1樓：高傲公子
你可能忘了一件事情，那就是，工廠是廠長的，而不是你 的。說好聽點你是乙個打工者，說難聽了，你就是乙個工廠的附庸而已。如果廠長對你不滿意，他有無數種方法把你趕走。
廠長安排工作不合理，你可以提出反對意見並給出自己的建議，但是你不能直接罵人。罵人本身就不對，何況你罵的還是廠長呢。相對來說，廠長對於員工是有很大的生殺大權的，尤其是對於那些民營小公司來說。
這次廠長只是扣了你的工資，下一次保不定就直接辭退你了。所以，你在跟廠長說話的時候一定要慎重，說話語氣可以重，但是絕對不能罵人。
當然，廠長扣你的工資也是不對的，你可以跟廠長商量這個事情怎麼解決，當然也可以激進一些，如果廠長不給你補全工資，直接去申請仲裁，但是這幾乎就是與工廠撕破臉的做法了，工作肯定保不住。
所以 ，做事一定要三思而後行。
2樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
廠長安排你工作誰然是有不當，那你也不能當面罵他呀，你當罵他那他要扣你工資，廠裡也是有規章制度的，所以也算是合理的。
3樓：廣州科藝
不合理，但是他認為他有權利。您可以去找勞動仲裁問問，他們會幫到您，當然，如果扣的工資數量不大，那就沒太大必要。
4樓：買慧雲
廠長安排工作不當，我罵了他，他扣我工資合理嘛，這個肯定每個人都是 不合理的它你罵他是也是不能不合理的它你罵他是也是不能的他要安排工不合理的他你罵他是也是不能的，他要安排工作不到你該跟他理論，但不是罵人，他扣你工資也是不合理的，這個應該盡到勞動法的合力，應該調理。
5樓：隨風
勞動法規定任何非職能部門都沒有權利剋扣員工工資，罰款！
這位7朋友罵廠長不應該，但是剋扣工資屬於違法行為，建議朋友就事論事，該道歉的道歉，工資必須返還你！
6樓：網友
那肯定護理啊，人家是廠長也不能罵人，家人跟就是不尊重別人不尊重別人，人家不給你發工資給你開工資也很正常，畢竟在人家手裡面拿工資。
7樓：網友
合理，拒不服從管理，辱罵上級，對你進行經濟考核，肯定符合企業的管理制度。
8樓：笑看人生
哈哈；你這娃娃還需要修煉啊；
廠長不叫我們幹工作了工資能拿到了嗎
9樓：
摘要。這個要看老闆的態度了，老闆要是給你或許你可以拿到應有的報酬，不過，你們之間沒有勞動合同，到**你也說不清楚。
第一，有勞動合同，自己決定離職的不會有任何得勞動補償。
第二，如果，是企業辭退而你自己同意的，可以申請企業補償款，和失業保險。
你想想有合同的尚且如此，沒有合同，而且老闆又不同意你離開，工資有些懸。
廠長不叫我們幹工作了工資能拿到了嗎。
這個要看老闆的態度了，老闆要是給你或許你可以拿到應有的報酬，不過，你們之間沒有勞動合同，到**你也說不清楚。第一，有勞談改動合同，自己決定離職的不會有任何得勞動補償。第二，如果喚侍穗，是企業辭退而你自己同意的，可以申請企業補償款，和失和卜業保險。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
這個要看廠長的態度了，廠長要是給你或許你可以拿到應有的報酬，不過，你們之間沒有勞動合同，到**你也說不清楚。凳枝頌第一，有勞搭頃動合同，自己決定離職的不會有任何得勞動補償棗鄭。第二，如果，是企業辭退而你自己同意的，可以申請企業補償款，和失業保險。
明白了嗎。
廠長打員工怎麼處理
10樓：
摘要。親親答： 廠長打員工，該行為構成了違反勞動法規定的行為，應當追究責任。<>
法律依據：依據《中華人民共和國勞動法》的規定，任何一方不得毆打、威脅或者採取其他暴力行為，以侵害勞動者的人身權利及勞動權益。<>
相關資料：對於廠長打員工的行為，應當採取有效措施，儘快停止此類行為，保護勞動者的人身權利及勞動權益。具體來說，廠方應當採取合理的措施，如加強勞動者管理，建立嚴格的紀律規定，強化對廠長的教育培訓，以防止此類行為的再次發生。
另外，員工受到打擊的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院起訴廠長追究責任，以便維護自身的合法權益。<>
廠長打員工怎麼處理。
親親答： 廠長打員工，該行為構成了違反勞動法規定的行為，應當追究責任。<>
法律依據：依據《中華人民共兆帶和國勞動法》的規定，任何一方不啟含得毆打、威脅或者採取其他暴力行為，以侵害勞動者的人身權利及勞動權益。<>
相關資料：對於廠長打員工的行為，應當採取有效措施，儘快停止此類行為，保護勞動者的人身權利及勞動權益。具體來說，廠方應當採取合理的措施，如加強勞動者管理，建立嚴格的紀律規定，強化對廠長的教育培訓，以防止此類行為的再次發生。
另外，員工受到打族旁蘆擊的，可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院起訴廠長追究責任，以便維護自身的合法權益。<>
如果員工犯了點小錯誤 就動手打了員工會受到什麼樣的後果呢？
這個要是去勞動局或者是撥打勞動局**場長會受到什麼樣的後果。
親您掘禪好，根據《中華人民共和國勞動法》第一百三十七條的規定，僱主不得以體銀頌罰、拘留或者其他形式侵害員工的身體和人格尊嚴。因此，如果員工犯了小錯誤而被判搏塵僱主打了，則僱主將受到法律處理。
這個應該怎麼去做呢？
親您好，根據《中華人早氏民共和國勞動保障監察條例》第三十六條的規定，有關部門可以對違反勞動法律、法規的行為進行處罰。因此，如果企業或者磨高場長違反了勞動法律、法規，則會受到有關部門的處罰。陸游散。
這個要是報警了 他會受到什麼樣的乙個後果呢。
您好，根據《中華人民共和國刑法》第二百六十三條的規定，返橘如果有人故意誤導或者誘使他人報警，則可能會受到處罰。因此，如果有人故意誤導或者誘使他人報警，冊態那麼他將受州世源到法律的懲處。
廠長打員工怎麼處理
11樓：徐聖乾
法律分析：毆打他人是違反治安管理的行為，造成輕傷以上後果要追究刑事責任，建議馬上撥打110或者到公安機關報案，追究打人者的法律責任，因為傷害行為遭受損害的，可以要求對方承擔侵權責任，賠償醫療費、護理費、誤工費等費用。公司睜滑沒有正當理由辭退員工的，勞動者可以向勞動悉笑臘仲裁委員會公升手申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院起訴。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
廠長打員工怎麼處理
12樓：
摘要。法律依據：1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能xing很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。
幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
親您好<>
我是問答導師，很榮幸能為您解答模逗，您的問題我已經看到了，穗碼燃回猜虛復您的問題需要5分鐘，請不要結束諮詢哦~<>
<>親，老闆好，廠長打員工報警處型旅理員工在公司被老闆打，如何處理確實是個難題。 如果你不想在公司幹下去。第餘租殲一，你可以和老闆對打，打到老闆求饒；第二，你打不過老闆，那麼你就要馬上立即報警，讓警察過來處理，然後你要打**給你的親戚和兄弟過來撐腰。
如果你想在公司幹下去。第一，你可以當作什麼都沒有發生，也不去找老闆麻煩，繼續忍氣吞聲。第二，你私下和老闆好好溝通，承認自己的不足，請老闆原豎衝諒。
法律依據：1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管陪罩理者。2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。
而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取蘆肢鬧避險措施；3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能xing很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕飢卜破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
我工作的中途要辭工，廠長要扣工資，他這樣做合法嗎
13樓：匿名使用者
勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前乙個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
廠裡組長趕走的人扣不扣工資
14樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲高山櫻裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額唯轎百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因為工資的問題跟廠長發生衝突，罵了他兩句，被開除能要求賠償嗎？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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