1樓：梅子橙兒
看到富士康最先想到的是難道又又工人自殺事件發生了？獨獨沒有想到工人加班還需要送禮。我認為送禮爭取加班機會，不是某些人謀私利的結果，就是現在大環境下工人想要多掙錢的自發行為。
我個人更願意相信富士康工人送禮爭取加班的原因傾向於後者。2023年是特殊的一年，因為疫情的原因，眾多的企業受到了衝擊，富士康可以說是受沖擊得最為嚴重的企業之一。聽聞因為疫情的關係，蘋果公司取消了跟富士康的訂單，讓富士康損失慘重。
按照富士康早年的公眾形象，如果出現大規模裁員而上熱搜也不會讓人意外。我國的疫情熱度過去了這麼久，等來的有關富士康的訊息居然是工人為了爭取加班而送禮，這屬實讓人感到意外。
如果不是腐敗現象的話，那就是今年的年成確實艱難，我們都知道，工廠是最累的地方之一，它不亞於工地，工人比農民工舒服一些是因為工人不用承受風吹日曬雨淋。但是也並沒有強多少，工人一天工作12小時以上是常態，如果遇到訂單量大，或是急認務上16小時以上的班，也是經常會發生的事。在這種工作條件下，能少加班，多休息，才應該是工人們的迫切需求。
現在一反常態的送禮要求加班，真的讓人想不明白。我想工人的工資本身很低，靠著多勞多得多掙錢而加班很正常，一般情況下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常態的現象，多半都是現在訂單量小了，不需要太多人加班了，工人們想多加班就要去爭取，那最簡單最有效的做法就是送禮，讓領導多安排自己。當然以上都是我一廂情願的美好想象，無論出於什麼原因，送禮爭取加班的行為都是很不可取的行為，對企業對個人都是弊大於利，一旦企業的風氣壞了，企業就走不長久，人的心思壞了，這個人也就廢了。
2樓：魚與魚塘
因為很多人想加班，加班費很高，加班的待遇很好，所以很多人都要爭取加班機會。
3樓：玄靈兒塔羅屋
因為現在疫情的原因，工廠的效益也不是很好，所以會限製工人的加班。工人想多掙錢，所以才逼不得已去送禮。
4樓：淵博小濤
因為富士康員工的時薪非常的高，加班就代表工資會更高，導致加班的人非常的多，所以加班機會需要爭取。
5樓：小u自**
因為富士康的加班工資很高，為了得到這樣的加班工資，工人就送禮爭取加班機會。
6樓：不一樣的社會喵
製造業的工人要想獲得高工資，就必須要多加班才可以有加班費，但工廠卻因為市場原因，訂單不是很多，這使得需要加班完成產量的情況較少，需要加班的員工數量大量減少。有些員工為了能夠獲得高工資，就需要送禮來獲得加班機會。
7樓：lemon傑姐
因為加班的工資時薪比平時高很多，投資一樣但是回報率很高，許多人就努力爭取有加班的機會，以此來增加工資收入。
8樓：小趴蔡蔡
在富士康上班，加班不僅僅會有額外的加班費，更重要的是加班相對來說更能體現個人的積極上進，努力工作的態度。
富士康工人送禮只為爭取加班機會，加班能多賺多少？
9樓：職場導師小貝
富士康工人送禮爭取加班機會。加班能賺好多錢。像富士康這樣的大公司，加班工資相對來說非常高。
乙個小時加班費，平時加班的倍，如果是週六，週日的話，加班工資是二倍。節假日的話可能是三倍。月的加班費。
乙個月加班費超過基本工資。
10樓：職場
對於乙個以前在工廠幹過的人來說，乙個月的工資之中，加班費可以佔到45%左右。在工廠裡邊兒打工，基本上是靠加班費把工資提上來的。
11樓：檸檬不想吃
加班能拿到雙倍工資，如果每天加班乙個月最起碼有五六千，所以工人都喜歡加班。
12樓：次元小拾
在富士康加班會按國家規定給加班費的，而且在富士康裡工作如果只是拿基本工資，那基本上是沒什麼錢的，而如果每天能多加班3-4個小時的話，乙個月下來加班費應該與基本工資差不多。
13樓：夜雨待春風
據說加班的話應該能夠得到雙倍的辛苦費，即使得不到雙倍的，那麼也會有額外的收入，對於收入低微的他們來說，也是非常大的一筆收入。所以大家才會爭相這樣做。
14樓：閆小六說娛樂
每天加班的話是能夠多賺60塊錢的，這就是最普通的人的基本工資。
15樓：公尺修公尺修
加班可以賺的錢還比較多，因為一般加班是按時間來算，加班時間越久，工資越高。
16樓：愛學習的雙子
富士康工人的加班費還是比較可觀的，所以他們才會爭相加班兒。但是我覺得還是要注重休息，身體才是最重要的。
17樓：buxiu說時事
大半個月工資。富士康的基本工資很低，僅僅夠基本生活開支，工人一直靠加班賺錢。
18樓：有常
加班能夠掙普通工資的一兩倍，因為加班是富士康提倡的，而且有補助。
關於富士康工人送禮爭取加班機會一事，你有何看法？
19樓：一顆有思想的豆子
關於富士康工人送禮爭取加班機會一事，你有何看法？
一、富士康的工人都不喜歡休假嗎？大家都知道，國家對企業的法定節假日有相關的規定，企業必須要給員工在法定節假日的時候讓他們去休息，但是對於一些想掙錢的人們來說，他們在工廠裡邊想要獲得高的工資就必須進行加班，因為僅僅依靠基本工資是很難維持家庭開銷的，因此很多的人往往都會放棄休假的機會，包括富士康的工人也是一樣的，他們很多人都是背井離鄉的來到當地上班，所以都希望在同樣的時間之內掙到更多的錢，一些人甚至都很少休息，他們只想多掙一些錢來，讓家裡的生活變得更好，因此也並不是他們不想休息，只是生活所迫，他們不得不進行加班。
二、他們為什麼會通過送禮來實現加班？富士康的工人們為了能夠多掙錢，他們想方設法想要爭取加班的機會，但是由於加班的名額是有限的，所以很多的員工想出了請領導吃飯，吃飯或者是給領導送禮的方法來讓領導給自己加班的機會，因為大家都想多掙錢，特別是在訂單不多的時候，訂單不多，往往廠裡就會給工人們放假，這個時候連基本工資都很難拿到，就更不用說加班了，所以只要有加班的機會，大家都是不會放過的，只有通過加班，他們才能夠獲得相對比較高的工資，也就不枉他們不遠萬里來到當地打工掙錢，而且他們每個人幾乎都是需要養家的，如果外出沒有掙到錢，很多人都會非常的無奈。
三、怎麼看待富士康員工的做法？其實富士康員工的做法並不是個例，很多的企業員工都是靠著加班費才能拿到相對比較高的工資的，因為基本工資是固定的，如果你沒有加班的話，每個月拿到的都是基本工資，僅僅能夠維持日常的開銷，如果說是還要養家的話，這些基本工資肯定是不夠的，所以大家都想通過加班賺到更多的錢，再沒有機會得到這些，加班的時候，他們就想出了這樣的辦法，看了這樣的新聞，感到非常的心酸，因為成年人的生活壓力太大，他們不得不逼自己去進行額外的工作，這樣才能夠保證自己的生活，保證家人的生活。
20樓：數碼專家小行星
我覺得富士康的福利肯定特別好。加班費應該挺高的，所以那些工人才會想要去加班。
21樓：魚與魚塘
我覺得他們的加班工資應該挺高，否則不會有那麼多的人這樣做。
22樓：職場導師夏清
我覺得現在在富士康打工實在是太難了，還得送禮才能加班，富士康這是效益不好了吧。
23樓：專業汽車曉老師
這個肯定是富士康給員工的底薪太低了，員工不加班的工資不夠生活，所以才給人送禮的，給員工**底薪就可以解決這個問題了。
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