1樓：匿名使用者
單方達到晚婚，單方可休晚婚假，另一方未達到晚婚，另一方不能休晚婚假。根據你說所，你可以休晚婚假，你老婆則不能休晚婚假。
2樓：水鄉雲菱
公司的做法顯然不合法，你可以享受10天的婚假，但是你老婆不可以。法律規定男滿25週歲，女滿23週歲才可以享受晚婚10天的婚假的。
3樓：紫蓮
不合法，一方符合單方可以享受晚婚假。
具體你可以查一下當地的政策。上海晚婚假是7天，法定婚假3天，所以是10天。
4樓：匿名使用者
你老婆只要滿了22歲就是晚婚了。
只有一方達到晚婚年齡怎樣休婚假
5樓：復仇
婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省(市)人口與計劃生育條例》。
晚婚假是不是要男女雙方都達到晚婚年齡才能休？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
不是的。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。
2023年產假規定如下：
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二，難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
98天產假。
女員工生育享受不少於98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24週歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
在公司不到一年的員工可享受婚產假嗎？結婚雙方有一方是再婚那麼二人婚假均不能算晚婚假嗎？ 5
7樓：匿名使用者
所有的員工都能享受婚產假。再婚人員不能算享受晚婚假，另一方可以。
8樓：匿名使用者
1、不到一年的員工可享受婚產假。
2、結婚雙方再婚者不能算晚婚假，另一方，符合條件算晚婚假。
9樓：泠映爍山新
可以享受到正常婚假。
我在事業單位工作一年了，年齡26歲剛結婚女方20歲，我們請婚假，請問男方可以享受晚婚假不？
10樓：網友
不可以，要男女雙方晚婚才能享受15天的晚婚假期。
如果達到晚婚年齡，公司卻不履行晚婚假，該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
根據《婚姻法》沒有晚婚年齡的規定。只是現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。綜上，男的年滿25歲、女的年滿23歲這些年齡算晚婚。
如果用人單位不按規定的話可以向勞動管理部門投訴。
縱橫法律網 貴鑄律師。
12樓：匿名使用者
掌握好證據。
可以申請勞動仲裁。
13樓：意落滿園
這個應該是個人問題，公司，**，國家不太好參與，好心的建議可能會有不少。
14樓：匿名使用者
先跟公司協商唄。
別鬧得太僵，到時候工作沒了。
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