1樓：荊荊棘鳥
因為中國現在的企業核算還沒有達到國家標準，所以具體核算辦法得以企業本身的規模和會計制度是否健全為基礎。現行的企業會計準則中，對於此問題的解決辦法：職工交通補貼應該屬於職工福利費，在核算的時候全部計入應付職工薪酬裡面。
而不應該計入到費用中。若你公司是小企業，則可不按照此辦法，可以計入管理費用——福利、補貼費。
2樓：畢加暢
借：管理費用-差旅費（或福利費）
貸：現金。
3樓：玻璃娃娃
管理費用。借：管理費用。
貸：現金。
職工交通補貼應記入什麼會計科目？
4樓：匿名使用者
交通補貼可記入成本或費用科目。
5樓：匿名使用者
小企業簡化處理，記入管理費用。
6樓：匿名使用者
記入「管理費用——福利費」
交通費補貼是否屬於工資，如果屬於工資的話，提供發票報銷還算工資嗎？可以算福利費嗎？
7樓：股城網客服
交通費補貼是工資的組成部分，需要繳納個稅。提供發票那就變成費用了，按福利費處理的話，會佔用企業的福利費。
根據《關於工資總額組成的規定》的第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
企業為職工提供的交通補貼的會計處理？
8樓：金果
企業為職工提供的交通補貼的會計處理分兩步：
第一步，計提員工福利。
借：生產成本。
製造費用。管理費用。
銷售費用等。
貸：應付職工薪酬-福利費。
第二步，報銷員工的交通補貼。
借：應付職工薪酬-福利費。
貸：銀行存款或庫存現金。
每月發放職工的交通補助是直接進管理費用-福利費.還是先進應付職工薪酬-福利費
9樓：
每月發放職工的交通補助是直接進管理費用-福利費。還是先進應付職工薪酬-福利費？
應該是先進應付職工薪酬-福利費；而且併入員工工資總額，計繳個人所得稅；
1.發放時：
借：應付職工薪酬——福利費。
貸：庫存現金。
2.月末隨工資計提結轉到管理費用。
借：管理費用-福利費。
貸：應付職工薪酬——福利費。
10樓：逸飛寶貝
根據財政部2009第242號文第二條規定，按月按標準發放的交通補貼要記入工資總額。
條文如下：二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
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