1樓：鄭芬多老師
特點：極其考驗求職者對壓力的承受能力和應變能力。
壓力面試是通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法。
一、什麼是壓力面試？
壓力面試（stress interview）是一種面試型別，常用於需要面臨很大壓力的工作面試中，比如諮詢。是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。
二、如何判斷壓力面試呢？
壓力面試，真的很可怕麼？
shooin
關注。你有沒有遇到過這樣的面試情景：
連珠炮的發問，尷尬刁鑽的詰問，陌生嚴肅的場景。
一瞬間，你是不想。。。
恭喜你，你可能進入了壓 力 面 試 的「圈套」。
什麼是壓力面試？
壓力面試（stress interview）是一種面試型別，常用於需要面臨很大壓力的工作面試中，比如諮詢。是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。
面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法。
其目的是確定求職者的機智程度，對壓力的心理承受能力，在壓力前的應變能力，自我控制能力和人際關係能力。
luckily，當你識別出這是壓力面試的時候，這個壓力面試就已經成功大半。因為你已經知道，接下來，面試官可能要開始「嚇唬」你了，可以提前做好心理防線。
如何判斷壓力面試呢？
這是總結的來自廣大網友的識別經驗：
1. 座位的安排，三面一的情況，三個面試官並排坐著，前面有桌子，在離三個面試官一米到兩米遠的距離有一個孤零零座位是給你的（審犯人的即使感），那麼八成是壓力面了。
2. 對時間的要求特別苛刻，讓你2分鐘自我介紹，兩分鐘完了一定會打斷你，提前說完了會讓你繼續說；
3. 只要在面試中有巴不得想趕快面完，或者問到無法問題問題時hr還不給你臺階下的時候；
4. 結束時會讓你問問題，但是只可以問一個；
5. 面試官問了你完全偏離你簡歷上教育或工作背景的東西，並且反覆問，且問的很細；
6. 會懟你的；
7. 追問細節；
8. 對求職者提出質疑或否定，也就是「找茬」，在面試的過程中，對求職者的表現進行質疑，或者對優點提出疑問，讓求職者感到壓力。
關於壓力面試的問題
2樓：匿名使用者
克服面試緊張的絕招 1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。
」 3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4.
面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。
在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。 6.
當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。 7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。 9.
回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。 10.
進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。出自： http:
3樓：匿名使用者
第一題：
我覺得我很適合貴公司的工作，在貴公司公司工作我能更好的發揮我的潛能，貴公司也需要我這樣的人。
第三題：我回去肯定沒問題的，但我並覺得在那能發揮我的全部，俗話說良禽擇木而棲嘛！
4樓：匿名使用者
1:你可以說自己有能力。有經驗。
有全新的思路。這個要對自己有信心。 3:
你可以說現在在的社會不是工作幾年就可以成為鐵的。你說沒權得罪了有權。你工作再多年也沒用。
5樓：匿名使用者
1,我有能力勝任貴公司的這份工作；3,好馬不吃回頭草，我選擇了的事情，就不會去反悔，這是我做人的原則。
6樓：匿名使用者
放鬆自己。
如果是你自己的原因那你要注意。
如果是老闆的那你自己在找工作。
因為老闆自己不好不能怪你。
求壓力面試具體問題與應對方法
7樓：超級qq小童鞋
壓力面試，其實沒有什麼具體的問題 ，基本上就是兩種方法 ：
一種是問題問的特別偏， 然後打破砂鍋問到底的感覺 。不停的問 ，直到你啞口無言 ，而且往往是些碰觸底線的問題 。我記得被問過 ，如果你的客戶跟你要回扣 ，你怎麼辦 ，然後回答完， 就問我 ，為什麼這麼回答。
然後接著就問題不停延伸。
另一種算是形式上的。 就是n多面試官， 我在中，行面試10個面試官 ，而且一看都是級別不低的。 年齡普遍在35左右。
有一個像是電視裡審犯人的燈會照在你的身邊 ，一張椅子 ，面前一個話筒。 只有一個主考提問 ，其他人一直盯著你看 。然後做記錄 ，碰到過一會比較詭異的 ，主考問完問題 ，我回答後 ，主考身邊的一個人突然發話問問題 。
其實歸根結底， 壓力面試就是為了考量面試者抗壓力能力 、應變反應能力的 。要保持自信，面對多個考官也要挺胸抬頭， 要有勢 。
結構化面試其實也算是有壓力測試的成分。 畢竟不停的問問題 ，而且問題往往跳躍性很強， 所以都能考量面試者的抗壓力能力。
現在常用的面試方法，比如無領導小組討論， 其實都有這些因素在裡面 ，能不能在一個較為陌生的環境裡面迅速的調整自己。
8樓：匿名使用者
要從容鎮定，根據考官的問題來回答，有些刁難的問題可以從側面去回他，不要撒謊，也不能把自己說得太誇張了＾＾，還有要有禮貌，這是最重要的，以上我個人的經驗。
如何應對壓力面試
壓力面試，真的很可怕麼
9樓：匿名使用者
從字面上理解，壓力面試，求職者要面臨巨大的壓力，當然不舒坦。
但是，不管怎麼面試，都是優勝劣汰的狀態……只要自己能力強，就啥也不用怕。肯定能順利過關的。
怎麼應對壓力面試？
10樓：小月哈哈
對自己寫到簡歷裡的內容爛熟於胸，尤其是是關鍵的工作經歷及業績等。
11樓：影子
對於hr來說，面試其實就是hr需要通過簡歷的**，與求職者的交談，以及簡單的一些提問，觀察求職者的言行舉止，從而做出一個綜合的評價，然後針對於公司的需求做出一個綜合判斷任用求職者。
12樓：寶73840暮新
在如今的社會，溝通可以說是重中之重，面試過程中如何去征服hr去任用你，你的「演講」很重要，即便是你並沒有太多工作經驗，亮點，但是你一定要敢說，不要緊張，特別是不要hr問你一個問題，你就回答幾個字或者不問你不說，那麼你只能接受被淘汰的命運，所以你在面試之前一定要在腦中進行一個模擬演練，就算不知道問題是什麼也要想好如何去宣傳自己，不用太複雜簡單明瞭即可。
13樓：8910滅韓塘康
簡歷也可以說是紙上談兵，但是對於大學生尤為重要，因為你的社會經驗可以說基本沒有，那麼如何讓你咋眾多求職這種脫穎而出，簡歷的填寫就尤為重要，有些畢業生認為簡歷寫得越多越詳細越好，但是這樣只會適得其反，因為面試時間不會跟在學校上課一樣，一下子一個多小時，面試短的不到10分鐘，長的也不會超過半小時，所以hr在看簡歷是隻會挑重點看，所以如果你寫的太多，那麼hr只會粗略一看，你的亮點很有可能會被視而不見。因此在寫簡歷的你只需要把你的亮點寫出來以及一些基本資訊，例如學校任職，成績，證書，活動獎項之類的，這樣反而會讓hr對於你來學校的這段時間進行一個「詳細」的瞭解。
14樓：蔡從露
首先當我們在面試中，遭遇了壓力面試時，不要因為面試官刁鑽的提問，而讓自己慌了手腳。也不要因為面試官的看似「無理」的提問，情緒化地回答面試官的提問，正面直接反駁面試官，對於同學們來說，沒有任何好處。還要認識到，壓力面試的形式和內容大多是自己未能預料的，在心態上要對這種未知性做好準備，一切皆有可能。
接受可能性，能很好地幫助自己調整心態。
15樓：猴88714戀慈
有一些面試官喜歡在面試時不停地挑戰候選人，也就是所謂的壓力面試。其實，他不過是在判斷你的抗壓能力以及對你說的工作內容是不是真的足夠熟悉，這個時候你需要做的就是不要動怒，不管對方如何質疑，沉著應對，體現自己的素養和專業性。
16樓：寶寶78010首刨
對於求職者來說，其實就更為簡單了，說白了其實就是極力推銷自己，用簡短的話語介紹出自己的優勢，特點。讓企業任用自己，說起來簡單，但是實施起來中間就有許多細節需要注意了！
17樓：編劇31356勺捌
進入一家公司面試，hr首先看到的不是簡歷，而是你這個人，俗話都說第一印象很重好，特別是對於面試這一個環節，你的第一印象分會佔到20%-30%，所以假如你邋邋遢遢去面試，對於大學應屆畢業生來說，被錄用的幾率很小。但是也不用穿的特別正式西裝革履，只要穿得整潔，陽光就好，畢竟是大學畢業生要體現出你的朝氣。
18樓：武思萱
很多人說話都是沒有重點，願意東拉西扯很多無關的細節和內容，面試時，面試官需要用最快的速度判斷候選人與崗位到底是否匹配，沒時間聽那麼多無關內容，所以你一定要確保在回答問題的時候直指重點，沒有廢話。先說結論，然後用例項來對你的結論進行證明。
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...
關於星巴克面試的問題，關於星巴克面試的問題
就是給你做份卷子然後在和你大致聊聊你的實習經歷和性格還有怎麼看待這個服務性行業的。不過樓主一定要有自信不管回答什麼問題都要又自信並且面帶微笑。希望你成為星巴克的夥伴 我覺得所謂的特質無非就是待人真誠,溫文而雅,傾聽客戶的需求,耐心解決客戶的問題,你還有什麼問題,如果你沒問題,證明你什麼都懂,你不是個...
我要去參加小升初的面試，面試一般會問什麼問題
小升初的面試.一般都會問你的學習狀況.當然要看學校的成績方面.還有讓你做自我介紹.也可能現場出題讓你形容什麼.多半是讓你描述感情.不要太緊張.按自己的方式來.保持微笑.不要緊張到說話結巴眼神飄忽的.嗯主要是如果你夠好.面試什麼的都不是事.去的時候要注意穿得整潔一些.要像學生一樣.天氣雖熱但不要穿熱褲...