1樓：匿名使用者
出資老闆可以在股份比例中多一些，這些需要雙方協商後按合同辦事。全職在公司經營管理人員，應該拿工資。
2樓：匿名使用者
比較簡單的。出資老闆，工作人員看成請來的，然後訂一個工資基數。訂一個利潤基數。 每個月的利潤和利潤基數的比 然後乘以工資基數
3樓：匿名使用者
一方出資，來另一方出源力。可以參考如下： 1，出力方勝任什麼職位，能做出多大貢獻，前期兩
方可以商量，一般可以銷售額的百分比分配。 2，雙方可以按照利潤的百分比分配，前提是出力方和出資方談好合作條件，比如：出力方要拿合理的工資用於日常生活，這些工資也可以計算在成本里！
4樓：秋風侍者
這個要看你們的協議了。
倆人合夥做生意，一方出資，一方負責管理，利潤如何分配合理
5樓：匿名使用者
46分最好，出錢的6，幹活的4，因為沒有出錢的基礎資金就沒有幹活的活幹，但是幹活的也可以考慮一起掙了錢了，在入股，最後55開。個人見解。
6樓：安之公子
利潤個配根據不同生產資料的入股比例計算，需要提前進行約定
7樓：新玥彎彎
您好！ 一方出資，應該是指以貨幣資金形式投入；一方負責管理，指以技術或管理能力資專
源入股。 僅是屬出資方式的不同。 雙方需要約定各自出資所佔的比例，再約定雙方可以接受 的利潤分配比例， 按約定執行分配即可。
8樓：匿名使用者
建議最好不要合夥做生意，這樣的話很容易在以後出現很多的矛盾
9樓：石雕石材工具
這個看雙方怎麼講，誰比較主要就多分點，像這種情況7：3的也有人，不一定的，
10樓：匿名使用者
一方出資一方經營拉業務怎樣分配合理
11樓：首足緣
五五或者四六，管理方佔六
與人合夥做生意,一方出資不出力,一方出力不出資,如果約定55分成，那麼出力方是否應該拿工資？
12樓：匿名使用者
這屬於合夥協議，勞務是出資的一種方式，以勞務出資者不屬於勞動法意義上的勞動者，因此不拿工資。
兩人合夥做生意,一方投資不出力，另一方負責經營,說了回本後平分利，那回本之前，出力的該不該算工資？
13樓：匿名使用者
經營者投資的是勞動力，而投資者是直接投入資金！從風險承擔上講，一個是勞動風險，一個是資金風險！
那麼這裡有一個問題，如果做生意成功了，你們平分利。如果不成功呢？那麼經營者是否要平攤一半的資金損失呢？
合夥做生意往往失敗在這個問題上，生意還沒有開始做起來就先因為怎麼分錢各自心懷鬼胎！
獲利是建立在生意做成的基礎上，沒做成之前可以談好約定，但是隻侷限於比例，談其他的都沒有意義！
不管你是哪一方，只要有一方來問這個問題了，你們的生意可以說沒有合作下去的必要了，不管成功與否最後都是撕破臉的節奏！
14樓：匿名使用者
既然是合夥，那麼出資的構成就是：一方的實際資金，另一方的經驗及人工。
不出錢還要拿工資，還要分紅，哪有這麼好的事？
當然了生存也很重要，可以協商一部分人工衝出資，一部分做生活費。
15樓：匿名使用者
有那樣子已經不錯了，還算工資?
合夥開店一方出力一方出錢該注意什麼
該注意開店前的合同與協議,該注意相關的責任說明,和義務分配及財務支出與收入 合夥做生意一方出錢一方出力,雙方均無工資利潤平分,出資方的錢計利息嗎?你好 股份分紅應該按照投資比例,和平時是否參與經營管理無關 有一點要說明清楚,既然他已經投入資金就不能叫做 乾股 乾股沒有實際資金投入的叫法 做為日常經營...
兩個人合夥開店,另一方入了的股份,中途退股要怎麼退股給他
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一方未離婚與另一方同居是重婚嗎,兩個人沒離婚，又和另外一個人在一起算重婚嗎
重婚罪在客觀方面表現為行為人必須具有重婚的行為。即有配偶的人又與他人結婚的，或者專明知屬他人有配偶而與之結婚的，就構成重婚罪。重婚罪有配偶，是指男人有妻 女人有夫，而且這種夫妻關係未經法律程式解除尚在存續的，即為有配偶的人 如果夫妻關係已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關係自然消失，即不再是有配偶的人...