1樓：我失去勇氣了嗎
當然不合理，你一定要負責財務的。業務都是你來做，你自己很清楚的，現在有錢開公司的人多了，但是有業務能帶來錢的人可不多啊，什麼事情都是你在做，利潤只佔20%，你覺得合理嗎？我覺得不合理。
而且你不負責財務，你不一定能拿到20%呢？
建議你和他們協商一下。業務資源當然可以折股，前提是你一定能有業務，大家協商一下，比如1年完成多少萬，當然如果你們的業務需要大量資金的話，你要求的分成比例就要低一點的，畢竟你的資金少啊。
2樓：
入股是沒有任何問題的。
問題在於除了入股以外：你擔任公司經理職務，他們只是掛虛職，你應該根據自己的工作量等要求你自己覺得滿意的年薪，而他們卻沒有。
假如第一年淨利潤100萬，懂事長 分60萬 財務負責人 20萬 你20萬(這些沒有任何疑義)
你現在可以根據公司的情況 要求10萬的年薪(屬於出力部分的薪酬)
而上面的朋友說的"會計主要的負責人不能是公司負責人的近親，包括夫妻關係，子女關係，有親戚關係的" 只針對國有企業\機關等單位。
不適用於私營企業 (原因你自己想想就知道了)
國有企業等企業的資產並不是企業負責人自己的資產，而是國家的資產，企業負責人的親戚擔任財務負責人，容易讓人犯罪-_-
3樓：玄利枋
不合理，找他們協商一下，業務資源可以折股，而且不可以他們兩個來負責財務的。
4樓：網友
這樣分配是不合理的。在職業道德法規中，明確的規定，會計主要的負責人不能是公司負責人的近親，包括夫妻關係，子女關係，有親戚關係的。
5樓：網友
業務資源就是你最大的股份嘛，如果他們不同意用業務資源來折股的話，你可以要求加薪，在不行就炒了他們，自己開公司。
為什麼要合理分配員工工作，員工工作分配
6樓：波士商學教育
合理分配員工工作是乙個管理人員為完成管理任務和目標的需要，也是乙個管理人員管理能力的乙個基本體現。如果不能合理分配員工工作，會造成：
1、部屬工作不均衡，忙閒不均，工作效率肯定不高。
2、工作安排不合理，甚至造成內部不滿。
3、不合理安排工作，也可能是把工作安排給不適合的人作業，導致工作效率和質量問題。
4、工作準備不充分，也是一種工作安排不合理，導致工作受阻。
分配合理嗎？
7樓：法邦網專家
父母遺產與子女財產區分開，依法繼承確定各子女份額，應該不難。如協商不成可以訴訟解決。
首先你們姊妹要明確那些財產是父母的，父母去世後，如沒有遺囑，那他們的財產全部作為遺產，由你們姊妹四個共同繼承。
因為你們是姊妹，所以建議你們盡最大的可能協商處理，最好不要通過訴訟方式處理。只有協商不成，才可以通過訴訟來解決。
依法律規定子、女均有平等的繼承權，您的問題應在明確二老的身故次序，及是否發生相互繼承的基礎上來分析。考慮到繼承份額和繼承順序的複雜性，還是建議以詳細說明案性，以便得到準確實用的法律服務。
首先確定你父母的財產份額，再次確定他們的去世時間順序，第三，看老人是否有遺囑，有遺囑按醫囑辦理，無遺囑按照法定繼承辦理。
為什麼要明確的分配工作？
8樓：易書科技
在向公司員工下達命令或衝友分配任物做務時應遵循：
明確任務期限的內容。下達必須措辭準確，無其他混淆不清之處。如果你力求把自己的要求與要分配的任務表達得更清楚、更具體，讓員工說明他們對你的要求的理解將會是一種很有說服力的資訊反饋。
限定要求的範圍。讓員工明白該做什麼不該做什麼，做罩判衡到什麼標準和程度而止。
闡述問題。說明你需要什麼樣的結果，儘可能地將你所期望得到的結果表述清楚。用文字或口頭表述均可，以簡明扼要為原則。
為什麼會這樣，「為什麼會變成這樣呢？是我先的，明明是我先的 」這是什麼梗？原文是什麼？
我昨天會考，題目比想象的要簡單的許多 考完後突然就覺得今天天氣不錯，時間停止了一下又開始繼續流轉 就算別人不看好你，但是你不能自我放棄 這個世界不管你變成什麼樣子它都是一個樣的，不會因為少了你或少了我就停止不前 所以不要去管別人了，自己活得開心一點，少了他們你還有別的人，關心你的人就在前方不遠的地方...
為什麼要建立合理的祕書人員知識結構
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為什麼這樣的女人還有男人要？ 50
為什麼這樣的女人還有男人要？很簡單，年輕就是資本。還有裝單身，也很女人，把最好的一面展現給男人看，把不好的一面隱藏起來，這樣其他男的看到的都是她的好，自然也就為之動容。打掉孩子，這是有罪的，對她自己不好，結了婚，也不守婦德，水性楊花，凡是都是有因果的，後面該她承擔和受罪的都會一一來到的。她應該要承受...