來的10天增設為11天。
這聽不懂。都不懂一天多少錢。
底薪2500，算下來每天應為2500/22=,再算到每個小時為，每個小時倍工資應為：。所以每加班乙個小時就是元的加班工資。
我的工資底薪是2200 ， 5天8小時，平常加班16.38週日加班21.84,平均乙個月多少錢
10樓：
摘要。親，您好，已為您查詢到 工資底薪是2200 ， 5天8小時，平常加班週日加班，平均乙個月多少錢是2200 5天八小時底薪2200，也就是說每週上5天休2天，每天工作八小時，這樣乙個月就可以拿到手的工資2200。如果週六週日公司要求你加班，那加班費另外計算，如週六要求加班八小時，就要2200÷，得數為你週六加班8小時的加班工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×150% =元；休息日加班：
小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×200% =元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
22天計5天8小時工作制，底薪2200/月，平時加早則脊班時，週六週日上班時，法定假期小時陸滲，全勤獎100元夜班補貼15一天盯爛。
親，您好，已為您查詢到 工資底薪是2200 ， 5天8小時，平常加班週日加班，平均乙個月多少錢是2200 5天八小時底薪2200，也就是說每週上5天休2天，每天工作八小時，這樣乙個月就可以拿到手的工資2200。如果週六週日公司要求你加班，那加班費另外計算，如週六要求加班八小時，就要2200÷，得數為你週六加班8小時的加班工資。 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小州拍盯時加班工資標準 =勞動合同規定賀含的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×150% =元；休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月冊和工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×200% =元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2200)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
我工資是底薪 加班費，工傷期間工資如何算
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職...
請問律師工傷賠償是按本人的工資底薪算，還是應按綜合收入的平均工資算呢
請問律師工傷賠償是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。法律依據 工傷保險條例 第61條 本條例所稱本人工資...
一般的銷售人員的工資待遇是這樣的,底薪是多少,有多少提成
底 獎金 提成 或者底薪 考核獎金 一般公司銷售人員待遇都是這樣設立的 底薪 獎金 提成.這樣的模式多用於開拓業務佔比大的企業或者公司.也有直接是 底薪 提成的.也有 提成.這樣的底薪在500 5000的都有,關鍵是看哪個行業,而你在這個行業的級別.提成因為各個公司規定又有所不同.也有的公司會出現底...