1樓：低調且淡雅丶餅乾
1、如果“收條”在你手中，你可以到銀行調存錢當天的資料作為證據來印證，加上平時的工資條，除上6個月，就可證明月收入了。
2、如果“收條”不在你手中，你又無法去銀行調存錢當天的資料，你可申請仲裁委去調取，用調取的證據迫使單位說出該“數額”的性質。如果單位承認該筆數額系剩餘工資，那就可以充分證明你的平均月收入了。
因用人單位沒有與你簽訂書面勞動合同，你可以要求雙倍支付你的工資。即月平均工資乘上5個月。
另外你還可以增加仲裁請求，（1）要求單位支付半個月工資的經濟補償金。（如果是2500元/月，可以主張1250元）；（2）要求單位補交工作期間的社會保險。
2樓：匿名使用者
收條由誰儲存！公司寫的嗎？有公司寫的支付你剩餘工資加平時的工資條就ok了！舉證問題！
勞動仲裁單位不提供工資表怎麼辦
3樓：通竅又熱心灬福祉
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關的裁判的。那麼，怎麼申請勞動仲裁索要工資呢？
轎旦橘 1、先調後仲再訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動遲舉爭議，如雙方不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、仲裁不收費。
根據2023年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權腳步。
閉團3、提供證據。
發生勞動爭議後，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據。如勞動者與用人單位存在勞動關係的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據的不利後果。
4、申請仲裁時效。
勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
仲裁沒寫工資只寫賠償金工資還有嗎
4樓：網友
還有工資。在勞動仲裁期間，勞動者和用人單位存在勞動關係，並且勞動者提供了勞動服務的，用人單位要正常支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等讓孝磨發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、不服勞動仲裁，起訴的程式怎樣。
按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，並提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴後，要按照以下的程式進行：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，並提交起訴狀；
2、法院審查後，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴；
4、在立案後，法院將起訴狀副本送達至被告；
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關慎答的證據；
6、在立案後，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人；
7、法院安排好**時間和地點後，通知當事人和起訴參與人；
8、法院**審理後，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程式；
9、法院調解成功的，坦鬥將製作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。
以上就是整理的內容，勞。
5樓：匿名使用者
1、對仲裁經濟補償金的裁決不服可以向法院起訴。
勞動仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十返滲和二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同違約責任條款提前離職承擔違約金合理嗎？
不合理，提前離職一般不需要承擔違約責任，勞動合同中也不可以隨便約定違約金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二喊哪十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作漏盯業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：嚐嚐這個圖
在仲裁的最後結論中，雙戚輪方應當遵從仲裁員的決定，任何一方不高吵信接受仲裁結果可以採取法律手碰吵段，根據實際情況決定是否有工資。
工資表沒有蓋章怎麼仲裁
7樓：通竅又熱心灬福祉
您好，針對您的工資條沒有蓋章，怎麼申請勞動仲裁問題解答如下：
悄擾腔 可以在**以前，向仲裁李伍委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發放的書面材料。
年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。
2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平時晚上加班是白天小時工資的倍，雙體日加班的，加班工資是平日工資的雙倍，法定節假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法為你交納保險，可以在仲裁時一併提出。如果公司同意調解，可以讓公司保險費交給你，當然這種情況下，你就沒有保險了。
4、如果純粹是為證明雙方之間存在勞動關係，那東西可多了，不一定要工資條，工號牌、廠服、出勤記錄、其它工啟衫友的證言等等。申請勞動仲裁無工資條可參考上述。
每個月發60 工資，怎麼做工資表
樓上的，月末應付工資又不需要結轉，期末應付工資餘額表示尚未支付的工資。預提的時候。借 管理費用 工資。製造費用 工資。銷售費用 工資。貸 應付工資。實發60 借 應付工資 60 貸 銀行存款。工資表按正常來做即可，只是實發數有所不同，另外再加上一個應付未付工資欄即可，金額為應付跟實發的差額。工資表該...
ecel工資表並且還可以轉成工資條列印的
如果表頭只是一欄的 將基礎資料放到sheet1裡，然後在sheet2的a1中錄入以下公式，if mod row 4 0,if mod row 4 3,if mod row 4 1,sheet1 a 1,index sheet1 a f,int row 6 4 column 先向右拖動複製公式，選定第...
工資表及分錄問題，發放工資會計分錄
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下 借 管理費用 工資 銷售費用 工資 生產成本 製造費用 工資 研發支出 工資等 貸 應付職工薪酬 工資 其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下 借 管理費用 社保公積金 ...