1樓：你的情感研究所
據**報道，張先生是蘇州的公司員工，已經工作了13年，在這一段時間他的兒子得了病危的訊息，因為兒子病危肯定要回家探望。這是人之常情可是在回家看望兒子的時候，竟然被單位開除了，我個人覺得公司這樣做也屬於非常的無奈，這到底是怎樣的經過呢？<>
男子回家探望兒子被開除在週六的晚上，正在工作的男子接到了乙個**，說兒子已經沒有了呼吸，聽見這樣的訊息當然是情況非常危急，時刻都會有生命的危險也正在急救。當時張先生聽到這樣訊息之後，就立刻反身準備回家看望自己的兒子，在路上的時候也向主管說明自己請假的原因。但是對方的做法很讓人沒有辦法理解，這位主管稱請假需要提前一週請示，當自己的孩子出現突發事件的時候，這對於公司來說也應該可以理解的。
公司的做法探望兒子每乙個人都是非常理解這樣的事情，畢竟張先生的兒子已經危在旦夕，他肯定要急忙回家，得知自己的兒子出現了深度呼吸，血壓下降，這樣的病情就屬於最風險的疾病，隨時都會心跳驟停。對於張先生來說，他的孩子在早期已經查出腦幹膠質瘤，後來也跑遍了很多地方救治，因為很多原因現在的兒子病情沒有得到好轉，但是作為公司的做法確實沒有人性，讓員工們覺得太過於冷血。<>
張先生當時回家的時候也向公司申請了原有，當時公司給他提供了乙份協議讓張先生同意申請，並且還會保留原來的職位，但是請假的期間不給他發放薪酬，後來張先生覺得這樣也可以，他也是同意的。但是沒想到回去幾天就收到了被開除的通知，所以之前的協議也沒有生效，這讓張先生是沒有辦法接受的。
2樓：甜豆說娛樂
這家單位肯定違反相關規定了，應該受到勞動保障部門的制裁，同時給予這位男子一定的賠償，並且收回開出的決定。
3樓：快樂的小胖
我認為該單位作法不正確。所有的規定都是給人的，我們不是機器，規定應該是人性化的。推己及人，每個人遇到這種情況都很難做到不管，並且單位的事並非是萬分火急的。
4樓：時之狹電影推薦
誰家能沒個病沒個災的，孩子併為做家長的心裡都急瘋了，這時候公司不幫一把也就算了，現在居然還直接斷了人家的營生。
5樓：小李教育空間
我覺得公司這樣的做法是非常不人道的，應該給員工假期，這樣員工才能夠更努力為公司去拼命工作。
6樓：王祿
我認為該公司的這種行為非常不道德，沒有給予幫助就算了，還落井下石，實在令人氣憤。
男子回家看病危的兒子被單位開除合法嗎
7樓：姜超
男子回家看病危的兒子被單位開除一般是不合法的。用人單位有權制度單位的規章制度，也要保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，勞動者符合規定程式請假的，用人單位應當給予批准。
一、開病假條會被開除嗎？
開假的病假條可能會被開除。是否會被開除要根世悶嫌據單位的規章制度確定，如果單位的規章制度明確禁止此種行為，規定開假病假條的解除勞動合同，則員工有此行為的會被開除。《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
二、罵老闆被開除公司要賠償嗎。
罵老闆被開除公司要賠償搜手。第一看證據，如果確有證據證明罵人的行為，達到了一定的惡劣程度，對公司造成嚴重的影響，對照公司的規章制度和員工手冊，是否達到開除的標準。如果屬於嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。
三、如何預防企業勞動爭議。
企業預防勞動爭議的方法有：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動罩皮者享有勞動權利、履行勞動義務；用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；法定其他要求等。
男子回家看病危的兒子被單位開除，該單位是否太過不近人情？
8樓：橘子樹開花的季節
<>近日看見報道說一名男子因為回家看病危的兒子被工廠裡面給辭退了，被公司辭退了，而且這個事情也是非常嚴重的，因為這個男人他的孩子病危了，這個對於男人來說也是乙個非常痛的打擊。因為沒有人能承受的承受的了，這種白髮人送黑髮人的痛苦，所以對於這名男子來說，他還是非常的傷心的，畢竟她的兒子病危了。對於這個公司來說，他也是非常的不容易的，因為這個男子他的兒子病危了，對這個男子來說，打擊已經夠大的了。
在這個時候再去辭退這名男子，這對這名男子來說也是雪上加霜了 。
一、這名男子要承受喪止喪子之痛，還要承受被公司辭退的痛苦 。
二、公司也是非常的不仁義的，在這個時候辭退別人也是讓別人雪上加霜 。
三、所以在別人遇到困難或者是非常痛苦的時候，一定要加以安慰 。
所以對這名男子來說，它非常的痛苦，因為她的孩子沒有了，工作也丟了，這讓他的生活又多加了一種困難。所以對於這個公司來說，他也是非常的不容易的，因為畢竟別人喪子之痛還沒有過去就去辭退別人，真是非常的不合道理的，而且別人病危的孩子也是一定要回家看呢。為什麼不可以寬容別人，讓別人回家看孩子？
這也是非常每個父親父母都有必要做的事情 。
所以這個公司的高管也是非常的不容易的，也是非常的沒有愛心的，因為別人病危的兒子已經夠傷心的了，這個時候再去辭退人家也是讓人家雪上加霜，不管怎麼說都不可以在這個時候去辭退人家的。如果說這個名男子平常工作不好，或者不認真，也不能在這個機會。這個節骨眼兒上面去辭退人家 。
9樓：愛小樹苗
這個單位確實是太不近人情了，而且這個單位也沒有尊重員工，並且嚴重的侵犯了員工的合法權益，員工也可以根據自己的實際情況去維權。
10樓：情感育兒母嬰
這種做法真的有點不近人情，一位急著去看望病危的孩子父親這樣有什麼錯呢？正常情況下都會酌情處理的，而該公司並沒有留一點情面，著實有些過分了。
11樓：琳菠媽媽
確實是太不近人情了，孩子是父母心中最重要的，現在病危了，肯定是心急如焚，這種情況應該要進行慰問或詢問能否幫忙才能體現出公司人性化。
12樓：lingpao王
對於員工家屬生病是否批假則沒有規定，全由用人單位自行決定。 單位解僱張先生合法，但卻不近人情、不通情理。生才病死都是人生大事，法理還不外乎人情，員工和家人面臨生死離別還不批假，著實有些無情。
13樓：浩宇星辰
我認為是的。每個人都有自己的家庭，單位有點太過分了。
14樓：你到底敢不敢
是的，面對這樣的事情，誰都沒有辦法去忙於工作之中，作為乙個人，大家還是有自己的感情，有自己的責任。
15樓：小丑哈哈
確實是有些不近人情。這種情況太特殊了，應該網開一面的。但是站在工作的角度上看這麼做也無可厚非。每個單位都有自己的規章制度，這個單位也只不過是按規矩辦事而已。
男子回家看病危的兒子被單位開除，對此你怎麼看？
16樓：橘子樹開花的季節
<>就看見新聞報道說一名男子回家看他病危的兒子，被公司裡面開除了，但是這個公司的做法也是非常的不對的，因為人家去回家探望病危的兒子是一件非常正常的事情，也是一件非常合法合理的事情。所以說對於這件事情來說，公司也是理虧的，不管怎麼樣，別人的兒子病危了，也是一件非常讓人傷心的。事情，所以公司裡面應該去安慰，然後去鼓勵這個男子，並不能說在這個節骨眼上幫人家給辭退了這個公司，他也是非常的不道德，不仁義的，所以在生活中一定不可以去做這樣的事情的，因為對別人寬容也是對自己寬容 。
一、男子回家去探望病危的兒子，這是一件非常合情合理的事情 。
二、公司這也是觸犯了勞動法，所以他這樣做也是不對的。
三、對於這個管理公司的人來說，他也是非常的失敗的 。
在平常生活裡面我們遇到這種比較困難或者是人家遇宴攔到傷心的事情，都不可以用不道德的地方去對待人家的，因為畢竟在人家這麼艱難痛苦的時候，如果沒有雪中送炭，再去雪上加霜的話，這對於每個人來說都是非常的不容易的。而且這個公司也是非常的過分的，乙個這麼大的公司去做這樣的事情，也是非常的讓人看不起的。所以生活中一定要善良的做則仔事，一定要考慮很多方面理解別人才能對別人好才能讓自己好 。
對於這件事情，公司做的也是非常的不對，所以在生活中如果別人遇到困難了，我們一定要加以援手，千萬不可以去做落井下石的事情，因為這是每個人都是不可能去做晌盯胡的事情的，因為每個人都是比較有愛心，有熱情的，所以說這樣做也是不對的 。
17樓：浩宇星辰
我認為公司應該向男子賠償應有的補助，他們的做法應該受到市場的懲罰。
18樓：昕昕學姐
我覺得這個單位出現了很多不合規矩的行為，這是因為私自的開除了這個男子也不符合勞動法。
19樓：劉心安兒
公司的這個做法特別的不合理，而且這種做法也不符合《勞動法》，然後也影響了這個員工的合法權益。
20樓：葡萄味的水呀
對此，我覺得該單位太不近人情了，誰家慎拍旅都有急事兒，也不能不讓人家回去看病危的兒子吧寬凳，真是賀跡不通情達理，這事放誰身上誰都不舒服吧。
21樓：小自信
單位也太不近人情了，還有就是男子在回家的時候一定要和公司請假，不應該擅離職守。
男子回家看病危兒子被單位開除，單位的做法有何不妥？
22樓：帳號已登出
不妥在於只是缺席一天就開除，不知道男子有沒有請假，但沒有必要做到這麼絕情，最多也就是扣一扣工資，這樣還合理。
23樓：囍氣洋洋手工屋
單位的做法有點太不近人情了，這名男子在該單位工作了13年，家裡突然有急事兒請假，但是公司不卻不予批准，還開除他，違背了《勞動合同法》。
24樓：養2達人
這樣的單位太不人性化了，應該告他，無緣無故是不能隨便開除員工的，違反了勞動法，這樣的單位不需要和他客氣，拿起法律的**捍衛自己的合法權益。
25樓：情感育兒母嬰
沒有人情味，換做其他人感同身受的情況下都會網開一面，但是這個單位沒有一點同情這位可憐的父親，直接做出這種嚴重的處理，非常不妥當。
26樓：叮噹必過
我覺得這個單位的做法太過於極端了，每個人都會經歷親人的生死離別。
27樓：老司機豆丁堡
個人感覺單位的做法確實不妥，不管裡面什麼原因都不應該因為此事開除員工。
28樓：每日話題心說
非常不妥當，因為單位的做法傷害了員工的合法權益，應當予以適當地補償。
29樓：依依很美的
這太不人性化了，而且也讓員工非常的傷心，畢竟誰也有遇到困難的時候。
30樓：浩宇星辰
單位這樣的做法沒有一點人性，每個人都有自己的家人，回家看家人是很正常的。
31樓：乾煸新鮮事
我覺得單位的做法是非常不對的，因為這是為了盡孝，所以應該給予寬容。
男子回家看病危的兒子被單位開除，單位的做法是否合理？
32樓：解憂浮塵
合理卻也不合理。有兩個方面，一是從單位晌叢規章制度出發，請假或者曠工超過一定時長被開除也無可厚非宴皮櫻，畢竟有規矩才得方圓；另一方面是人靜，正所謂法外還有情，在這樣的情握神況下，只要是個人都會回去看望自己的兒子。
一女子被一男子跟蹤，她走進電梯發現男子也跟了進來。她讓男子先按，男子按了2樓，於是她按了3樓。到了
用兩種方式 按住開門鍵或是擋住門不讓其關上 不要讓門關了，等男子上樓等的時候，從二樓跑到一樓離開。在電梯裡不出來，因為男子沒有在殺死她，肯定也不會在殺死她，因為電梯裡有監控 人走樓梯是沒有電梯快的，所以女子不是在三樓被殺的，只要到了冷靜求救就好了 立馬摁電梯裡面的那個按鈴，緊急呼救的那個按鈴！在他上...
一男子丟100萬現金，次日才想起來，他是如何找回這一百萬的？
這件事情其實是發生在山東青島，這個賈先生心也夠大的，居然將有萬現金的行李箱遺落了，第天才發現沒有看到箱子才急忙去進行報警處理。接到報警後，民警趕緊介入調查，後來通過監控調取，得知行李箱被一名男子路過撿走了。經過一天的努力搜尋，終於找到了這個拿走行李箱的人，由於這個行李箱原本就有密碼鎖，這個行李箱也沒...
一男子嫌麻煩，屋內燒床墊燻成「張飛」，如何評價該名男子的舉動？
江西南昌一位男子辦了一件危險事，他因為嫌麻煩，不想把床墊拿到樓下去扔，所以在家中把床墊給燒了。因為燃燒床墊引起大火，最終把這名男子燻得滿臉發黑，堪稱 張飛 其實，這位男士的行為是相當危險的。床墊這麼乙個大件物品燃燒起來，必然引起一場大火。如果不是鄰居報警，消防隊員及時趕來撲滅了大火，這場事故就不僅僅...